나이 40 넘어가니... 이제 갈회사도 없고.. 늙은이의 푸념..

40대가 되면 그렇게 갈 곳이 없나요? 제가 아는 40대 분들은 정말 잘 나가시던데...
개발자에서 아키텍트/기술영업/기술마케팅/엔지니어/매니저 등등으로 잘 올라가시던데....
제가 봤을때 소위 잘 나가는 제 주위의 선배님들의 공통점은 끈임없는 자기 계발이였습니다.
자기가 가진 기술력(위에 어느분께서 말씀하신 '이분야에 대해서는 제가 엑스퍼트입니다'라는
자기 분야를 확립하셨습니다) 이외에 어학(3개국어), 학위(mba/mot), 특정 포럼의 자문위원
, 논문, 특허등등...

차갑게 보기 보다는 '이런' 살아남기 위해 해야 할 일들을 하신후 '갈 곳이 없습니다'라는
말씀을 하시고 계신가 한번 여쭤보고 싶습니다....
물론, 제가 40대가 됬을땐 또 다른 페러다임/자격요건이 등장할테고,
'이런 건 기본으로 해야 하지 않나요?'라고 젊은 사람들이 얘기할테지요.
(그런식으로 인류가 진보하는거 아니겠습니까...)

제가 잘못이해했을수도 있습니다만.... 해야 할 일을 하고 나서 '한탄'을 하면
'선배님 말씀이 지당하십니다'라고 납득할수 있겠습니다만... 윗글/답글에 다신
40대분들의 대부분이 그렇지 않은것 같아 조금 그렇네요.

참.. 뭐 늙은이가 더 할말은 없습니다..

그냥 사라져야지요..

긴말 않합니다.. 나이 40넘어보세요.. 위에 댓글에 40넘으신 동년배분들의 얘기를 보시길..

20-30대때는 나이 40넘은 늙은이들은 왜그리 현실에 안주하려 하나 나도 욕했습니다..

한 분야에서 오랜 시간 일해온 이들의 경험은, 설령 그게 최신 유행이나 교과서와 딱 떨어지지는 않더라도, 가볍게 볼 수 없는 것 같더군요. 저도 사회 초년생 때, 나름 떨어지지 않는 학벌과 실력을 갖고 있다고 나이 많은 회사 동료들을 내심 무시하다가(ㅋ 제가 좀 싸가지가 없습니다) 아 꼭 그런게 아니구나 싶은 때가 꽤 있었습니다. 이젠 좀 조심할 줄 알게 됐죠.

그런데 어차피 한국의 IT산업이란 게, 기술의 숙련이나 생산성의 향상보다는 사람 때려박아서 만들어내는 걸 지향하고 있지 않습니까. 사실 생산성 향상이란 같은 노동량을 투입하더라도 더 많은 생산량을 낼 수 있도록 "물적 조건을 개선"하는 것일텐데, 거꾸로 노동자 개개인을 다그쳐서 노동력을 최대한 뽑아내는 걸 생산성 향상이라고 사기치고 있으니 산업의 수준도 여전히 요 모양 요 꼴이고, 기술자 개개인들도 젊을 때 최대한 빨리고 나이 들면 버려지는게 아닌가 싶습니다. 정작 생산성이 낮은 건 나이든 기술자들이 아니라, 숙련된 기술자들의 잠재력을 활용하지 못하고 폐기 밖에 못하는, 산업 그 자체라는 거죠.

그래서 아직 40대가 되지 않은 사람으로서, 인생 선배 또는 같은 분야의 선배들께 좀 일방적이다 싶으면서도 부탁이랄까 드리고 싶은 얘기는, 어차피 대기업으로부터 돈과 자원이 수직적으로 내려오는 이 질서 자체엔 백날 가봐야 별로 기대할 게 없다고 생각이 되는 이상, 좀 스스로들의 경험과 잠재력을 최대한 살려서 좀 다른 가능성들을 고민해주십사 하는 겁니다 (치킨 집 하실 생각들만 하지 마시고 ㅋㅋ)

좀 능력 된다 싶으신 분들은 창업도 좀 그런 방향으로 해보시고, 혼자가 어렵다면 뜻 맞는 분들끼리 모여서 좀 도모도 해보시고, 정치적 조건이 질곡이 된다면 좀 결집도 하시고(요즘 안철수씨 같은 분들도 하다 하다 안되겠으니까 목소리를 높이고 있지 않습니까?) 하여간 좀 그러셨으면 좋겠습니다. 동년배 분들끼리 서로 그런 얘기들도 좀 많이 하시고요.

물론 말은 쉽다는 건 잘 알고 있습니다. ㅎㅎ

리플들을 다 읽어봤습니다.

일단...

20-30대 초반분들께는... 선배들에 대한 이해를 부탁드립니다. ^^;

저도 또한 20대후반 30대 초반에는 그대들처럼... 90%이상 생각했습니다.

마흔줄을 바라보면서 40대 초반, 중반의 주변사람들을 보니...

누군가는 높은자리에서 좋은 대우로 달리고 있고

누군가는 환경과 나이, 기타등등 환경의 어려움을 토로합니다.

다 맞는 말인거 같습니다. 힘든 분들은 말 그대로 힘든 부분이 있고... 후배들이 바라볼때는

과히 좋은 모습도 아닌거 같고... 40대의 선배들 입장으로는 역시나 힘들고...

어쩌겠습니다. 세상이 다 똑같이 잘먹고 잘사는 그런 곳은 아니니...

잘먹고 잘살기위해서 항상 귀를 열고 눈을뜨고 상위 5-10% 가 되기위해 항상 공부하거나

줄을 서거나 창업을 하는 수밖에 없을듯하네요...

지금보다 내년이 더 우울하지 않게.. 오늘 하루부터라도 정말 녹슬지 않고 광이나게

살아야겠습니다... 30대보다 2배시간을 들여서 못하니 똑같이 하더라도 관록과 경험을 많이 살려야겠죠...

좀더... 스마트 하게 사는것도 나쁘지 않을듯하네요... 자신만의 방법이나 다른길을 찾거나...

지금까지 걸어온 길을 그대로 가겠다면 정말 더 열심히 해서 푸념보다는 자랑할수있도록...

앞으로 더 잘할 자신이 없다면 더 잘할수있는걸로 이직하기위해 다시한번 뼈를깍는 고통으로 다시 태어나야겠지요...

40대는....

솔개처럼 살아야겠다고 생각이 듭니다.

네이버에서 솔개~ 검색해보세요...

특히나 소프트웨어한다는 사람들이 그런 것 같은데, 외골수적이고, 자기중심적으로만 생각하고..

댓글을 읽어보면 확실히 느낄 수 있습니다.

저도 컴 전공한 사람으로서, 자식이 컴한다 그러면 적극 말릴 생각입니다.

치킨집은 아무나 하나요? 비즈니스마인드가 있어야 하죠.

정말 순간의 선택이 10년을 좌우하는 것 같습니다.
제가 대기업 3년차 일때, 천재(S대 출신)라고 불리던 상사가(그 당시 40대) 일 순간 훅하고 잘리는 경우를 봤는데, 당연히 다른 직장으로 갈 줄 알았죠. 애 보다가 창업했다가 빌빌거리다가 요즘은 어떻게 사는지 모르겠네요. 영업직 동기분(고졸)이 지금은 몇백억대의 중소기업사장님으로, 그 상사님을 스카웃제의했을 때, 그 놈의 엘리트의식이 뭔지 거절했다고 하더군요.

선택을 잘 하세요. 윈도우즈냐 유닉스냐의 선택도 중요하겠지만, 컴이냐, 돈이냐의 선택도 중요합니다. 돈이 최고냐? 그렇습니다. 젊은 분들은 안 믿으시겠죠. 나만의 기술력과 무한한 잠재성은 나중에 보상된다고 생각하시겠죠. 흐흐. 역으로 돈만 많아보세요. 기술력과 잠재성은 당연 보장됩니다.

나이로만 밀어부치는 인간은 나도 싫어하지만, 원 글 보아하니 그런 성격의 분은 아니신 것 같은데.. 연장자의 조언을 차가운 냉소로 받아치는 분이 많아 보이는 군요. 그 건 젊은 사람의 패기도 아니고, 시건방으로 밖에 안 보이네요.

사실은 이미 고비에 내 몰린 사람입니다.

35세에 호주로 기술이민와서 IT쪽으로만 이 일, 저 일, 대기업에서 일하다가 프리랜서로도 일하다가..
어영부영 40중반이 되었습니다.

다행히 여긴 사회복지가 잘 되어 있어, 다른 직업가질 때까지 생계유지비정도는 국가에서 보장하는데..
그래서 이참에 아예, 경쟁도 덜하고 늙어서까지 일이 가능한 전기쪽으로 직업을 바꾸었습니다. 잘 할 수 있을지는 의문이구요. 노후가 걱정됩니다.

개인적인 실력이 아무리 뛰어나도, 사회시스템이 허용하지 않으면 무용지물이라고 생각합니다. 부지런히 다른 쪽도 알아보시고, 인맥관계 잘 형성하시는 게 도움이 되지 않을까 합니다. 틈틈이 부업쪽을 알아보시는 것도...

제이야기인 듯 해서 ...

전 40 중반, 외국에 있고 최근 3-4년간 아주 잘나갔는데... 사표 제출했습니다. 부서장도 만류했고 와이프도 속상해했지만 대기업에 정떨어지고 나니 아무것도 할 수 없더군요.

면접도 몇 군데 해보았는데 마음에 안들더군요. 곰곰히 생각해 보니 제 경력으론 기존회사는 어렵겠더군요. 그 이유는... 군대로 치자면 저는 장군급이 되어버린 겁니다. 기존회사면 이미 그런 사람이 존재하고 있는거죠. 이런 급은 전쟁을 해야하는데 얼서부터 해야할지 모르는 스타트업, 즉, 벤처회사에서나 필요한 인력입니다.

그런데 저는 더이상 남을 대신해 전쟁하는 것은 피하고 싶고 하더라도 제 기준으로 해볼만한 곳 아니면 안하기로 했습니다.

이렇게하니 갈 곳이 더 없더군요. 그래서 구멍가게 스타일 소프트웨어 샵을 하기로 했습니다. 정해진 기간에 만족할만한 소프트웨어를 제작해주지 못하면 개발비를 안받는 진검승부 사업이 그겁니다.

여지껏 거창한 프로젝트만 했었는데 이제 보통사람을 대상으로 일해보려 합니다. 자리가 없으면 만들어 봐야죠. 쉬진 않겠지만.

딱 30입니다. 연차로는 6년차~7년차 입니다. 전졸에 지금 야간 인서울 대학교 편입해서 나름 열심히 하고

있습니다. 저것도 미래가 불안 하니깐 준비하는 한가지 수단이겠죠. 1~2년이라도 더 버텨볼려구요.

하지만 우리나라여건상 물론 최상위 개발자분들은 제외하고요. 극소수죠. 어찌되었든.

기술자는 필요하면 쓰고 아니면 버리면 된다는 경영자들이 대부분 입니다. 당장의 수익에 더 중점을 둔다고

생각합니다. 아닐거라 사실 생각하지만 밑에사람들이 느끼기에는 그런거 같아요.

그럼 기술만 가지고 어렵다면 경제적으로도 지식을 쌓아 올려야 합니다.

지금 돈 번걸로 어떻게 잘 활용해서 더 오래 더 많이 돈을 잘 쓸고 모을 수 있을까..

이게 생각대로 절대 안되겠지만.. 기술만 보는것도단 좀 우회를 해서 경제에도 큰 관심과 공부가 필요한

세상이라고 생각합니다.

돈이 있어야 치킨집 차리고 PC방 차리고 그러지 않겠습니까 ㅠㅠ

화이팅 하고 하늘이 무너져도 솟아날 구멍은 있다고 합니다.

저희 아버지는 큰 사업을 하시다가 망하셔서 지금 건축 노가다 부터 시작을 하셔서 한갑의 나이에도

프리랜서로 건축 현장 관리 및 설계 분석 작업을 하고 계십니다. 20년이 넘게 건축쪽을 진로를 바꾸셔서 하시

네요. 낭떠러지에 떨어져도 솟아날 구멍은 있고 희망을 가지고 노력하면 좋은 결과가 있을거라 믿을 겁니다.

40대에 아직 안 들어선 사람들이 답글을 달아, 패기를 보여주며 "난 아니다!" 라는 식으로 이야기하는것 이해 갑니다.
40대 이전, 젊어서는 무엇이라도 할것 같고, 실력을 키워서 무슨 난관이든 다 헤쳐나갈 수 있을것 같은 생각을 합니다. 뭐, 그걸 탓하고 싶지는 않습니다.
그리고 위해서 몇몇 분이 주장한것처럼, 어느 연령대 어느 조직을 보더라도 상위 몇 퍼센트내에 드는 이들은 있기 마련이고, 그런 위치에 있는 사람이 여기에 글을 쓰면서 자기 자랑해대는것도, 원글을 올리신 분이 참조는 할 지언정, 현실적이지는 못한것 같습니다. 왜냐하면 모든 40대 개발자들이 그 상위 몇 퍼센트에 들어가지는 못하기 때문이지요.

일단, 한국의 사회구조에 원인이 있습니다. 40대에 개발자로 일하는것은 거의 불가능하다고 생각합니다.
설령 아직 현업에서 개발자로 일을 한다손 쳐도, 연봉에 있어서는 결국 팀장이나 부장 레벨로 받기 어렵지요. 즉, 상하 계층구조로 되어있는 직장문화를 고착시켜온 한국이나 일본에서 그야말로 "노가다" 나 다름없는 개발자로 있다는것 자체가 누가 알면 창피한 일일지도 모릅니다.

저 자신 역시, 대학동기나 첫 직장 동기들은 모두 부장이나 이사 반열에 올라가 있지, 저처럼 개발자로 허구한날 Java 다 C 다 Perl 이다 하고 여기저기 플렛폼(중형컴퓨터, 유닉스, 라이넉스 PC 등등) 옮겨가면서 잡다한 일을 하는 사람은 이제 저 하나 남았네요. 저, 64년 용띠입니다. 하하~ 완전 노친네지요.

다행히 제가 일하는 곳은 한국이 아니고, 미국입니다. 회사도 운좋게 좋은곳에 속합니다.
자랑하려고 글을 남기는 것 아닙니다. 그냥 40대 개발자로 있는 사람이 하나 더 있고, 제가 보고 느낀것을 알려드리고 싶을뿐입니다.

그렇습니다.
한국과 미국, 많이 다릅니다.
일단 사회구조나 직장문화가 다르고, 사람들의 생각도 많이 다르지요.
어떻게 어떻게 하다보니 여기까지 오긴 했는데, 같은 개발부서내에 65세 정년 퇴임하는 선임개발자의 은퇴파티에 갈 수 있는게 미국입니다. 한국에서는 상상을 못할 일이지만, 그는 은퇴를 한달도 남겨두지 않은 상황에서도 C 로 프로그램 손질도 하고 새로운것도 만들어낼 정도로 씽씽하게 일을 합니다. 물론, 벌써 몇년전에 스스로 그만두어도 노후대책은 다 마련된, 미국인 후배직원들도 부러워 할 케이스인것은 맞습니다. (왜냐하면 미국의 사회보장 연금에 저의 세대들이 돈을 넣고 그 선배세대가 돈을 빼어 쓰는 구조인데, 제가 은퇴할땐 그 돈이 넉넉치 못하다고 합니다, 여하간에)

그리고 이 부서내에 은퇴했다가 다시 들어와서 일하는 정말 할배 개발자 도 한분 계십니다. 68세 십니다. 위에서 말한 65세 선배보다 좀 실력도 떨어지고 메니저들에게 좀 골치아픈 존재이긴 한데, 그럭저럭 자기 역할 하느라 노력하는 분이지요.
그리고, 좀 왕성하게 일하고 있는 선배개발자들이 50대 몇몇이 있고, 저와 비슷한 연령대가 또 있고, 아래에 또 몇몇이 있는데, 새파랗게 젊은이는 한둘만 뽑습니다, 그것도 몇년에 한번. 대부분 T.O. 는 시니어 개발자 레벨로 채우는데, 이유는 금융분야는 특히나 경험이 풍부해야 하기 때문인것 같습니다. 즉, 40대라도 갈곳이 있는데가 미국이더라고요. 여기서 30대 개발자들이 이야기하는 "자기 실력만 있으면 되지!" 하는게 미국에서는 대체로 통합니다. 나이로 끊어버리지 않고, 이거 해봤냐? 저거 해 봤냐? 로 시작하는 인터뷰에서 통과하면 (워낙 인도애들 사기치면서 들어오는 경우가 있어서 요즘은 꼼꼼하게 물어봅니다.) 취직이 되는겁니다.

물론, 한국과 달리 그 경력 (개발자 경력 ~년에 해당하는)에 맞는 연봉을 제시하고 어느정도 탄력적으로 협상이 가능합니다.
제 연령대와 경험이면 대체로 6자리 겨우 넘는 연봉을 받고요.

쓸데없이 미국얘기를 해서 속 뒤집어놓은거라면 죄송합니다.
단, 한국의 사회분위기와 직장문화가 좀 바뀌어야 하고, 경험있는 개발자의 역할이 크다라는것을 인정해주는 가운데 40대 개발자가 계속 개발일을 할 수 있는건대, 멀리서 지켜보는 저 역시 갑갑하고 안타깝습니다.

글쎄요.
외국으로의 취업도 한 방법이긴 한데, 요즘은 그것도 그렇게 쉽지는 않은것 같습니다. 제가 들어오던 1990년대 말이 가장 시기적절했고, 그 후로는 인도출신 개발자들이 영어를 잘하기 때문에 한국출신 개발자들이 비집고 들어오기도 예전같지 않고요.

40대때는 좀 늦은 경향이 있고, 40대의 현실을 미리 인정하고 예비하려는 20-30대 개발자들이 오히려 제 글을 눈여겨 보셔야 할지도 모르겠습니다. 아무리 인도출신 개발자가 들이 밀려와도, 역시 한국인이 성실하고 신의가 있다는것은 미국의 여러분야에서 인정받는것 같으니 영어를 좀 확실하게 공부들 해서, 한국의 기업들이 생각을 고쳐먹을정도로 외국으로 확 확 좀 나오셔야 할것 같습니다. 한국도 임금이 많이 올라서 미국이나 다른 외국과 거의 차이는 없을겁니다만, 여가시간이라던가 자기개발에 훨씬 유리한것은 100% 맞습니다.

많이들 나오십시오.