IT 핵심기술 다룰땐 사원급도 이직 금지

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snowall의 이미지

음...그럼 월급이라도 올려줘야할텐데 어찌될까요...

피할 수 있을때 즐겨라! http://melotopia.net/b

neocoin의 이미지

공각기동대 영화판 첫화가 생각나는 판결이군요.

shint의 이미지

요리사도 이직 금지.

해야 하지 않겠습니까? 그 사람들도 마찬가지 입니다.

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젊음'은 모든것을 가능하게 만든다.

매일 1억명이 사용하는 프로그램을 함께 만들어보고 싶습니다.
정규 근로 시간을 지키는. 야근 없는 회사와 거래합니다.

각 분야별. 좋은 책'이나 사이트' 블로그' 링크 소개 받습니다. shintx@naver.com

shei77의 이미지


핵심 기술을 사원급에게 시킨다? 뭔가 이상한데요

사원급이 다룰 정도면 핵심 기술이 아니지 않을까 생각하는 1인 입니다.

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It's feasible to make an inspiration on your own.

unipro의 이미지

핵심기술이 도대체 뭘까요?
"코에 걸면 코걸이 귀에 걸면 귀걸이" 제약이 되겠군요.

이렇게 되면, 공평하게... 정책 결정자, 영업, 법무등 어디 소속에 관계없이 핵심이라는 것을 다루면 모두 적용하면 좋겠습니다.
예를 들면, 대기업 간부는 절대로 다른 회사에 못가는 것이죠. 그야말로 핵심 정보를 다루었으니 말이죠?

내 블로그: http://unipro.tistory.com

doraq의 이미지

이미 몇년전에 다니던 회사에서 쉽게 이직을 못 하도록
이직하면 무조건 소송을 하더군요. 동종업계 이직 불가..로요.
물론 대단한 정보가 걸려있는것도 아니어서 100% 잘 끝나지만
결국 방해하는게 목적이더군요.
뭐 이런회사가 있는지....

newyorker의 이미지

제가 예전에 실제로 방해를 받아봤거든요 -_-;

평범한 사원이었는데, 다른 곳으로 이직하려고 시험본게 어떻게 알려졌는지 들어가서 면담도 했었습니다.

저야 뭐 단순한 이직이었고 별 문제 없이 지나갔지만, 인사팀에서 개인의 생활에 얼마나 간섭할 수 있는지 실감할 수 있었죠 -_-;;

dryoo2009의 이미지

자기 맘대로 직장도 못옮기고...