대한민국에서 개발자의 숫자는 과연 부족한가?

두번째 문제에 대한 기본 생각자체가 잘못되어 있고 첫번째 문제는 두번째 문제에 종속된 것으로 보이는군요.

두번째에서 초급개발자의 단가가 비정상적이라고 되어 있는점에 저는 찬동할 수가 없습니다.
시장경제에서 정상적인 단가는 수요/공급곡선을 보는게 가장 기초겠지요. 현재 개발자가 없다고 시장에서 징징대는 것은 개발자가 다른 직업에 비해 메리트가 떨어지니까 학생들이 개발자로 안와서, 공급이 부족하니 그런거 아니겠습니까. 연봉 천만원 제시해도 벌떼처럼 모이면 천만원이 정상적인거고 삼천을 제시해도 안되고 사천을 넘겨야 모인다면 사천이 정상적인 겁니다.

만약 한국만 다른 나라에 비해 비정상적으로 개발자 급료가 높다면 당연히 외국인 개발자가 물밀듯이 들어와야 되는게 정상입니다. (미국, 일본이 지금 그렇죠) 그러나 그렇지 못한 것은 저개발 국가의 외국 개발자의 기본연봉이 비록 낮지만 커뮤티케이션 및 문화의 차이를 극복하는데서 드는 비용, 수급불안정을 고려해서 합산한 비용이 평형을 이루고 있기 때문이라고 저는 보고 있습니다.

즉, 현재 초급개발자의 단가가 비정상적이라는 생각자체가 문제라는 거지요. 정말로 초급개발자의 단가가 다른 직업들의 초급수준에 비해 훨씬 높다면 지금 컴공계통 대학의 지원율은 이공계에서는 의치한 다음에 위치할 겁니다.(지금은 아마 바닥에 가깝죠?)

첫번째야 뭐... 대우가 허접하니 초급개발자들이 중급개발자가 되기전에 전직하거나 아니면 더 좋은 대우를 받는 외국으로 다 빠져나가서 그런거지요. 우리나라에서도 제대로 대우해주는 곳이 적긴 하지만 몇군데 있는곳으로 알고 있고 그런곳에는 실력좋은 분들이 가서 다들 잘 일하고 있습니다.

세번째도 결론은 같은 이야기로 보입니다. 꼭 개발자가 아니라 어느 직업이든, 대접이 좋으면 사람이 몰리고 3D에 가까워지면 가까워질수록 사람이 안가는건 세상 돌아가는 이치 아닐까요. 좋은 직업이면 프로의식을 가진 사람들도 많아질 거라고 생각합니다.

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그럼 이만 총총...[竹]
http://elflord.egloos.com

프로젝트 관리자도 전문성을 키워야 하는 시점이 된 거 같습니다.

좀 극단적인 '갑'의 관점에서 적어보자면 ...

프로그래머는 넘쳐납니다.

저희 회사 요새 ERP 도입한다고 올해 말에 open 하는 거 목표로 한참 하고 있는데,
여기 들어오는 프로그래머들(회사가 발주하고 컨설턴트 회사 거쳐 2,3 단계쯤 거친 것 같습니다.)한테 얼마 받느냐고 밥 먹으면서 물어보니깐 80 이랩니다. 180 인데, 잘못 들은 거 아닌가 했는데, 80 만원입니다. 병특이 80 ... 대졸 120 .

며칠있다가 컨설팅 회사(우리 입장에서 보면 '을' 에 해당하는 곳이죠. 결국 이곳에서 프로그래머들을 끌고 온 거죠.)사람한테 물어보니 ... '넘치는 게 프로그래먼데 비싼 돈 줄 필요 없다.' 라고 잘라서 말하더군요.

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귓가에 햇살을 받으며 석양까지 행복한 여행을...
웃으며 떠나갔던 것처럼 미소를 띠고 돌아와 마침내 평안하기를...
- 엘프의 인사, 드래곤 라자, 이영도

즐겁게 놀아보자.
http://akpil.egloos.com

저런 분들이 많아져야 살만한 개발자 환경이 살아나는 겁니다.
이번에 운송노조 구호 보셨습니까?

"우리가 멈추면 세상이 멈춘다!"

노조 자체가 좋다는게 아닙니다.
살만한 환경에서 사람답게 일해봅시다.

프로페셔널 한게 야근하고 주말에 나오는게 아니자나요?
일 시작하는데 자신에게 주어진 일에 대한 완성도를 어떻게 물어보나요?
당연히 근무나 처우에 대해 물어보고 뽑는 입장에서는 적당한 테스트 거쳐서 뽑으면 되는거 아닙니까?

초급이라도 중급보다 잘하면 중급 대우 받는게 맞고, 아니면 반대가 되겠지요.
실력 체크하는게 정말 어렵지만 그걸 못하면 사람 뽑지를 말아야겠지요.

저도 이바닥 겪을만큼 겪었습니다만 실력있는 개발자와 함께 일하기란 참 힘듭니다. 실력있는 개발자를 만나기가 힘들다능;;
주변 보면 어쨌건 더러운 시절이 있지만 극복하고 자기계발 충실히 하면 나중에 빛보게 되더군요.
보통 노력은 안하고 남하고 비교해서 자꾸 투덜거리는 사람일수록 실력도 없고 같이 일하는 사람 힘들게 하고 결국 죽도 밥도 안되더라구요.

초과 근무 문제는 이런 경우는 있었습니다.
자신이 잡은 개발 일정이 자신 때문에 늦어지고 있고 그로 인해 다른 사람들까지 일 진행이 안되고 있는데 칼퇴근하고 그런거 보면 꼴베기 싫을때가 있긴 하죠.. 아니면 의존적인 일이고 일정은 내일까진데 자기만 퇴근 시간 직전에 딱 끝내고 넘겨주고 가버린다거나.. 퇴근 직전에 일시키는 케이스라는..
뭐.. 프로는 애초에 초과 근무 할 일이 없게 일정을 잡겠죠.

실력있는 개발자가 부족하다는 것은 대부분 공감하시네요.
열심히 공부해서 실력을 쌓으면
그만큼 인정받을 수 있는 문화가 조성되기 시작한게 아닐까 짐작해봅니다.

저도 실력있는 개발자가 되고 싶은데
회사에서 일에 관해 이야기하고 본받을 수 있는 개발자가 없습니다.
부서에서 저 혼자 리눅스를 다루다보니
다른 리눅스기반 프로젝트를 하고 리눅스 분야 개발자가 모인 부서로 안옮겨주네요.
그래서 저혼자 버벅거리면서 일하는데
막상 부서 업무가 리눅스 중심이 아니다보니 업무도 많지 않구요.

개발자를 기르고 활용할 줄 모르고
무조건 데리고 있다가 써먹고 필요없으면 버리는
기업 문화? 개발 문화? 이런 것도 문제인것 같습니다.

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세상을 바꾸는 것은 단 한 사람. 오직 하나님의 사람뿐이다.
http://www.asmlove.co.kr
http://blog.naver.com/gurugio

저 글을 올린 분에게 반문하고 싶군요.

1. 데이터에 근거한 합리적인 계획을 세웠는가

2. 개발단계에 필요한 자원과 시간이 효율적으로, 적절하게 배분되었는가

3. Milestone check와 그에 대한 문서화가 정확하게 이루어졌고,

이와 관련한 갑/을 간의 의사소통이 지속적으로 이루어졌는가

4. 리스크 관리가 갑/을 간에 투명하게 이루어졌는가

5. 결과물에 대한 평가와 피드백이 객관적으로 이루어졌는가

(당장 생각나는 것은 이정도군요)

진급교육이나 프로젝트 관리과정에서 뻔히 듣는 내용들입니다만, 회사에서 일하다보면

저런 항목 하나하나가 이런핑계저런핑계로 지켜지지 않는 경우가 많이 보입니다. 결국 그게 다 비용으로 전가돠는 것이구요.

갑/을 둘다 저런 것을 지키지 못하면서 '갑 때문이네','을 때문이네'하는 것은 무책임한 모습이라고 보입니다.

야근이 많다는 것은 계획을 잘못 세웠거나, 리스크 관리가 안되었다는 뜻입니다.

결과물이 재활용도가 떨어져서 비슷한 작업을 반복한다는 것은 문서화와 결과물에 대한 평가가

제대로 이루어지지 않았다는 뜻입니다.

갑, 또는 을 한쪽만의 책임은 아닐 것입니다. 하지만, 제 경험상으로는 저런 기본적인 사항들이

지켜지지 않으면서 프로젝트가 순탄치 못하다면, 1차적인 책임은 '갑'에게 있다고 생각합니다.

초급개발자가 단가가 "비정상적으로 왜곡"같은 건 없습니다.
시장에 개발자가 없으니 단가가 올라가는 거지, 실제 고용하는 쪽에서 원하는 품질과는 무관한 문제입니다.(원하는 품질에 부합하는 처우는 제공하는지를 먼저 묻고 싶네요)

그리고 프로페셔날리즘을 예기하시는데, 선생님소리 들으면서 개발자보다 40%이상 더 연봉을 받는 사람이 연봉 훨씬 조금받는 김대리에게 프로페셔날리즘을 가져야 하지 않겠냐고 예기하면 형평성이 맞지 않는 예기죠.

SAP ABAPER 3년 정도면 요즘 시장에서 월 600(프리기준)이상은 받습니다. 결코 싸지도 않고, 시장에 ABAP개발자 그다지 흔하지 않습니다.

이거 꼭 이명박대통령이 청년실업자들한테 눈높이 맞춰야 하지 않느냐는 말과 별반 다르지 않게 들립니다. 개발자는 사람다운 대우 받으면 안되는겁니까?

초급개발자가 단가가 "비정상적으로 왜곡"같은 건 없습니다.
시장에 개발자가 없으니 단가가 올라가는 거지, 실제 고용하는 쪽에서 원하는 품질과는 무관한 문제입니다.(원하는 품질에 부합하는 처우는 제공하는지를 먼저 묻고 싶네요)

그리고 프로페셔날리즘을 예기하시는데, 선생님소리 들으면서 개발자보다 40%이상 더 연봉을 받는 사람이 연봉 훨씬 조금받는 김대리에게 프로페셔날리즘을 가져야 하지 않겠냐고 예기하면 형평성이 맞지 않는 예기죠.

SAP ABAPER 3년 정도면 요즘 시장에서 월 600(프리기준)이상은 받습니다. 결코 싸지도 않고, 시장에 ABAP개발자 그다지 흔하지 않습니다.

이거 꼭 이명박대통령이 청년실업자들한테 눈높이 맞춰야 하지 않느냐는 말과 별반 다르지 않게 들립니다. 개발자는 사람다운 대우 받으면 안되는겁니까?