면접시 제일 짜증나는 질문은?

친척들까지 물어보는건 분명... 면접관이 면접생에게 관심이 없다는 거겠죠.

그치만, 가족 관계를 물어보는건... 좋은 회사 같으면...
독신남보다 기혼남에게 연봉협상시 약간의 혜택이 돌아간다는 믿거나 말거나한 얘기를 들은 적이 있습니다.(기혼남의 경우 독신남보다 책임감이 쪼금더 강하다는 얘기도 하더군요.)

열심히 일하면 일한만큼은 주는 회사 같다는 생각이 듭니다.
면접때 물어보는것이
1차적으로 우리 회사는 모바일 게임 하는 회사다..
괜찮겠냐?

면접 보는 사람은 조금 되는데
모바일을 한다고 하면
이상하게 거부를 하는 사람이 많은거 같네요..

아직도 10명 넘게 사람을 뽑아야 하는데
쉽지많은 않네요..

3 위 : 아버지 뭐하시나 ?
2 위 : 술은 얼마나 마시나 ?
1 위 : 결혼했네 ? 와이프는 ?

이런 거죠. 회사 생활이나 업무 능력이 아니라 ... 딴소리 하는 거.. 짜증 만빵을 향하여 가게 됩니다.

제가 외국 회사에 있어서 그런지는 몰라도..
몇 달전에 인터뷰 트레이닝을 받는데 그러더군요..
법적으로 저런 질문은 못하게 되어있다고요.

성별을 물어서도 안되고, 종교를 물어서도 안되고, 나이를 물어서도 안되고,
결혼을 했는지 않했는지를 물어서도 안되고....

외국에 있어서 그런가?

제가 봤을때, 한국도 그런 것이 있을텐데....

P.S. 악필옹 정말 오랜만에 뵙습니다.. <- 블닷

이건 뭐... 사람마도 다들수도 있겠지만...

당근 좋게 생각하지... 하니깐 지원했고, 연락하니깐 온거 아니여?
참말로 난감... 십중팔구는 이런 생각 하지 않을까요?

이런거 말고 좀 더 건설적인 질문들을 좀...

1. 자주 돌아다니는 커뮤니티
2. 가장 자신있는 언어/툴/분야

일단은 이 두개는 들어가면은 그 사람에 관해 아주 많을걸 알 수가 있을것 같더군요.
특히나 1번... 그사람의 글을 보면 인간성 바로 보이죠.
글은 마음의 창이라고.

<어떠한 역경에도 굴하지 않는 '하양 지훈'>

얼마전에 면접보면서 들었던 질문입니다..
어떻게 믿고 그 연봉을 달라고 하느냐는 질문이었지요.
실력을 가늠할수있는 포트폴리오를 제출하라고 하던가 할것이지 그런 요구도 없이 왜 면접을 보자고 한것인지 한참 생각하게 되더군요

또 다른 한가지는 이직준비하면서 몇군데 면접볼때 마다 질문받는 것인데 왜 회사를 나오냐는 겁니다. 의리어쩌고 하는데 그러면 역시 면접을 왜 보자고 한것인지.. 회사가 오래오래 근무할수 있게 해준다면 나가래도 안나간다는 말이 목구멍까지 나와떠랬습니다..

딱 잘라 말할게 아니라

"우리 회사의 내규에 의하여 이러이러하게 월급을 주고 있었다"
"얼마얼마 받는 것은 어떤가."

뭐 전 사람을 뽑아본적은 없고
지금 직장도 두번째라 잘 모르겠지만

적어도 연봉을 '협상'한다는 차원이라면,
자신의 회사의 사정을 설명하고
의사를 물어보는게 옳지 않을까요?

그럼 그 사람은 나름대로의 사정을 얘기하고
거기서 서로 절충을 해나가야죠.

위에 분 말씀도 물론 틀린 말씀은 아니지요.

사정이 그러하니 그렇게 말하는 것은 당연한데,

뭐, 맘에 안드는 사람이라고 하면 모를까..
글쎄 너무 딱 잘라말하는 것 보다는 최대한
지원한 사람에 대한 예의는 갖춰주는게 좋지 않을까 생각합니다.

간혹 회사들 보면 면접보러 온 사람과
그 회사에 고객으로서 온 사람과의 대우가
천차만별인 곳이 있어서 조금 눈살찌푸리는 경우가 많더군요.

저 같은 경우는 안뽑혀도 면접은 기분좋게 본 회사가 두군데 있었는데...
그냥 면접보러왔는데도 굉장히 잘 대접해주더군요.

뭐 커피 타주고 시중들어주듯이 그런게 아니라..
최대한 회사 이미지에 맞게(?) 예의를 갖추었다는 점이 참 좋았었습니다.
그런 것이 회사입장에선 기회가 되면 다시 면접 볼 생각도 있게 만듬으로서
언제든지 사람 필요할때 걱정할 필요가 없도록 할 수 있는 것이 아닐까 생각되네요.

취업자가 꼭 일회용품이 될 필요는 없을테니 말입니다.

아니죠.. 첨부터 부르지를말아야지요..지원자의 희망연봉을 몰랐다면 몰라도
알고 있으면서 불러서 터무니 없이깍자고 하는건 말이 안되죠.

자기회사가 정말좋아서... 차이나는연봉을 충분히 커버할정도가 되던가..

그것도 저것도 아닌데도 꼭그사람을 쓰고 싶으면 아예 전화상으로 연봉을 조정하자고 하던가.

바쁜사람 오라해놓고 엉뚱한소리하면 시간낭비죠..

회사내의 연봉규정이 있으면 그연봉에 일하겠다는 사람을 오라고해서 면접을 봐야지요.

저는 한번도 그런말을 들은적은 없는데. 그렇다면..
"
이력서에 적힌데로요..
다른것이 있었다해도 이미거기에 적었을겁니다.
"

그러니까.. 모바일 게임 회사도 게임회사임에 틀림 없지요. 어딜가나 게임회사는 힘들지 않은가요? 영화사와 비슷한 입장이 아닐까 하고 추측합니다.
개인적으로는 게임을 좋아 하니까 모바일 게임회사도 좋다고 생각합니다만 저와 생각을 다르게 하는 사람들은 즉 게임을 그다지 좋아 하지 않는 사람들은 그 스트래스를 견디기 힘들어 하는거 같다는 생각입니다. 페턴이 상당히 불규칙 적이지 않습니까? 오히려 이런쪽이 프로그래머로서 메리트 이지 않나 하는 생각도 합니다. 보통의 외국 개발사들은 정해진 시간만큼 하루 일과를 끝내면 어느시간에 출근해서어느시간에 퇴근해도 관계없지 않나요? (제가 잘못 알고 있을지도)

그런점 때문에 기피하는거 같은데.. 좋아 하는 사람들은 무척 좋아 하던거 같습니다. <- 가 제가 하고 싶은 말이죠뭐.

면접시.. 라면 연봉 물어 볼때가 가장 난감합니다. 제 자신에 대한 능력이 없다고 과소평가 하고 있는 중이라 어느정도 받을수 있을까 하는 생각을 늘 가지고 있지요.

예전에 geek 포럼에서 본 글인데요.

면접관이 세상에서 가장 심한 욕을 해보라고 했다고 하더군요.

다른 사람들은 그냥 "애이~ 나쁜넘아!" 뭐 이런식으로 했는데,

한 사람이 "이런 개XX같은 XX끼야!" 어쩌고 저쩌고라고 했는데

바로 합격 했다고 합니다.

저도 성격상 이런 면접관을 원합니다. 지원자가 면접관에 대해서

뭘 원한다는게 좀 이상할 수도 있지만, 솔직함이 통하는 면접관이

좋은것 같군요. 나중에 합격하고 회사 함께 다닐 때를 생각해도 그렇고...

제가 면접관이 역할을 회사에서 하게 된다면 가식적인 사람에겐

절대로 좋은 점수를 주지 않을 것입니다. 가식적인지 판단하는게

우선이겠지만... 쩝~

결론은 솔직하게 말하는게 좋다! 솔직하게 말했는데

합격이 안됐다면 "그딴 회산 다닐 필요도 없다"라고 생각하시는게 정신

건강에 좋을것 같네요. *^^*

'책임감이 강하다'는 것은 최대한 피고용인 입장에서 듣기 좋고 온화하게, 즉 고용주 측의 속내를 가능한 한 미화하여 표현한 문장이군요. 얼추 동의는 합니다만 이 말의 진짜 적나라한 의미는 '언제든지 수 틀리면 거리낄 것 없이 적으로 돌변하거나 싸우자고 들이댈지 모르는 홀홀단신 독신남보다는 부양 가족이 눈에 밟혀서라도 차마 자신의 정의를 관철시키지 못하고 찌그러질 여지가 있는 기혼남이 좀 더 멋대로 쥐고 흔들 수 있어서 좋다'는 뜻임을 잊어선 안될 것 같습니다. 일종의 협박거리, 개목걸이로 간주한다는 얘기죠. :evil:

흔히 말하는 '가족수당'아닌가요? 대부분의 공무원과 대기업에서는 아직도 주고 있는 걸로 아는데... 없어졌는지...

만약 우리 회사를 다니다가 다른 회사에서 1억을 준다면 옮기겠는가 ?

그냥 생각해보니 1억이면 큰돈인데 ... 해서 예.

그랬더니 면접관들이 실실 웃으면서 자네가 엔지니어라 잘 모르나 본데 대답을 잘해야 되네.

아차 싶었는데 이미 늦었더군요

...

1억주면 어디든 옮기는게 맞지 않나요 ?