[넋두리] 인간관계 스트레스.

일을 함에 있어서 겪는 스트레스라면 어느정도 용인할 수도 있겠지만 그 이외에
가족까지 들먹이면서까지 욕을 한다는 것은 아주 잘못된 행동입니다.
상사나 관리자급에 일단 건의를 해보세요. 그래도 차도가 없다면 이직을 고려하는 것이
좋습니다. 회사는 이익을 창출해야 하지만 회사도 하나의 사회이기에 관리자가 관리를
잘못하면 아무리 튼튼한 회사라도 오래가지 못하는 법입니다.
관리자급 또는 사장에게 건의를해보시고 그것도 아니다 싶으시면 다른 회사로 가시는게
좋습니다. 그런 사람하나 관리하지 못하는 회사라면 그건 보나마나한 회사일테니까요...
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좋은 하루 되세요.

어딜가나 그런 사람(또는 다른 형태의 참지 못할 스트레스)은 있다고 생각하시고, 참으세요.
누울 자릴 보고 다릴 뻗으시라고... 체스맨님의 말씀에 동감합니다.
퇴사가 확정된 다음에 그 간의 모욕을 한 번 시원하게(?) 털어버리시길... ^^;
주의할 점은 이 바닥이 좁다보니... ^^;

손과 득을 저울질을 해보세요.

퇴사(-2) + 꼴보기싫은놈(?) 안보기(+3) + 이직(-1) + 새로운 환경적응(-1) ..등으로

일단 이직시 면접에서 [인간관계]라고 표현하면서 이직사유를 밝히면 조금 이상하게 들립니다.

있던 그대로 [개망나니],[안하무인],[반면교사] 등과 같은 인물이 있었다.라고 말하고,

그래서, 이런저런 방법으로 원만한 해결을 할려고 했으나,...

역시나 그는 진정한 [안하무인]이었다.

이직사유로는 충분하다고 판단되면 그 누구도 그 이유로는 인사채점에 넣지 않을 겁니다.

군시절에 연병장에 모든 바위(?), 돌, 돌맹이를 깔끔하게 치운적이 있었죠. 
그러나, 얼마 있지 않아 내린 비에 흙이 휩쓸려가 그 자리에는 도로 숨어있던 돌과 돌맹이들이 보이기 시작했죠.
 
지구 인구가 60억이라고 해도 내 옆에 있는 1명의 성향이 다른 곳에 있는 1명의 성향과 다르리란 보장은 없습니다. 그래도, 일단은 그 돌이 그 돌은 아니니 마음은 홀가분하겠죠. ^^

스트레스는 스트레스를 낳습니다.(순간 반말은 죄송합니다. 상황이 상상되서요.)

귀하는 우선 방침을 세우셔야 한다고 보여집니다. 뭔소리냐면...

제가 한 번 질문을 드려 보죠.
귀하는 그 사람을 어찌 하고 싶으신가요?

믹서기에 그사람 손가락부터 척추까지 갈아서 그사람에게 되먹이고 싶으신가요?
그사람과 싸워 이겨(말이던, 주먹이던)보고 싶으신가요?
아니면 단순히 그사람과 일을 같이 안 하면 되나요?

무슨 이야기인가 하면... 귀하가 어떤 목적을 가졌느냐에 따라 해결방법이 달라진다는 겁니다.
우선 그걸 세우셔야 할 것 같구요.

절치부심이지요. 생각 안하면 잊혀지고 생각하면 생각할수록 더해집니다.
고로, 터트리는 것도 나쁜 방법이 아니며
무시하는 것 또한 하책은 아닙니다.

딱히 좋은 방법이 생각나지 않습니다만... 회사 나갈 각오를 하시는 것도 나쁠 듯 하지는 않습니다.
욕이야 연습하면 되구요(실제 연습을 해야 늡니다. 연습 방법은 인터넷에서 [세이노]를 검색해 보세요)
되도록이면 욕할 때 [내가 이새끼랑 한 주먹 해야겠다]라고 생각하시는 게 건강에 좋습니다.
하지만 추천은.. 계급띠고 한판붙자고 끌고 나와서 선방날리는 거죠. 말이고 뭐고 필요없는게... 말 잘하는 사람치고 주먹 잘하는 사람 없습니다.

행복은 희생없이는 얻을 수 없는 것인가?
시대는 불행없이는 넘을 수 없는 것인가?

그런데 그사람보다 나중에 입사했으면 그사람의 직속 부하이거나 후배 아닌가요?
사이가 안 좋은 다른 이유는 없을까요(그사람을 먼저 무시했다거나)?
하긴 실제 내용을 쓰면 그 사람이 이 글을 볼수도 있겠네요..

술 한잔 하면서 대화를 시도해 보면 어떨까요 -- 의외로 오해가 있을지도 모르죠

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일단은 욕을 욕으로 받아들이지 마세요.
욕이란게 알고보면 그저 말놀음이기 때문에
마음에 담지 않으면 의미없는 글자 밖에 남지 않습니다.

그리고 누군가를 진심으로 싫어하는 사람은 절대로 눈앞에서 대놓고 난리치지 않습니다.
아예 상종을 안하거나, 앞에서 웃고 뒤에서 등쳐먹죠.

일단 싸움을 중재 할 수 있을 것 같은 상사분에게 도움을 청해서
서로 싸움이 아닌 대화를 하는 시간이 필요할 것 같습니다.
1:1 대화로는 전혀 진전이 없을 것 같아 보이네요.
그리고 회사내 사원 관리도 상사분들의 책임이니 외면하지는 않을겁니다.

가끔 다른 직장인 분들의 글을 읽다보면, 전 아주 편하게 지내고 있다는 생각이 듭니다.
1년 여의 기간 동안, 그 흔한 잔소리 한 번 제대로 안 들어봤으니...
학교 있을 때는 상호 존중이 당연한 거라고 생각했지만,
대학원 때 군 위탁 장교였던 선배와의 관계를 통해,
사회에서의 인간관계가 꼭 그렇게 돌아가지만은 않는다는 것을 아주 쬐~끔 알게 되었습니다.
다행스럽게도- 회사 들어와서는 지금까지 좋은 분들만 만나고 있지만,
왠지 나중에 험한 사람을 만났을 때 그런 사람(?)들을 현명하게/전략적으로 대하고 험한 꼴 안 보며
그런 생물(?)들로 인해 주변에서 어려움을 겪는 동료를 도와줄 수 있는
그런 공력(?)을 기를 기회가 없는 것 같아 걱정이 되기도 합니다...

대학원 때 겪었던 이런저런 기억이 나는군요. 물론 상상도 안 될 정도라 하시니 비할 바가 못 되겠습니다만...
아직 일천한 사회 생활에 건방진(?) 글일 수도 있겠지만, 그때 생각이 나서 글 한 줄 남기고 갑니다^-^;;
이상한 creature(or orge?) 따위에게 굴하지 마시고 힘내시구요, 아무쪼록 스트레스 덜 받으면서 지내시길!

회사에서 그따위로 행동하는 사람은
맛이 간사람이 맞고요
아마 자신의 열등감을 저런식으로 표출하는 겁니다.
아무것도 아닌 저급한 인간일뿐이에요

정답은
그런인간은 피할수록 좋습니다.
같이 반응해봐야 득될게 하나도 없음

그리고 회사에 있기 괴롭다면 어떤 이유가 있든 그냥 나오세요
스트레스 받으면서 계속 있을필요는 없음

일본에서 생활하시고 있는거 같은데 혹시 상대방이 일본사람인가요? 아니면 일본화된 한국사람인가요? 글 내용이 꼭 둘중에 하나인 듯한 느낌이 드는군요.

이미 파악하고 계실지는 모르겠지만 한국사람이 적응하기 힘든 일본사람의 행동패턴이 한가지 있습니다.

일본사람은 감정이 들어가 있는 상대방을 배려하는 듯한 표현은 거짓말일 확률이 매우 높으며 반대의 의미로 해석해야 더 정확한 의미를 가질 가능성이 높습니다.
예를 들어...
감사합니다. -> 전혀 감사하지 않습니다.
죄송합니다. -> 전혀 죄송하지 않습니다.
정말 잘하시는군요. -> 정말 못한다.
정말 귀엽군요. -> 정말 안 귀엽다.
로 반대로 해석해야 맞는 경우가 더 많습니다. 일본에서는 상대방에 대해 예의를 갖추는 것이 올바르다고 생각하기 때문에 때문에 상대방을 매우매우 싫어하더라도 저렇게 정성껏 예의를 갖춥니다. 예의만 정성껏 갖추면 뒤에서 몰래 상대방한테 해를 끼치는 행동을 해도 괜찮다는 인식이 강하고 그에 대한 양심의 가책을 느끼지 않는 경우가 많습니다. 그리고 상대방을 매우 싫어하는데 잘 해 주는게 끝까지 잘 가면 좋겠지만 일본사람은 싫어하는 마음을 마음 속 깊은 곳에 겉으로 표시내지 않고 조금씩 조금씩 쌓다가 어느 한 순간에 폭발합니다. 한국사람은 상대방에 대한 불만이 있으면 항의->말싸움->몸싸움->소송->살인 과 같은 형태로 점점 발전하면서 감정을 표출하지만 일본사람은 상대방에 대한 불만이 있어도 정성껏 예의를 갖추면서 불만을 얘기를 안하고 어느날 갑자기 앞뒤 안가리고 살인과 같은 극단적인 행동으로 표출합니다.

분위기가 이렇다 보니 일본사람의 행동은 다음과 같은 특징을 가집니다.
일본사람은 누가 자기한테 잘 해주면 그것을 진심이라고 생각하지 않습니다.
일본사람을 생각해 줘서 뭔가 조언이나 이야기를 해 주면 그것을 뒤에 다른 의미가 있다고 해석해서 꼬아서 해석해 욕으로 받아들이는 경우가 많습니다. (예를 들어, 뭔가 어떤 일을 하는데 고생하는 것을 보고 이렇게 하면 편하게 할 수 있어요 라고 조언해 주면, 간단한 일을 왜 이렇게 못하고 있냐고 욕하고 있는 것으로 해석) 즉, 아무 생각없이 한 행동을 오버액션해서 과대해석하는 경우가 많습니다. 그렇게 사소한 것을 적극적으로 해석하지 않고 가만히 있으면 상대방이 불만을 가슴속에 지속적으로 쌓기 때문입니다.
일본사람들은 다른 사람이 자신한테 하는 말을 믿을 수가 없으니 다른 사람과 단절이 되고 성격이 폐쇄적이 되는 경우가 많습니다.

실제 그래서 일본 회사 생활을 하는 것을 보면 중간에 정신병으로 회사를 관두는 사람도 많고 ( 제 주변에서만 한 3명정도는 본 듯 ), 일본식 표현으로 인격붕괴되는 사람도 흔히 보입니다. 그리고 일본에서는 이런 사람들을 나약한 인간으로 취급하고 동정하지는 않습니다.

일단 대충 일본의 특징은 이렇고 제가 지금까지 파악한 일본에서 살아남기에 적절한 전략으로는 인간관계를 완전히 포기하고, 누구와도 인간적인 관계를 맺을 생각을 하지 말고(감정교환을 하지 말고), 커뮤니케이션을 최소화하고, 항상 화가 나 있는거 같은 상태를 유지하는 것인 것 같습니다. 일단 사람과의 관계를 최대한 단절하면 상대방이 나한테 나쁜감정을 쌓는 일이 줄어들기 때문에 사람들과 마찰이 줄어들어서 한결 생활하기 편해집니다.

솔직히 일본에 지금까지 있으면서 일본사람한테 인간적인 감정이라는 것을 느껴보지 못했습니다. 인간적인 감정같이 느껴서 다가가 보면 인간적인 감정을 흉내만 내고 있을 뿐 속으로는 나를 아주 싫어하고 있는 경우가 대부분이었습니다. 이것은 내가 잘못해서가 아니라 불특정 다수 모든 사람을 싫어하는 경우가 많습니다. 모든 사람의 행동을 신뢰하지 못하다 보니 모든 사람이 싫어집니다.

이런 케이스가 아니라 전혀 다른 케이스라면(한국 사람만 있는 한국 문화에 젖어있는 회사에서 일하시고 계신다거나?) 도움이 되어 드리지 못해서 죄송합니다. -_-;

Taeho Oh ( ohhara@postech.edu , ohhara@plus.or.kr ) http://ohhara.sarang.net
Postech ( Pohang University of Science and Technology ) http://www.postech.edu
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