면접 경험..

"아" 다르고 "어" 다르다고
다소 과장할 필요는 있읍니다.
면접관도 다 알고 있읍니다.

실력도 실력이지만
얼만큼 자신감이 있는지
면접 태도는 어떤가
지원 회사에 대해서는 얼마나 알고 있나
회사에 어떤 공헌할 할 수 있으며
그 직장에서 어떤 비젼을 가지고 있나를 피력하십시오.

이미지가 더 중요합니다.
(짧은 시간에 사람을 평가할 때 그럴 수 밖에 없읍니다.)

감당 못할 말을 하시면 곤란하구요.
열심히 공부해서 따라 갈 만한 선에서 살짝 포장하십시오.

신입뿐만 아니라 경력자에게도 해당되는 얘깁니다.
동가홍상이니까요.
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Less is More (Robert Browning)

보통 신입의 경우에 애기를 할때 좀 거창하게 애기하는 경우가 많은데
실무자 입장에선 그리 거창하지 않아 보일수도 있습니다.
오히려 자기가 한 일에대해 겸손하게 애기한다면 팀장급의 면접관 입장에선
실력도 중요하지만 인성을 더 중요시 여기게 되므로 좋은 점수를 얻지 않을까 합니다.
물론 이것도 면접보시는 분과 코드가 맞아야 하지요.
때론 실력으로만 사람을 평가하는 경우도 종종 있는데 이런 면접관은 대게
회사에서 가장 일 많이 하는 과장급의 대리들로 질문에대해 답을 모호하게 했다간
무시당하는 수가 있습니다. 신입은 선배들을 존중하는 마음을 가지고
아는 만큼만 솔직하게 답을 해준다면 상대방도 자신을 무시하진 않을껍니다.

신입이든, 경력이든
저같은 경우 사람 뽑을때 가장 중요하게 보는게 프로젝트 경험 입니다.
처음부터 끝까지 프로젝트를 해본 사람과 아닌 사람은 차이가 엄청납니다.
학생때 프로젝트 완성도야 사실 거기서 거기구요..
그리고 면접볼때 아무리 잘 포장해도... 면접관들 다 압니다.
이력서에 이러쿵 저러쿵.. 다 압니다.
그러지 마세요.
솔직하게 잘 모르겠다.
관심이 있는 분야면 관심이 많이 있습니다. 기회가 되면 열심히 해보고 싶습니다.
이렇게 이야기 하는게 좋습니다.
어차피 학교와 실무는 차이가 많이 있기 때문에 당장 실무에 필요한 사람을 뽑는다면 경력을 뽑겠죠.
회사에서 신입을 뽑는 다는 것은 어느정도 교육 할 각오를 하고 뽑는 겁니다.
대게 회사에서는 군대에서 이등병처럼 빠릿빠릿 한 신입 좋아 합니다.

비웃는거.. 신경쓰지 마세요.
들어가서 쥑여버리면 됩니다. ^^
신입이 아무리 잘해도 신입은 신입이에요.
선배들이 봤을때 귀여워서 그러는 거니까 신경쓰지 마세요.

그리고 한가지 더.
면접관들 묻지마 지원 정말 싫어 합니다.
적어도 그 회사의 매출 규모, 어떤 업종을 주력으로 하고 있는지 정도는 미리 알아두고 면접 들어 가세요.

그냥 한것만 했다 안한것은 그런건 안해봤다 하시면됩니다.

사람볼줄 모르는 회사에 들어가봐야 배울것도 없이 고생만하다 나옵니다.

사람볼줄알면 알아서 채용하겠죠..ㅡ,.ㅡ;;