일본 현지 IT "이제 한국인 안받습니다"

일본의 IT 인력회사들이 자국의 고급 소프트웨어 개발 인력을 데려다가 저렴하게 개발을 할 수 없으니, 일부러 한국인들을 이용하여 '노가다' 프로젝트에 밀어넣기 시작했었죠. 한참 대학 졸업할 때 즈음하여, 공부시켜서 일본에 취업시킨다는 몇몇 단체들이 있었고, 덕분에 일본에서 1~2년 정도 일하다 온 사람들도 꽤 있었습니다.

하지만, 그것도 실제 전문적인 개발을 하는 곳에서는 일을 할 수 없으니, 인력업체가 한국의 개발자들을 매년 데려오더라도 좋은 일을 맡길 수 없어서, 인력만 남아도는 것 같습니다.

거기에다가 프로젝트에 적극적으로 참여하지 않고, 기술 습득에 열을 올리지 않는 수동적인 인력들은 일부러 1, 2년 내에 사직하도록 권고하기도 했다던데, 그런 사람들이 국내로 귀국하지 않고, 일본에서 여기저기 일을 하면서 큰 일은 못했을지도 모릅니다.

결국 어느 나라든 '제대로 된 개발자'만 원하는 것일지도 모릅니다. 하지만 일본에서 열심히 개발하고 계시는 진짜 개발자 분들에겐 무척 힘든 일이겠군요.
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( - -)a 이제는 학생으로 가장한 백수가 아닌 진짜 백수가 되어야겠다.

일본 완전가고 싶은데...

그냥 가는건 아니군요.ㅎㅎ

위 기사를 조금 제 생각으로 돌려볼때는..

지금은 많이 줄었지만..

제작년 작년만 해도

엄청나게 많은 국비 지원의 무료 교육이 있었습니다.

그때 일본 취업을 시켜준다고 국가에 돈 받아 먹은 교육기관이 무지 많았다고 보는데요

그렇게 함으로서

교육의 질은 떨어뜨리고

한국의 이미지 까지 망쳐 버린거죠

국가로서는 정당했는지 모르지만

너무나 거품이 많아서

잘안된듯 합니다.

물론 갈려는 사람들도 노력하지 않았다 라고 보긴 힘들지만 말입니다.

laziness, impatience, hubris

不恥下問 - 진정으로 대화를 원하면 겸손하게 모르는 것은 모른다고 말하는 용기가 필요하다.

저도 그 방송이 나오자 마자 내 예기를 하는구나 싶어서 주의깊게 지켜봤습니다.
결론부터 예기하면 반은 맞고 반은 허구입니다.

일단 저는 그 방송에서 마치 사기를 치는(그렇다고 잘 해준거 같지도 않지만 암튼 사기수준은 아니었습니다.)
어느 한 학원의 출신이구요 지금은 일본에 온지 딱 2년하고 1개월지나
소니 아쯔기 테크니컬 센터(ソニー　厚木テクニカルセンター)에서
감시카메라 솔루션 팀에서 영상처리에 관한 보조툴을 만들면서 생활하는 중입니다.

위에 오하라라는 아이디를 쓰시는 분께는 혹시 실례가 될지 모르겠습니다만,
저는 포항공대처럼 내노라 하는 대학출신은 아닙니다. 경기도 소재 적당한 4년재 대학
날라리 전산과 출신 학생이었음을 먼저 말씀드립니다.

솔직히 일본에서 외국인으로서 가장 먼저 보는게 무엇이라 생각하십니까 ?
바로 일본어 실력아니겠습니까 ?
지 아무리 날고 기는 개발자가 온들 말이 안통하면 아무것도 안되지요.
(사실 프랑스나 미국같은데서 온 스타급은 따로 통역을 붙여줍니다만...ㅋ)

위에서 10번 20번을 봤다는 사람이 한군데도 안됬다는 것은 뻔합니다.
면접에서 일어가 안된다는 사람입니다.
면접일어가 그렇게 어려운 것도 아닙니다. 면접관들은 항상 틀에 박혀 있는 질문을 던지며(적어도 제가
지금까지 만나온 면접관들은 모두 예상질문 내에서 질문을 던지더군요. 오히려 신기하기 까지 했습니다.)
의욕넘치는 목소리로 또박또박 내용이 맞게 대답하면 OK였습니다.

지금 일하고 있는 소니에서도 면접은 약 3-40분 정도였으며 질문은
학교다닐때 뭐 해봤냐 ? 일본에는 얼마나 있을 생각이냐 ?
우리 하는 일은 이런저런건데 열심히 할 수 있겠느냐 ? 영어로 된 문서는 읽을 줄 아느냐 ?
정도입니다. 솔직히 저는 우리나라 기업체에서 한번도 면접을 보진 않았지만 우리나라 기업에서도
대부분 던지는 질문일듯 합니다.

학교다닐때 왜 그런애들 있죠, 예기만 해보면 꽤 많이 아는것 같고 수업도 농땡이 안치고 잘 듣는데,
그럼 코딩한번 해봐 그러면

void main()
{
    int i, j;

제가 경험하기에 아직은 한국인이라서 더이상 안받습니다 하는 곳은 없었습니다.
단 일어 못하는 한국인도 받습니다. 하는 곳도 없었습니다.

일본이고 미국이고 어디건 결국 제일 중요한건 커뮤니케이션이라 생각합니다.
그러고 보면 우리나라에서 우리나라 사람들도 말이 안통하는 넘은 결국엔 회사에서 짤리잖아요..ㅋㅋ

p.s : 일본에서 성인사이트 웹디자이너 를 여자한테 맞겼다 고 하는건 전혀 이상한 예기가
아닙니다. 그것도 엄연히 하나의 일입니다. 포르노 여배우가 공중파 방송에 나오는 나라가
일본입니다. (시모키타 글로리 데이즈 라는 드라마 보시면 반가운 얼굴들 몇몇 알아보시는 분도 계시죠 ? 솔직히..ㅋㅋ)
그 웹디자이너 한테 옷 벗으라고 시킨것도 아니고 디자이너 한테 디자인 맞긴건데 그걸
못하겠다고 하면 솔직히 문화의 차이를 극복하지 못한거라 생각하시면 됩니다.
근데 내가 여자래도 그런건 못하겠더라구요..ㅋㅋ

제가 생각이 좀 짧았군요..

저 역시 아직 뛰어난 실력이 되려면 앞으로 10년 정도 더 공부해야할 수준에 있는 사람입니다.

다만 일어를 모르고도 취업이 되는 케이스로 들기 위해 저를 예를 든것 뿐이구요.

보통의 상황에선 , 아니 거의 대부분의 상황에선 일어를 모르고선 의사소통이 안되니 당연히 취업이 되지 않겠지요.

그러나 실력이 전혀 없는데 여기서 공부하면서 하겠다는건 약간 위험하기도 한 발상인것 같아서 이렇게 글을 올린 것 이었습니다. 그러나 제가 실상황을 전혀 모르고 한소리에 가깝겠군요.

어떤 분야는 공부보다는 성실함이 충분히 통할 분야도 분명히 있고 그렇게 시작해서 실력을 쌓을수도 얼마든지 있으니까요.

여하튼 저도 결론은 그럼 한국인이라고 특별히 이상하게 대우하지는 않는다. 라고 하겠습니다.

Neogeo - Future is Now.

우선 파견회사 특히 한국계 파견회사들의 이력 부풀리기 라던가 인력이 보유한 장/단점 구분도 없이 무작정 이익을 보고자 파견지로 보내어 "알아서 잘 버티어 봐"란 식의 인력 관리는 제가 아는 한 일본 동경 바닥에서 문제가 되고 있는 부분입니다.
위와 같은 이유로 한국 기술인력에 대한 신용이 떨어진건 사실이고, 그때문에 어느정도 실력을 보유한 경우에도 그 인식으로 인해 취업이나 이직시에 좋지 않은 영향을 받는 것도 사실입니다.

일본에 온지 근 1년이 되어가지만, 일본어 실력은 바닥을 기고 있어 일어 실력을 향상 시키고자 일본어 공부회라던가 모임에 참석하고 있습니다. 거기서 만난 몇몇 한국분들중 상당수가 IT계통에서 일을하고 계시고 자연히 회사와 일에 대한 이야기도 주고 받게 되더군요. 최근 이야기 내용 중 다수가 "파견업무가 줄어 들었다", "한국인들 취업하기 힘들다", "한국 엔지니어들 신용이 좋지 않다", "인도,베트남 애들이 잘 나간다." 라는 식의 이야기들인데, 그냥 듣기엔 한국인에 대한 일본업체의 차별이라도 있는 것처럼 느낄만한 이야기입니다만..

위에 말씀들 하신 여러가지 이유에 의해 예전과 달리 취업의 길이 쉽지 많은 않은건 사실인듯 합니다.

이곳 도쿄에서 10년 넘게 IT관련 일을 하시는 분과 몇몇 실제 파견업체를 운영하시는 분들의 이야기로는 3~4년 전만 하더라도, 프로그램 지식이 없는 사람들도 채용해서 회사비용으로 학원을 보내주고 그렇게 업무 실력을 키워서 일을 시키는 업체들도 많았다고 합니다.
IT 사업 붐의 영향도 있지만, 단카이 세대의 IT창업 붐도 어느 정도 영향이 있었다고 합니다만..

결국 일본도 IT사업과 관련 된 거품이 빠지고, 그런 과정에서 위와 같은 현상이 일어나고... 비교 우위에 설 만한 실력이 없는 경우는 밀려나고..

그냥 다들 아실만한 진행이지요.

역시 뻔한 이야기지만 인정 받을 만한 실력과 그 내용에 대해 잘 정리하여 피력 하시는 분들은 좋은 대우를 받고 잘 팔려(!) 다니시더 군요.

중/고급 인력에 대한 수요는 일본도 절실하게 부족 한 상황이라 그 기준에선 한국과 비교하여 상당히 좋은 조건에 인력을 채용하고 있습니다.

요는 그 수준이면 한국에서도 좋은 대우를 받을 수 있겠지요. ;)

슬슬 격어보면서 알게 되겠지만 보란티어랍시고 일본애들 좀 끌어모아서
술 장사하는 놈들도 은근히 많습니다.
그런곳은 조심해서 골라가시길 바랍니다. ㅋ

저는 2005년 8월부터 일본에서 근무 하고 있습니다.
이제 3년 밖에 되지 않은 경험이지만, 한국의 IT인력의 일본 유입이
급물살을 타기 시작한 즈음의 상황과 그 이전의 상황을
어렴풋하게나마 느끼는 정도는 되는것 같아서
저도 제 의견을 적고자 합니다.

우선 원래의 저 기사 내용은 다음과 같이 해석하는것이 좋지 않을까 합니다.
"이제 일본도 준비 안된 IT인력은 뽑지 않습니다"

[우선, 많은 분들이 인력교육/파견업체의 폐단에 대해 말씀해 주셨습니다.]

저도 일본에서 직장을 옮기려 하면서 인력파견업체 사장님들과도
만나고 했지만, 정말 건실한 업체들도 참 많습니다.
문제가 되는것은 한국에서도 검증이 안된 실력으로 일본의 IT붐
에 의한 인력 공백을 메워보겠다는 일부 교육업체들의 이력서 부풀리기,
인력리소스 관리 부실등에 어느정도 책임이 있을 수 있습니다.

이로인한 일본의 한국 IT인력에 대한 저평가... 그 입소문이 퍼져버린
결과에 대한 얘기들은 많은 분들이 말씀하셨습니다만,
그 외에도 생각해야 할 부분은 좀더 광범위하다고 볼 수 있습니다.

['후리타'를 선호하던 일본 젊은이들이 서서히 직업을 갖기 시작하고 있습니다]
--> 신입 포지션의 공백이 줄어들고 있습니다.

마마보이, 유약한 일본으로 생각되던 일본 젊은이들 중 일부가
조금씩 조금씩 적극적으로 자신의 미래 구축에 용기를 갖고 적극적으로
생활하려고 하고 있습니다.

그래서 일본에서도 조금 기피하던 프로그램 개발직에도 일본 학생들이
빈 자리를 메꾸고 있습니다. 즉, 비어있던 자리, 신입의 빈자리는
조금씩 줄어들고 있습니다.

아시다시피 대부분 일본 회사의 신입 연봉은 우리나라와 비교해
많지 않고, 더 적은 경우도 있습니다. IT이외의 다른 전통산업 기업들의
경우 근무연수의 증가 등에 따른 연봉 인상률이 우리나라보다
더 클 뿐입니다.

따라서 외국인 인력의 연봉과 일본인 신입의 연봉이 서로 비슷하기때문에
같은 실력이라면 외국인을 고려할 필요가 줄어들고 있습니다.

[일본의 IT도 성숙하고 있습니다.]

제가 일본에 왔을때만 해도 일본 자체 IT기술 그중 특히 소프트웨어의 경우
우리나라보다 못하다는 느낌이 강했습니다.

게다가 IT붐으로 인해 IT를 잘 모르는 부자들이 자기들도 IT를 해 보겠다고
하면서 점점 커지던 거품들로 필요 인력의 수가 많아졌습니다.
하지만 그것도 이제는 옛날 얘기가 아닐까 합니다.

간혹 일본을 너무 찬양하거나, 혹은 반대로 너무 무시하는 극단적인
인식들을 가지고 계시는 분들이 있습니다. 물론 KLDP에 계신 분들중엔
그런 분들이 안계십니다. 어쨌든, 일본 사람들도 우리와 비슷한 유전형질을
갖고 있는 사람들이 대부분입니다. 일본사람들도 노력하고 우리와 비슷한
두뇌를 갖고 있습니다.

특히 일본의 발전에는 외국선진문물을 최대한 open하여 받아들여,
충분히 자신들의 것으로 이해해 보고, 거기서 뭔가를 하나 더 붙여가는
스타일이 많은 기여를 했습니다.

이제는 일본도 우리나라로부터 '안정된 시스템 구축 노하우'
'좋은 S/W 개발 노하우' 등에 대해 배울것은 배운 상태입니다.
아니, 그들도 다 우리가 알고 있는 전산 지식 이미 다 학교에서
배웁니다. 다만, 우리나라의 빛처럼 빠른 제품 릴리즈는 아직도
문화상의 차이로 적용하기가 힘듭니다만...

즉, 일본에서도 채용할 인력의 수준과 효용성을 대충 파악할 수 있는 곳이 많아졌습니다.
따라서 채용단계에서 filtering되는 경우의 수가 많아지게되겠죠.

[이제 한국 IT인력에 대해 일본도 많이 익숙해 진 것 같습니다.]

위 내용과 연결되는 부분인데, 그동안 우리나라의 많은 엔지니어들께서
노력하시고 열과 성을 다하셔서 일본의 IT에 많은 도움을 줬다고 생각합니다.
이제 일본에는 정말 많은 한국인 IT엔지니어들이 계십니다.
그만큼 일본인들에게 한국인 IT인력은 차츰 익숙한 존재가 되어가고 있는
느낌입니다.

문제는, 아니 문제라하면 조금 이상하고,
예전에는 "주로 비자발급상의 명목에 한국내의 전공, 자격증" 등의
이력 정보 정도만 필요했던 시기였다면, 지금은 보다 많은 background check가
가능해 졌다는 것입니다.

출신 대학의 레벨, 전공, 재직 회사들의 레벨, 보다 회사와 직결되는 자격증
등 보는 눈이 예리해 진 것입니다.

예를들어, 일본에서는 대학을 들어가기가 우리나라보다 힘듭니다.
학비 문제도 있지만 일본은 기술자에 대한 존중 각 직업의 장인정신에 대한
존경의 문화가 자리 잡고 있어서 우리나라처럼 대학을 나와야만 살수 있다라는
위기감에 모든 부모가 자식들을 대학에 보내기 위해 고생하는
사회가 아니었습니다.

따라서 우리나라에 그토록 많은 비율의 고교졸업생이 대학생이 되는것도
모르는 경우가 많았고, 또 각 대학이 어떤 레벨인지도 몰랐고,
전산자격증의 수준이 어떤지도 몰랐습니다.

그런데 이제는 일본사람들도 손쉽게 background check가 가능해진겁니다.
"모시모시 정사장님, 이 학교 아시는가요? 아? 지방대라구요?
지방대가 안좋은가요? 헤~~ 설마요? 단순히 인식차이 아닐까요?
아니라구요? 한국에서는 잘 안쳐준다구요? 그래도 실력이 중요한거 아닌가요?"
이런식으로 한국에서의 판단기준에 그대로 일본에서도 적용되는 겁니다.

인도,중국은 아직도 background check가 힘든 미지의 세계지만
한국은 다르게 된겁니다. 한국분들이 일본어도 너무 잘하시고
거의 구분이 힘든정도로 동화가 잘 되는 외국인들이니까요.

[용병 사이의 경쟁]

일본은 예전부터 다인종들이 별 차별없이 살고 있는 다인종 사회라고 볼 수 있습니다.
닫힌 시스템이 아니라 우리나라보다 훨씬 오픈된 시스템입니다.
그곳에서 한국인 IT 인력은 미국,캐나다,인도,중국 엔지니어들과
"외국인중 하나"로서 경쟁을 하고 있습니다.

사실 미국인들은 이미 오래전부터 일본에서 거의 예외없이 상위레벨에 군림하며
많은 연봉과 수익을 가져가고 있습니다. IT도 예외는 아닙니다.
일본에 있는 미국 IT인력들의 실력이 미국 현지보다 떨어지는 것도 아닙니다.
일본이라는 exotic한 환경에 매료되어, 아니면 지사관리를 위해 온
나름대로의 상위레벨 엔지니어들도 의외로 많습니다.

게다가 끈끈한 인적 네트워크를 갖고 있는 인도, 중국의 네트워크들도
절대로 무시할 수 없습니다. 우리나라 인력의 규모도 많이 늘었기때문에 이제는 이들 세력과
경쟁이 가시화되는 상태가 된 것 같습니다.

제가 느끼는 상황은 이런것이 아닐까 합니다...
어쩌면 선무당이 사람잡는다고 잘못 짚은 부분이 있을지도
모르겠습니다만....

원글의 기사 분석이 아니라 일본 IT취업에 대한 조언은
이미 다른 분들께서 좋은 말씀 많이 써 주신것 같아서
저는 생략합니다.