요즘 대졸신입 얼마정도 연봉인가요?

SI 계발자들의 단가 체계에 말씀드리면.
대체로 신입초급 계발자 단가가 350 이고 중급정도 되어야지 600정도가 회사로 갑니다.
만약 어떤 신입 계발자를 일년간 쉬지 않코 일을 계약 했다고 가정했을때.
(신입은 사실 계약이 되지않습니다. 그래서 돈을 벌어오지 못합니다. 그냥 경력을 만들기 위해서 돈을 받지 않코 프로젝트에 투입하기도 합니다.)
그 사람의 최고 연봉은 3000이 됩니다. ( 퇴지금, 국민연금, 건강보험 기타.. 등등 적어도 월 50이상이 사원 관리비로 들어갑니다.)
결국 SI쪽 초봉 3000은 나올수 없는 단가입니다.
제가 지금 초중급 계발자 단계인데.. 제가 프로젝트에 투입되면 현재 600 정도가 회사로 갑니다.
그랬을때 제 최대 연봉은 4200입니다. 제가 4200을 받았을 경우 회사는 저를 통해서 1년에 최대 1500 정도의 이득이 발생합니다.
제가 한달이라도 놀게 되면 회사는 거이 이득이 발생하지 않게 됩니다.
이런 Case때문에 이쪽 시장에 프리랜서가 많이 생기게 됩니다.
우리나라 대기업들이 좋은 인재를 가져가기 위해서 (혹은 자존심때문에)
무리해서 신입 초봉을 올려놓았는데요
무리해서 올려 놓은 연봉이 3200 ~ 3500입니다.

하지만 대학에 수천만원 쏟아넣으셨지만, 회사에는 수천만원 쏟아넣지 않으셨잖아요.

나 수천만원 줄테니 취직시켜주세요하면 싫다는 회사 별로 없을 것 같군요.

최소한 일년은 다닐 수 있을 것 같습니다.

장사를 권해드립니다.

"직원 10명 좀넘는데.. 연봉 2400 준다고 지금은 미래에 대박을 위해 인내하자 하고.. 참 사람을 바보로 아는건지... "

위 생각의 이유를 알고 싶습니다.

신생 기업이 애초에 성공할 수 없는 존재라면, 신입 사원은 투자할 가치가 있는 존재일까요?

한가지 첨언해보면, 어느 기업이든 직원을 빨아먹으려고 채용하는 것이지 빨릴려고 채용하지는 않습니다.
신입과 경력의 가장 큰 차이가 위 사실을 인정하느냐 못하느냐의 차이라고 생각합니다.

다된밥에 숟가락만 얹을 심보로 보입니다만