인도의 IT 인력 개방되어 국내에 유입될 전망이라고 하는 군요

인도 애들도 자격증 따고,
등록하고..

;;;;
-----------------
한글을 사랑합니다.

인도, 중국에들 많이 봤습니다..
일은 잘할지 몰라도 언어상의 문제라던가..
개인적인 스킬 문제라던가 해서 제대로 하는 사람은 아직
못봤습니다.

단가가 한국인 한명이면 인도인 2명 중국인 3명 이랬는데
아직은 언어상의 문제나 경험상의 문제로 대려와도 제대로 일을 못하지만..
언젠가는 능숙하게 쓰일수도 있기 때문에...
우리도 차츰차츰 준비해야될것 같습니다..
뭐 우리가 호주나 미국 가면 그 쪽나라 분들도
저희랑 같은 입장이겠지만
말입니다..

============================================================

선한 인간이냐 악한 인간이냐는 그사람의 의지에 달렸다. -에픽테토스-
의지 노력 기다림은 성공의 주춧돌이다. -파스퇴르-

============================================================

인도,필리핀,싱가폴 친구들과 일을 해보았는데
싱가폴 > 인도 > 필리핀 순이었습니다.

인도인 같은 경우는 10년차 Manager급과 일해본 적이 있는데,
동일한 연차의 한국인에 비해 적극성이 떨어졌습니다.
그리고 일을 할때 한국인에 비해 방어벽(전제조건/고려사항)을 많이 쌓는 편입니다.
(만일을 대비해서) 그래서 좀 얄밉다고나 할까. 정확히 말하면
한국사람이 순진하다는게 맞겠네요.

언어문제때문에 요건분석이나 컨설팅에는 진입이 힘들고 구현이나 설계, 테스트, 운영에는
지금도 많이 참여하고 있습니다. SI/SM개발이나 컨설팅이라는 작업이 고객과의 커뮤니케이션이
대단히 큰 비중을 차지하는 일이기때문에 언어문제는 생산성을 방해하는 대단히 큰 이슈입니다.
거기에 문화적 배경과 사고방식의 차이도 상당히 큽니다.(똑같이 영어로 써놔도 우리의 이해와
그들의 이해가 틀립니다.) 생산성을 개략적으로 측정해본적이 있는데 동일한 연차의 한국개발자보다
7분의1에서 8분1이하의 생산성을 보여줬습니다. 한국개발자가 훨씬 더 쌉니다.

오히려 반대로 한국IT인력이 인도로 많이 몰려가지 않을까 하는 생각을 합니다.

ps.인도인들 눈치 빠릅니다. 한국사람들 만큼 야근 잘합니다.

회사에서 인도사람 취업시켜서 써 본 경험이 있습니다.
일단 소개 받았을때의 커리어와 그 사람이 실제 갖고 있는 커리어가 달랐고
(그래서 실력도 미달이었습니다.)
그래서 설계서 만들어서 영어로 스팩을 그대로 써주고
그 사람이 제대로 이해했는지 다시 물어 본 후에 일을 시켰더니
아웃풋이 제대로 안 나왔습니다.
그정도 수준으로는 우리나라 IT에 발을 들이지 않는 것이 차라리 낫다고 봅니다.
그리고 전제조건 같은 것을 따지는 것은 제 개인적인 생각으로써는 반드시 거쳐야 하는 필요한 것이라고 봅니다.
우리가 만드는 시스템이라는 것은 그러한 과학적인 설계와 검증이 뒤따라야 하는 것이니까요
만약 그렇게 하지 않는다면 과연 우리가 이 분야에서 일을 하면서 무얻을 얻을 수 있는지 궁금할 따름이네요
잘못된 습관과 비합리적인 타성만 습득하는 것이 아닐까요?