게임업체, 도덕적해이 직원관리 골머리

비도덕적인 개발자 몇명 보고나니 저 개인적으로는 수긍이 갑니다.. -_-;

일단 그럴만한 사람을 팀장으로 쓴 사장의 인간보는 능력이 별로이기 때문에 그건 사장 책임이라고 생각되네요.

사실 진짜 그럴만한 사람도 있지만 아닌 사람들도 많거든요. 제 생각엔 개발자들 그렇게 영악한 사람들 별로 없는 거 같든데.

비도덕적인 사장도 물론 많이 봤죠 -_-;
누구 입장에서 생각하느냐 문제 같습니다..

경영자들은 대부분 직원들을 부품 취급하는 성향이 많이 있습니다.

시중에 나와 있는 여러 경영관련 서적들을 읽어보면 정말 재수없을

정도로 써놨더군요. 문제는 경영자들은 자신들의 신념이나 정체성

없이 이따위 책들을 읽고 경영에 참고하는데 문제가 있죠.

가끔 사장이 이런 책에 이러이러한 얘기가 나온다고 말하면 XX하더군요.

요즘 사업주들은 직원을 뽑아 놓고 이사람이 뭘 어떻게 하나~ 의심의 눈초리로

감시하죠. 당연히 믿음이란 단어는 찾아 볼 수 없고...

옛말에 "사람을 쓰기전에 최대한 의심을 하되, 뽑고 나선 절대적인 믿음을 보여라!"라는 말이 있죠.

서로간에 "동지"의 개념이 존재하지 않은 조직에서 뭘 더이상 바라겠습니까?

상호간에 최소한의 지킬것을 안지켰을때 더 큰 문제라고 봅니다.

최소한 개발자는 해당 프로젝트가 끝날때까지는 회사에 남아있어주고

이후에 다른 회사를 옮기는건 자신의 맘이라고 봅니다. 자신의

능력을 인정해주는데가 있는데 그걸 마다할 사람이 얼마나 되겠습니까?

이정도만 지켜주면 최소한의 할 일은 하지 않았나 생각됩니다.

그리고 경영자는 개발자를 하나의 부품으로 취급하는 맘을

버렸으면 합니다. 많은 경영자와 관리자들이 개발자는 언제든지

돈을 주면 데려올수 있다고 생각합니다. 물론 돈만 주면 얼마든지

훌륭한 개발자를 데려오고 그 기술을 가져올수도 있습니다.

하지만 개발자의 맘은 가져올 수 없는거지요! 그냥 돈만 주고 데려온

개발자가 그 회사에 얼마나 있겠습니까? 돈을 더 많이주는데가 나타

나면 언제든지 또 옮길텐데요. 이런 경영자 밑에 있는 개발자들이

과연 어디까지 지켜줘야 도덕적 해이가 없다고 할까요? 경영자가

진심으로 직원들을 대하지 않는 이상 직원들도 회사를 위해 진심으로

일하지 않을겁니다.

뿌린데로 거두는 겁니다.

물론 씨를 잘뿌렸는데도 배신을 하는 경우도 있지만 일반적으로

개발자들이 그렇게 자기 이익에만 눈먼 사람들은 아닙니다.

오히려 순수한 개발자들이 더 많다고 생각됩니다.

짧게 쓸려고 했는데, 쓰다보니 많이 길어졌네요.....

다른회사를 차리는것을 비도덕이라고 표현하는것 자체가

골때리는군요.

윗분 말씀처럼 회사에서 제대로 대우 안해주면

다른회사 이직 or 회사 차려야죠.

어제의 회사직원이 오늘의 경쟁업체 직원이 되어있다면,

그건 사장-_- 잘못일뿐 도덕 운운할 계제가 안됩니다.

제가 사장은 해본적 없고, 사원만 해봐서 그런 생각이 드는건지도

모르겠네요.

극단적인 예를 들어 존 카멕 레벨의 개발자를 회사에서 밤샘시키고,

월급은 기초생활비만 주면서 " 너 회사 옮기면 도적적으로 나쁜 놈이야 "

도덕적 해이 심각하다라..... 완.전.히. 사용자의 입장만 고려해서

쓴 표현이네요

능력있는 직원을 딴데 가지 못하게 붙잡아 두는 것, 능력 없는 사람 내보내는 것은 경영자와 관리자의 능력 입니다.
개발자들이 나가서 경쟁사를 차리건 경쟁사로 가건. 그건 관리자의 능력 부족이죠,
조직 관리에서 인력 관리을 우습게 아는거 같아서 웃음만 나옵니다.

직장에서 해고할 권리가 있다면, 직원은 능력 있을 때 맘에 안드는 회사를 나갈 수 있는 권리를 가지고 있는 거죠.