구글(google)면접 - 한국 R&D센터의 황당한 면접

면접자(지원자) 이기 전에 구글의 고객이라는 것을 면접진행자가 잊으셨군요....
면접으로 인해서 면접자가 불쾌한 감점을 가지고 나왔다면 결과적으로 구글측에서 실수 한겁니다.
구글회사에 필요한 인재만 생각하고, 고객에 대한 배려가 없다면 곤란하죠...

하지만, 윗분들 말씀처럼 글을 읽은 저도 좋은경험 이었습니다.
진짜 가고 싶은 곳 일때 참고가 될것 같습니다. ^^

... 일단..
회사측에서 알고리즘과 자료구조를 주요하게 보겠다고 했으면, 거기에 대한 준비를 해야 하는게 맞구요.
그런데, 코디네이터 앞에서 그다지 자신이 없다고 했으면, 돌아가라고 할 수도 있는 문제입니다. 회사입장에서는 우리 회사에 지원할 적극적인 의사가 없거나, 준비가 안된 으로 인식할 수 있으니까요.
그리고 구글에서 개발자 뽑을때 자료구조와 알고리즘을 중요시 한다는 것은 널리 알려진 사실이고, 물어봤던 문제들도 인터넷에서 어렵지 않게 찾아 볼 수 있습니다.

그리고 알고리즘과 자료구조는 그 자체가 목적이 아닙니다. 외어서 되는게 아닙니다. 이건 마치 소켓함수만 외고 있으면, 훌륭한 네트워크 프로그램을 만들 수 있고, UML책 외고 있으면 멋진 프로젝트의 설계가 가능하다라는 것과 같은 생각입니다.

또한 실행되는 코드를 화이트 보드에 적어라는 요구사항이 아니구요. 주어진 문제를 의사코드로 보여줄 수 있을 정도면 됩니다.

물어보는 문제의 유형중 하나라면 다음과 같은 것들이 있습니다.

2개의 Term으로 검색된 의 리스트를 가지는 문서셋이있다. did로 정렬되어 있다고 할때, score가 높은 TopN개의 문서를 얻어내라.

만약 알고리즘과 자료구조를 단순히 외고만 있다면, 그리고 STL을 사용해본 경험이 있다면, Map에 집어 넣고 한 두어번 돌리면 결과가 나온다라는 답을 내놓을 수 있을 겁니다. 그렇지만 이건 20점짜리 답입니다.

문서셋이 500만개씩 1000만건이라면, 시간이 문제가 되기 때문으로 문제의 해결은 가능 하지만 그냥 저렇게 단순히 해서는 너무 많은 메모리와 너무 많은 시간을 소비하게 됩니다.

좀 경험이 있는 분이라면, (혹은 자료구조 관련해서 고민을 좀 해본적이 있다면) Merged Sort와 Priority Queue를 응용하면 된다는걸 알아낼 수 있을 거고, 어렵지 않게 의사코드 작성할 수 있을 겁니다. 검색엔진에서 문서를 정렬하기 위한 핵심 알고리즘 이기도 하구요.

이것들 모두, 학부과정을 충실히 했다면 알만한 것들입니다. 대단한걸 물어보는게 아닙니다. 이런 응용은 책에서 얻을 수 있는게 아닙니다. 책에는 머지소트는 이거고 피큐는 이거다라는 것만 나오죠. 적재 적소에 어떻게 응용할 지는 경험과 고민에서 나오는 겁니다.

지금 문제는 알고리즘이 중요하고 안 중요하고가 문제가 아닌거 같은데요.
사전에 전화통화에서 물어볼수 있는 말을 안해서가 문제인데요.
전화통화시 알고리즘을 보드에 쓰면서 설명할수 있느냐 해서 자신없다하면 면접을 못보겠습니다 혹은 면접시까지 준비할수 있습니까 등등 할수 있었을텐데...
암튼 제생각에는 구글이 잘못했네요..
만약에 다른회사에 면접을보러갔는데 오늘은 면접인원수가 많으니 돌아가라.. 하면 좀 화나죠..

좋은 직장 다니고 있으신 것 같은데...

면접을 대충 보려고 한 것부터 잘못되었내요.

그리고 자료구조와 알고리즘은 중요하지 않나요?

잘 몰랐다면 오히려 부끄러워야 해야 할 일 같아요.

설마 경력만 화려하고 실력은 없는 그런 분은 아닐거라 생각합니다.

그리고 좋아하지 않는 일을 한다면 시간이 갈 수록 실력이 떨어지겠죠.

저도 그렇지만 자만심과 이기심을 버려야 하지 않을까요.

기초 알고리즘도 설명 못하는 사람이

개발자 면접에 참여할수 있나요?

구글이 황당한게 아니고 님이 더 황당하네요

최소한 4년제 대학 졸업한 개발자라면

스택. 큐. 리스트, 정렬 알고리즘 같은 건

누워서도 줄줄이 꿰고 있어야 합니다

그렇지 못한 사람은 챙피한 줄을 알아야죠

하여간 개나 소나 개발자군요

알고리즘 설명도 못하면서 구글에 입사하려는 생각을 품는다니

위에 보면 고객이라는 표현까지 나오는데 우리나라의 병이라고 봅니다.

고객은 무조건 왕이라는 사회적 착각에 빠져있습니다.

고객이 왕일 경우는 그렇게 대접해서 매출로 이어질 때의 이야기인 것이고 면접에서까지 지원자를 고객으로 모셔야 한다는 착각은 어디서 나오는 걸까요?

현대자동차 노조가 자신들도 현대자동차의 고객이고 그러니 왕이다라는 주장을 하면 어떤가요?

알고리즘도 모르는 무식한 넘한테 구글이 다시 컨텍?

알고리즘 모르셔도 됩니다 우리 회사 와서 사장해 주세요 그럴줄 알았나?

저 상태로 운이 좋아서 입사했다가도 옆자리 쟁쟁한 석박사 동료, 선후배 직원들한테 좆내 씹히고 제발로 퇴사할 가능성이 99.9%

"알고리즘도 모르는 XX가 빽이 좋아서 입사했나봐"며 뒷다마 좆내 씹힐듯

기업의 입장에서 보았을 때 사람은 엄청나게 중요한 존재입니다. 특히나 경력사원들을 위주로 사람들을 뽑을 때는 더더욱 그렇겠지요. 일단, 회사가 가지고 있는 비전의 달성을 위한 중요한 도구이기 때문입니다.

(도구라고 해서 기분 나쁘실 수도 있겠지만, 일단 그것은 논점을 벗어나므로 패쓰~)

어떤 기업은 성격좋은 사람들을 선호할 수도 있을 것이고, 어떤 기업은 꼬장고장한 사람들을 선호할 수도 있겠지요. 구글의 경우에는 양반인 경우입니다. 어떤 사람을 뽑겠다는 것인지 명확히 정의하고 있기 때문이지요. 어떤 대기업에서든 구글만큼이나 명확하게 그 사람이 어떤 것을 할 것인지, 어떤 부분들을 볼 것인지 명시하고 있는 기업이 있던가요? 통상 리더십이라든지, 인간성이라든지, 그런것들을 강조하기 때문에 응시하는 사람이 더더욱 혼란스럽기만 하겠지요.

면접관들 입장에서 보았을 때 회사의 기준을 명확히 만족시키지 못하는 분이 있다면 거절하는 것이 시간 절약 등을 위해서 중요했을 것입니다. 예, 그것때문에 기분이 나빠졌다면 구글 때문에 기분이 나쁜 것 맞습니다. 하지만, 구글이 잘못했기 때문이 기분이 나빠진 것은 아닐 것입니다. 구글의 그러한 태도가 객관적인 입장에서 보았을 때 잘못한 것은 아니기 때문입니다.

하지만, 인사(人事)라는 것이 으례 그렇듯이 지나가던 입장에서 보면 님의 기분나쁨이 더 크게 느껴지고, 구글의 처신이 일견 유치해 보인다는 기분을 지울 수는 없군요.

molla님과 그 밑에 달린 답변을 보았습니다. 먼저, 구글 한국지사의 사람 대하는 태도는 문제가 있는 것이 확실합니다. 그러나 그 전에 molla님 및 많은 개발자들도 아주 큰 착각에 빠져있는 것을 아셔야합니다. 프로그래머들은 종종 자기가 실력이 매우 뛰어나다라는 착각에 빠지기가 매우 쉽습니다. 저도 그랬구요. 그런데 구글/MS와 같은 기업에 지원하는 지원자들의 실력을 보시면 그런 생각이 많이 바뀔 것입니다.

일단 molla님께서 잘못하신 것은 R&D 센터에서 무슨 일을 하는지 최소한 구글의 입사 면접에서 어떤 것을 묻는지 알아보지 않은 점이 큽니다. MS, 아마존, 구글, 야후... 모두 자료구조/알고리즘과 같은 코딩/디버깅 문제를 즉석에서 시키는 것으로 유명합니다. 이건 조금만 자료를 찾아보셨어도 금방 아실 수 있었을텐데요. 아쉽네요.

솔직히 까놓고 말하면 만약 molla님께서 직접 면접을 보셨다고하더라도 완전 굴욕 당하셔서 좌절감에 빠졌을 확률이 높습니다. 실제로 지난주 구글 인턴쉽 면접을 본 제 경험으론 (-_-) 한번 삽질하면 완전이 캐굴욕 당하고 나옵니다 (지금 미국에 있는 학교 다니고 있습니다). 분위기가 정말 험악해지죠. (물론 제가 영어를 못해서 그런 것도 있지만) 그러고 나면 이런 글 쓸 의욕도 나지 않습니다. 내가 지금까지 뭐하고 살았나 아주 인생에 회의가 들 정도로 자괴감에 빠집니다. 그리고 정신차리고 다시 MS/아마존은 제대로 인터뷰하려고 다시 준비 중입니다.

오히려 좀 심하게 말하면 문전박대한 한 리쿠르터가 잘 한 것일지도 모릅니다. 가서 굴욕당하고 면접자/면접관 모두 시간 날릴 바에야 이게 차라리 더 좋을지도 모르죠. 그리고 아무리 생각해도 "자신이 잘 없는데요"라고 말한 것은 그 어떤 의도라도 (겸손이라 할지라도) 무조건 molla님께서 잘못하신 겁니다. 앞으로라도 절대로 그런 말씀은 하시면 안됩니다. 미국친구들 resume보면 전부다 수퍼맨이죠. 못하는 것이 없습니다.

자료구조/알고리즘 같은 건 책 찾아보면 된다고 생각하시죠? 저도 그렇게 생각합니다. 그런데 박사 과정 학생들이 지원하는 MS Research도 똑같이 자료구조/알고리즘 문제를 내고 풀 수 있는지를 시킵니다. 중요한 것은 스택/해쉬테이블 구조를 외우고 있느냐가 아닙니다. 중요한 것은 주어진 문제를 풀어내는 문제해결능력과 설명능력이겠지요.

사실 비전공자라는 것은 절대 변명거리가 못 됩니다. 소프트웨어 업체의 R&D 부서로 갈 사람이 이런 것이 줄줄 나올 정도가 아니라면 일단 자격이 안되는 것이 맞습니다. 물론 애초에 전화 면접으로 떨어뜨리지 않은 리쿠르터의 잘못도 있겠지만 아마 molla님이 경력이 되시니까 한번 보려고 한 것이겠죠. Tmax에서 일하셨다고 하셨는데 아마 Tmax R&D 부서에서 일하시지는 않은 것 같군요. R&D 부서는 그야말로 알고리즘과 자료구조의 싸움이죠.

molla님께 너무 악플을 쓴 것 같은데 맘 푸시고 더 좋은 기회가 찾아오기를 기원합니다.

참고로 저는 절대 구글빠아닙니다.

면접과정도 아닌 대기실에서 질문 한마디로 탈락을 통보(라기 보다는 권유를 한 쪽에 더 가까운 듯 합니다만)할 권한이 면접 코디네이터에게 있느냐를 문제 삼는 것은 좀 순진한 발상에 불과하다는 생각이 드는군요. 현실적으로 그런 부분에 대해서도 구글이 얼마든지 내부적으로 코디네이터가 그런 권한을 갖도록 채용 시스템을 운용할 수도 있는 겁니다. 왜 그게 실제 면접 과정에서의 1차 스크린 단계라는 생각은 안하시는지요?

수 차례의 면접과 매 면접 과정마다 몇 시간씩의 탐색 과정을 거쳐 지원자의 자격을 판단하려는 것은 사람을 뽑으려는 모든 기업의 기본적인 권리이자 불가피하게 치러야 하는 비용이기도 합니다. 기업의 입장에서는 이러한 채용 절차에 들어갈 비용에 대한 나름대로의 최적화 방안으로 서류 심사 혹은 면접 절차의 세분화 등을 모색하는 겁니다. 제 생각에는 그 구글의 면접 코디네이터와의 첫 대면 역시 명백하게 그러한 면접 절차 중 첫 단계였던 것이며, 글을 쓰신 분께서는 그 상황에서 상대방에게 결코 좋게 판단될 수 없는 실수를 하신 겁니다. (지원하는 기업이 구글이라는 '미국 기업'의 한국 지사라는 사실을 사전에 반드시 명확히 염두에 두셨어야만 했습니다. 미국 회사의 기본적인 마인드 셋이 어떠한지에 대해서는 굳이 설명하지 않겠습니다. 그리고, 만에 하나 구글이 글쓰신 분을 먼저 컨택한 것이라면 코디네이터가 그렇게나 대단한 후보에게 대기실에서 그런 질문 한마디로 발걸음을 돌리실 것을 권유할까요? 저라면 그렇지 않을 겁니다.)

글쓴 분께서 구글 면접 과정에서 기분 상하게 느끼셨을 이슈에 대해서만 국한에 말씀드렸습니다. 개인적으로 보기에는, 글쓴 분께서 외국 기업에 지원하기 위한 준비를 좀 더 하셨어야 했던 상황인 것 같아 보이네요. 면접관이 한국인이라고 한국 업체에서 별 문제 안되는 모든 방식이 그대로 통할 것이라고 생각하시면 서로에게 시간 낭비만 될 것입니다. 이건 직접 겪어 본 경험에서 드리는 말씀이니 너무 기분 나쁘게 생각하지 말아주셨으면 합니다.

좋은 경험했다 생각하시는게 나을듯 싶습니다.
회사가 인재를 선택하며,자로 잴 권리가 있다면 인재 또한 회사를 선택하며,자로 잴 권리가 있다고 생각합니다.
이번 기회로 구글이라는 회사는 저런 채용시스템으로 운영되어지는구나라고 하나 더 알았다 생각하면 될듯.
맘 상해하거나 신경 쓸 필요가 없을듯~~~^^

구글이 과거 MS가 저질렀던 실수를 하는 것 같군요.

MS는 구직에 탈락한 인력이 후에 경쟁 대상이 되는 것을 보고는 탈락자에게도 좋은 이미지로 남도록 최선을 다한답니다. 'MS 네가 나를 거부했지. 어디 두고보자'가 아닌 'MS 이번에는 탈락이지만 다음을 기다려라'가 되도록 한다는 군요.

컴퓨터 과학 학사 혹은 석사 학위 소지자. 혹은 그에 상응하는 자. => 컴과과를 졸업했는데 알고리즘/자료구조를 모른다면 컴과과 졸업한 것 맞아? 말이 된다고 생각해? 면접 담당자가 보니까 전공이 컴과과가 아니네? 이자식 자격도 안되는 놈이 어떻게 여길 왔지 라고 생각했겠지. 거기에다가 칠판에 써서 설명을 해보라니까 자신이 없다니 얼마나 황당했을까. 컴과과 졸업을 안했으면 다른 방법으로라도 실력을 컴과과 수준으로 맞춰놓고 면접하러 와야지 않겠어? "혹은 그에 상응하는 자"라고 한글로 써놓은 게 눈에 안보이나 보네

수년간의 소프트웨어 개발 경험자. => 수년간 소프트웨어를 개발했는데 알고리즘/자료구조를 모른다면 수년간 개발한 것 맞아? 수년간 뭘 개발했는데 알고리즘/자료구조 공부할 시간이 없었냐? 말이 되냐?

흥미있는 문제 해결에 대한 열정이 있는 자. => 흥미있는 문제 해결에 열정이 있는데 알고리즘/자료구조를 몰라? 말이 돼? 알고리즘/자료구조 전혀 필요없이 해결할 수 있는 흥미로운 문제도 있냐?

면접을 보기전에 이미 위의 자격 요건을 몇번씩이나 읽어봤을 텐데 실력도 안되면서 왜 면접에 갔을까? 보나마나 어떻게 운이 좋아서 면접 담당자를 속이고 슬쩍 뽑히는 수가 없을까 요행을 바라고 갔겠지. 구글이 국내 회사처럼 어설프게 사람 뽑는줄 알았다면 착각은 깨는 것이 좋다.

그리고 위에 어떤 글을 쓴 넘 몇명은 몰라님이 회사에서 열심히 일을 하고 있는데 뜬금없이 구글이 몰라님한테 전화해서 면접보러 오라고 제안을 했다는줄 착각하는 머저리도 있네... 몰라님은 무슨 인원을 뽑는지 자기가 자격요건이 되는지 마는지도 모르고 면접 보라고 하니까 얼떨결에 간건가?

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