연봉에 퇴직금이 포함된 경우...

글쓴이: vananamilk / 작성시간: 목, 2009/03/05 - 7:10오후

안녕하세요.

연봉에 퇴직금이 포함되어 있는 회사에 다니시는 분 계신가요?
연봉 / 13 = 급여이고 퇴사시에는 퇴직금을 지급한다고 합니다.
최근 3개월 급여 평균 * 년수 이런 형태로요... 원래 저게 퇴직금
계산하는 공식이잖아요.

보통 퇴직금이 포함되어 있으면 매년 정산한다고 들은거 같은데...
저런 형태로 받으면 안 좋은점은 어떤게 있을까요?

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원칙은 그렇게

글쓴이: jedi / 작성시간: 목, 2009/03/05 - 7:55오후

원칙은 그렇게 지불하지 못하게 되어있습니다.

왜냐하면 1년을 채우지 못하면 그동안 받은 퇴직금을 반환하고 퇴사해야하는 문제가 생기거든요.

단점은 당연히 급여가 계속 오른다는 가정하면 "조금 받는다"는 거고, 좋은 점은 "회사가 부도나도 이미 받았으니 아쉬울거 없다" 정도 아닐까요?

그리고 기분나쁘면 퇴사할때 1년치 퇴직금을 추가로 받을 수도 있습니다.

다시 보니 퇴직금을 급여에 포함해서 지급하는 내용이 아니군요.

저런 경우는 단순히 연봉이 예상보다 줄어 들고, 퇴직금은 퇴직할때 싸워봐야 아는군요.

이익없이 손해만.......

+++ 여기부터는 서명입니다. +++
국가 기구의 존속을 위한 최소한의 세금만을 내고, 전체 인민들이 균등한 삶을
영위할 수 있는 착취가 없는 혁명의 그날은 언제나 올 것인가!
-- 조정래, <태백산맥> 중에서, 1986년

퇴직연금제도도 알아보시면 좋습니다.

글쓴이: chchu / 작성시간: 목, 2009/03/05 - 11:40오후

알고 계실지 모르겠지만..

퇴직연금 제도라는게 있습니다.

보통은 회사에서 퇴직금을 별도로 관리하여 퇴직시 지급하도록 되어 있는데

이럴 경우 회사의 재정 상태에 따라 받기 힘든 경우도 생깁니다.

제가 근무하는 회사에서는 'K' 은행 퇴직금을 매달 회사에서 별도의 개인 계좌에 입금하고 있습니다.

그리고 수시로 인터넷 뱅킹으로 퇴직금이 얼마나 쌓여 있는지 확인이 가능합니다.

몇 가지 요건이 갖추어지면 은행에서 퇴직금을 수령할 수도 있습니다.

그러니, 불미스런 일이 발생해도 퇴직금을 떼일 일도 없구요.

정확하지는 않지만 이 제도가 법제화 된다는 말도 있더군요..

회사의 규모는

글쓴이: kyiimn / 작성시간: 금, 2009/03/06 - 12:33오전

회사의 규모는 모르겠지만..
일반적인 중소기업이라면 연봉에 퇴직금이 포함되지 않는 경우가 별로 없습니다.
대부분 연봉에 퇴직금이 포함된 경우라는 거죠..

그리고 위와 같은 경우에서 않좋은 점이라면 매달 받는 금액이 그렇지 않은 경우보단 적다는거겠죠..

특별히 퇴시하는 시점에 퇴직금을 받을수 있느냐 없느냐는 회사의 사정에 따라 좌우될것이고...
chchu님께서 말씀하신 퇴직연금을 들어놓은 상황이라면 100%보장 받을수 있겠죠...

뭔가 복잡하네요

글쓴이: pokev25 / 작성시간: 금, 2009/03/06 - 12:33오후

제가 다녀본 회사들의 경우

연봉 /12 = 급여 는
퇴사 3개월 평균 급여 * 년수 의 퇴직금

연봉 / 13 = 급여 는
매년 퇴직금을 정산 하는 형태인데

이번것은복합해놨네요.
매년 정산 하는 퇴직금보다는 금액이 크겠지만 12로 나누고 정산해주는 퇴직금보다는 적겠네요

가장큰 문제는 연봉협상할때 금액이 커져버리니 실제 월 수령액은 얼마 안되는데
계약서상의 연봉은 무척 크다는 단점이 생깁니다.

3000/12 = 250
3000/13 = 230 -> 실질 연봉 2760 정도 하지만 계약서상엔 연봉 3천

회사가 안정적이라면 괜찮은 조건으로 보입니다.

답변 감사합니다...

글쓴이: vananamilk / 작성시간: 화, 2009/03/10 - 12:52오후

연봉을 얼마를 불러야 할지 고민이네요~~~
그냥 12면 맘 편하겠는데 13이니... 이거...