생각이 짧았던 글이었습니다.

pkkmw님이 면접관이라면, 실력이 없는데 학벌도 없는 사람을 도데체 무얼 평가해서 뽑겠습니까?

음, 조금 도움이 되지 않을까 싶긴 합니다만, 최근에 들어오는 신입들이 꼭 그런 학벌인건 아닙니다.
그리고 공식적인것도, 학벌 자체를 안보는 걸로 알고 있습니다.

현실을 말씀드리자면,
결국, 취업이라는 건 회사에다가 나를 사가라고 홍보하는 것이고, 잘 팔려야 합니다.
스펙이라는 건 말 그대로 구매자(여기서는 회사죠.) 가 물건(용어가 좀 이상합니다만 ... )을 고를 때 판단하는 여러가지 기준 중 하나입니다.

예를 들어서, 다나와 등에서 컴퓨터 한대를 조립한다고 할 때도 ...
누구는 무조건 최저가 ...
누구는 어떤 사양을 정해두고, 그 기준이 맞는지 확인하고 그 다음에 최저가 검색...
또 누구는, 그냥 단골 매장에 전화 해서 '야 모니터 큰 걸로 하나 가져와'
등등 ... 수많은 경우의 수가 있을 수 있습니다.

사람을 뽑을 때도 마찬가지입니다.
'나 이런 사양의 사람이고, 이러 저러한 능력이 있으니 나 뽑아가면 너희 회사에 이만큼의 이익을 가져다 줄 수 있다.'
라고 적극적으로 자기 자신을 홍보해야 합니다.
이력서는 사양(스펙) 이고 ..
이러저러한 능력에 대한 건 포트 폴리오나, 논문, 프로젝트 경험 등... 이 있고,
자기소개서는 일종의 사용 경험담 이 됩니다. 디카 하나 사더라도 DCinside 등에서 모델 검색해서 사용기 검색해 보지 않습니까 ? - 신입의 경우라면 좀 다르지만, 경력직을 뽑을 땐 저런 류의 사용기(전 회사의 평판이라든가 ... )가 매우 중요하게 작용합니다. - 솔직히 말씀드려서 자기소개서는 요새는 대부분 ctrl-c, ctrl-v 가 너무 티나서 그냥 제껴버리는 경우가 허다합니다. 자기소개서 잘 써야 한다는 것은 맞습니다만, 그런 것을 참조해서 쓴 자기소개서는 이미 뽑는 입장에서는 지겹도록 읽어본 스타일이기 때문에 '이거 또 베꼈군.' 이 된다는 얘깁니다.

대졸 신입 사원 뽑으면서 학벌 안본다고 하는 회사 있으면 둘 중 하납니다. 정말로 능력'만'을 중시하는 회사이거나, 아니면 사기꾼이거나.

졸업생의 반의 반도 열정과 실력을 갖추고 졸업하지 못 합니다. 아직 학부에 계시다니

친구들을 주욱 둘러보시면 쉽게 아실 수 있을 겁니다.

하물며 기업 입장에서, 이제 막 사회에 뛰어든 신입사원에게 얼마나 큰 기대를 할 수

있겠습니까 ? 결국 실력이 동일한 사람 중에서는 학력 우수자를 선발할 수 밖에 없습니다.

본인이 충분히 능력을 갖추고 졸업한다면 그러한 점은 문제 되지 않을 것 입니다.

윗 글에서 외국회사는 학력을 안본다는 언급이 있었습니다만...
제 경험에 비추어 말씀드리자면 외자계, 외국에서도 신입채용시에 당연히 학력을 봅니다.
(경력직으로 응모하실때면 당연히 학력보다는 실무경력을 많이 따집니다.)

신입이로 응모하시려면 "학력 <- 인턴 <- 프로젝 <- 자격증" 순으로 중요하지 않을까 생각합니다.
글쓰신 님이 정말 원하시는 회사를 들어가시기 위해서 학력을 업그레이드 하는 것도 한 방법이지 않을까 생각해봅니다.
최종학력이 가장 중요하기 때문에 지금부터 공부하셔서 좋은 대학원 가시면 되지 않을까요?
제가 학생이였으면 그리고, 평생 요걸로 먹고 살 생각이였다면 대학원을 심각히 고려해 보겠습니다.
대졸, 석사졸, 박사졸... 요거이 엄청나게 차이 납니다.
한국은 물론 세계 어디를 가더라고 급여, 승진, 사회적 평가 등등...

- 학력에 관해서...
저는 흔히 말하는 좋은 학교를 나온분들은 당연히 대우를 받아야 한다고 생각합니다.
제가 중,고등학교때 딴짓하면서 놀았을때 그 분들은 그 만큼 공부했으니... 공평한 결과라고 해야 되나요? (^^;)