참;; 이상한 회사예요 여긴..

그런 회사는 문제가 있는 회사입니다.

자기개발 할 시간은 있어야죠.

정말 바쁜 것이 아니라, 바쁜것처럼 보여야 한다는 사명감이 있기 때문이지요.

제가 다니는 회사도 다들 열시는 넘어야 퇴근을 시작하는데, 많이 잘못돼 있다는 생각을 하곤합니다. 보통 늦게 퇴근하는 곳에서는 낮에는 시간때우기 바쁜 경우가 많더군요. 어차피 이래도 한 세월, 저래도 한 세월이니.

이상한 회사가 아니라...
이런 회사 많은듯 합니다.
저도 예전에 다니든 회사가 이런 시스템으로 운영이 된적이 있었는데...
그땐 정말 바빠서 3~4일 동안 몇 시간 자고 작업을 한 적도 있었죠.
정말 일이 많아서 어쩔 수 없는 경우는 그렇다 하더라도...
회사 시스템 자체가 그렇다면...
회사 사규되로 하세요.
출근시간 / 퇴근시간... 어느정도 지켜주고...
이러면서 자기의 일만 확실히 하시면 됩니다.
그런데도 무어라 한다면...
이 회사의 미래도 참 어둡다고 봐야 하겠죠.
뭐... 어떻게 어떻게 해서 회사가 잘 된다고 해도...
인재 중심이 아니라... 야근 중심의 회사가 될게 뻔하고.
능력 있는 사람이 아니라 야근 잘하는 사람을 좋은 개발자로 대우 할겁니다.

이런데 다니면 언젠가는 홧병생깁니다.

그리고 야근에 대해서 다시 한 마디 하자면...
이건 이해가 되질 않습니다.
특별한 경우가 아니라면... 이것들중 하나가 아닐지 ?
무능한 팅장이 팀을 운영 하거나 팀원이 무능 하거나.
회사 자체가 무능하거나.
그렇지 않고서야 이런 일은 어떻게 일어 날 수가 있죠 ?

일없이 그냥 남아 있는 사원은 또 회사 돈을 갉아 먹는 사악한 존재이나 우리 나라의 현실은 아주 환영받는 직원이니...
이또한 이해 하기 힘듭니다.

그러나 회사 입장에서 보면은 능력있는 비싼 직원 보다...
야근 가능하고 어떠어쩌 하게 아웃풋이 나오는 직원을 환영하는게 당연 할지도.
원래 우리나라가 질 보단 쿵짝쿵이 중요하기 때문에 ㅋㅋ
" 우리가 야근 까지 밥먹듯이 하고 했는데 어떻게 이럴 수 있냐 ? "

저 같은 경우 어떤 회사를 가든 무조건 칼퇴근...
제일 처음 직장에서 별명이 칼퇴근이고, 현재 직장에선 공무원으로 통하죠 ㅡㅡ ㅋ

<어떠한 역경에도 굴하지 않는 '하양 지훈'>

전에도 느낀건데..

멋져요! :roll: :lol:

저도 공감해요.. 이런 회사는 일찍 사표내는게 좋습니다. 개발자를 졸로 보는 회사거든요. 개발자를 우대하는 회사라면 이런식으로 운영안하죠. 매니져들이 항상 하는 말이.. 어느 회사 가도 다 똑같다는 식인데.. 사실 다녀보면 그렇지 않은 회사도 꽤 있습니다. 결국은 오너의 마인드 문젠데.. 안타까운 부분이죠.

예를 들어 직원수가 700이 넘고 매출액이 1000억인 중견기업인데.. 따로 연구소를 차린다던가 하는 편법으로 개발자들은 주 5일제 안하는 곳이 있는가 하면.. 자본금 1억도 안되고 매출액 10억 약간 넘기는 직원수 10명 가량의 회사인데도 주5일 보장해주고, 낮에 웹서핑하고 메신져하고 이러는 시간 줄이고 대신에 짤퇴근 보장해 주는 회사도 있죠.

말하자면.. 회사에서 야근시킬때 항상 하는 말이 좀만 더 고생하고 회사가 돈을 벌면 그 때 잘해줄께.. 머 이런건데 이런 회사는 결국 나중에 돈을 벌어도 파이는 나눌 생각을 안하고요. 현재도 잘해주면서 나중에 더 잘해줄께 라고 하는 회사가 일해볼만한 회사라고 생각됩니다.

그런 악순환이 계속 일어나는 이유는 능력대로 평가를 안하기 때문입니다.

소위 '괘씸죄' 라는 것도 한 몫을 합니다. 어떤 업무에 대한 평가는 솔직히 정확하게 수치화해서 몇점 하는 식으로 나올 수가 없습니다. 예외적으로 영업처럼 확실하게 수치화 될 수 있는 경우도 있지만, 대개 관리-사무직이라는 업종이나 대부분의 프로그래머처럼 프로젝트성 업무를 맡는 경우에는 이런 경향이 더욱 강해집니다. 따라서 능력에 대한 평가보다는 인성에 대한 평가에 주력하게 됩니다.

문제는 인성이라는 것이 상당히 주관적이라는 겁니다. 대개의 경우, 눈에 많이 띄는 사람이나 아쉬울때 옆에 있는 사람에게 좋은 평가를 주는 반면, 잘 안 보이는 사람에게는 나쁜 평가를 하게 됩니다. 여기에 한술 더 뜨는 것이 괘씸죄죠. 원래 인간이라는 족속이 남에게 받은 도움은 잘 기억하지 못하고, 다른 사람에게 받은 원한이나 피해는 기억을 잘하는 경향이 있습니다. 이러다보니 능력평가 보다 인성평가를 우선하는 경향이 더욱 심해집니다.

그럼 능력이 뛰어나면 칼퇴근, 공무원처럼 생활하면 되느냐하면 그것도 아닙니다. 능력이 뛰어난 사람은 시쳇말로 '뺑이' 칩니다. 그 사람에게 업무를 몰아주거든요 ㅡ_ㅡ 그렇다고 다른 사람들이 다른 일을 하느냐하면 그것도 아닙니다. 업무의 총량은 같은데, 능력있는 사람은 더욱 많은 일을 하고, 다른 사람들은 더욱 적게 일을 합니다.
만일 능력있는 사람이 자신의 업무를 끝내고 칼퇴근을 하면, 다른 사람들은 이런 식으로 씹어댑니다 ― '아무개는 능력은 좀 있는데, 인간성이 좀 안좋아' 하는 식으로요. 소위 '다같이 사는 사회' 또는 '조직문화 적응' 등의 핑계를 대죠. 이런 식의 평가 겹치면 결국에는 인사평가상 불이익 받게 됩니다. 이러다보니 능력있는 사람은 능력발휘를 하기 어렵고, 능력발휘를 하더라도 칼퇴근을 하기 어렵게 됩니다. 조직에 융화하고 적응하려면 나쁜 평가를 받으면 안되니까요.

회사에서 야근이 잦고, 출근시간이 빨라지는 이유가 바로 여기에 있습니다. 업무로 차별화를 꾀하기는 어렵고, 설령 차별화를 해도 별 도움이 안되고, 이러다보니 자리를 오래 지키고, 윗사람 호출에 항상 응대할 수 있게끔 대기 ― 이게 야근의 진정한 목적 ― 해야 좋은 평가를 받습니다. 그러니 야근이 잦아질 밖에요. 직장생활의 현실이라는 것이 이런 겁니다.

전 지인 중에 '아침형 인간' 을 언급하는 사람이 있다면, 그 사람 입을 쑤셔막아 버립니다. 아침형 인간이라는 책은 저자의 의도나 목적이 어떻든 회사에서 직원을 착취하는 수단으로 변질되었기 때문입니다. 아침에 출근은 일찍하는데, 퇴근은 더욱 늦어지거든요. 삼성에서 처음 도입한 7/4제 ― 오전 7시 출근, 오후 4시 퇴근 ― 가 유야무야 없어진 이유도 마찬가지입니다.

정말이지 그런회사는 참 찾기 힘든거 같습니다.

머리로만 일할 수 있는 회사
마음으로만 일할 수 있는 회사
머리와 마음으로 일할 수 있는 회사

전 이런 현상을 군대에서 봤습니다.

전 당시 전군에서 4개밖에 없는 기계화 사단에 작전처에서 근무를 했습니다.

기계화 사단의 작전처는 진급자리 이므로 유능한 작전장교와 작전보좌관 작전참모가 오는데 한번은 무능한 작전장교가 왔습니다.

사단 작전장교가 작계를 숙지는 못하더라도 상황판과 작계 만드는 방법은 알고 있어야 했는데 이 장교는 배치 받은후로 한 1년동안 어리버리 하더군요...

결국 저희 작전병들이 작계 챙겨주고 작계 만들어 주고 그랬죠...

이 장교의 특징이 하루종일 빈둥대다 저녁먹고 사무실 나와서는 그냥 사무실에서 잡니다.

아무것도 안하고 키보드 베고 잡니다.

그렇게 밤새 자고 아침에 작전참모나 작전 보좌관이 오면 키보드 자국이 난 얼굴로 눈을 비비면서 이런 말을 하곤 했죠...

"어제 야근을 좀 심하게 해서 사무실에서 잠들었습니다."

이런 사람을 보면서 정말 세금이 아깝다는 생각을 그때 처음으로 해봤습니다.

하는짓이 하두 얄밉길래 제대전에 회식자리에서 작전참모와 작전보좌관에서 이런 현상을 말해 줬습니다.

그때 작전참모와 작전보좌관이 한말이 아주 인상적이 였죠...

"우리도 알고 있었다."
"XXX" 대위는 진급하기 좀 힘들거 같다." 라고...

사회던 군대던 어딜가나 이런 무능한 상관은 있는거 같네요...

구직자는 눈 낮추면 되고
회사는 돈 더주면 되는데...

뭐 말처럼 간단한게 아니지만...

갈곳이 없다고 보고 찾아보면 정말 없습니다.
지금부터 열심히 찾아보십시요.

대학교 나오셨다면 과 선배들 전화해서 술사달라고하면서
신세한탄도 해보시고 은근히 내 능력이 이정도인데 괜찮은 회사없냐?는 식으로 이야기도 해보세요.

이 걸 해보려고 참 노력 중인데 요즘들어 참 힘들다는 걸 느낍니다.

저도 프로그래밍은 거의 초보 수준이고 회사에서는 제일 말단이지만

그래도 주변 개발자 분들에게 제가 읽은 책 추천도 많이 해보고

(근래에는 조엘 온 소프트웨어와 피플웨어를 돌리는 중입니다.
trac 도 혼자 깔고나서 쓰자고 주장하는 중이구요.)

사장님이나 부장님들에게는 전략책이나 인적자원관리책도 슬쩍 밀어드리고

기회 날 때마다 목청껏 개선방안을 얘기하려고 했습니다.

그래서 들어오자 마자 "쟤는 할 말 다 하는 놈"이라고 인식이 굳었지요.

짧은 기간동안 많은 걸 바라는 것은 아닙니다만

그래도 output 이 잘 안 보이다 보니 요즘 들어 저마저 의욕이 빠지네요.

http://www.rootbox.co.kr/wiki/wiki.php/Gallery_Phone
더이상 even님 고민을 해결해드리고 싶지 않네요.

ㅡ.ㅡ;;;

저에비해서 너무나 많은걸 가지고 계신듯 합니다.

"아~ 일찍퇴근하고 싶어요~" :arrow: "아~여친과 놀고싶어요~" :evil:

버럭 버럭..!!

저는 지금은 대학원 와 있지만, 병특으로 회사 다닐때는 별명이 땡돌이 였습니다.

퇴근시간 되면 가차없이 일어나 버려서...

야근이나 밤샘을 아예안한건 아니지만, 몸이 안좋아서 그런지 한번 그러고 나면 휴우증이 이틀은 가더군요. 머리도 멍하고, 리듬도 깨져버리고...

학교와서 많이 나태해진 감이 있지만...

그런데, 땡돌이짓 하면서 좀 양심에 찔린게 없지 않아 있습니다.
회사 출근해서 인터넷 하거나, 메신져로 친구와 이야기하는것, 커피마시고 오는것... 이런것들 사실좀 찔리는 짓입니다.
사람이 어떻게 업무시간이라고 모니터만 바라보면서, 일만 할 수 있겠냐는 생각도 들지만, 또 할일 다하고 남는 시간에 딴짓하는거 뭐라 나무랄 사람이 없는게 사실이기도 합니다만, 외국에서 근무하는 친구들 이야길 들어보면, 한국 회사는 그런것들에 많이 관대하면서 다른한편으로 야근을 종용하는게 아닌가 싶기도 합니다.

하긴, 업무시간에 집중해서 열씨미 한다고 해서 알아주는 회사도 없을듯 합니다만...;

직원으로부터 뭐 하나라도 빼먹을려는 회사
이런 회사 짜증 이빠이죠.

별다른 이유 없는데 출근 빨리 하라.
안지켜지니까 퇴근 늦게 하라.. (할일이 없어도 남아라)

처음에는 식대 지원해준것도 먼저 개인돈이나 카드로 쓰고,
나중에 결재받아서 가져가라(그것도 사유까지 써야함).
기름값도 다 그렇게.

작업하는데 필요한 장비는 어디서 굴러온 중고만 주고.

연봉협상할 때가 되면 아무말 없이 지나갈려고 하고
(말 안하면 그연봉 그대로 받겠다는 걸로 간주함.)

이때문에 딴 회사 옮겨버렸습니다. 단 6개월만에. (지인이
와달라고 졸라댄 것도 한몫 했지만)

맞는 말씀입니다.

회사에서 사장님은 칼퇴를 종용하시는데 팀내 분위기는 그렇지가 않네요;;

그게 진정한 미슷헤리입니다....

직원들이 단체적으로 피플웨어를 읽고 통렬한 뒷통수 치기를 당해봐야 할 듯한.. 상황이군요.

가정 파탄의 문제도 있을 뿐더러.. 그런 분위기가 만연한 회사는 이미 제대로 돌아가고 있지 않습니다.

문제 파악을 해서 해결하려는 사람이 있다면 다행이지만.. 다들 그 분위기에 휩쓸려간다면 암울..

네... 지금도 금쪽같은 회사 전기요금을 갉아먹으며 철야중입니다.
반성반성반성.... :cry: :cry: :cry:
언제쯤 완성할수 있을까나...

예전에 그런 회사에 있어봤습니다. 단순히 아르바이트였지만요..
아르바이트도 그렇게 하게 되더군요...
그런데, 정작 일하는 시간은 정말 얼마되지 않더군요..
아침에 11시쯤 일어나서 씻고와서 밥먹고 오후에 밥먹었으니까 쉬고...
그리고 시간좀 보내다가 저녁먹고...
저녁 먹었으니까 대충 좀 웹서핑하던가 놀던가...
그러고 나서..ㅡㅡㅋ
9시나 10시가 되면 일을 하죠...
그렇다고 해서 저녁 아주 늦게까지 하지도 않습니다.
새벽 2시 늦으면 4시정도 까지 하죠.
악순환이더군요..
두달동안 그런 생활을 해봤는데..
정말 비효율적이었던것 같습니다.
개발자의 특성상 그런다고는 하는데요..
정말 별로 였습니다.
그냥 정시에 출근해서 하는게 가장 좋은듯 합니다.
한번 격어봐서 그런지 그런 회사는 정말 별로 인것 같았습니다.