좋은 팀을 가지려면 어떻게 해야 할까요?

"나와 동일한 결과 = 충분히 목표와 다른 구성원을 만족시키는 결과" 로 보면 됩니다. 스킬은 없어도 남에게서 배우기를 좋아하고 빨리 배우는 사람이라면 아무 문제 없습니다. 성향이라면 자아보다는 이성이 앞선 사람이 필요하다고 봅니다. XXX를 이용해서 YYY를 달성하는데 문제 없는 사람이라고 한 것은 그 필요조건을 제시한 것이지 어떠한 스킬, 성향, 혹은 뭔가로 그것을 충족시킬지 말 한 것이 아닙니다.

제 일터는 팀으로써 잘 조화를 이룬다고 생각하는데 구성원들의 공통 속성을 무엇이라고 불러야 하는지 모르기 때문에 쭉 나열해 보면:

* 문제의 정답이 개인의 취향보다 우선한다.
* 소소한 문제라도 바르게 하려고 한다.
* 다른 동료의 의견을 적극적으로 구하고, 지적받는 것을 꺼리지 않는다.
* 자신의 잘못을 쉽게 인정하고 타인의 실수를 쉽게 용납하지만, 동일한 반복은 용납못한다.
* 모르는 것은 모른다고 분명히 밝힌다.
* 개발 이외의 일을 하기 싫어한다. 예를들어, 문서작업은 싫어한다(하지만, 일이기 때문에 잘 하려고 한다)
* 어려운 문제가 있으면 기간에 무관하게 끈질기게 생각한다.
* 다른 사람이 일하는 방식을 잘 관찰하고, 배울점이 있으면 따라해서 자신의 것으로 만든다.
* 사교성이 부족하다 - 공공연히 친구가 없다고 말한다.
* 논쟁하기를 좋아한다.
* 보안에 민감하고 자신의 존재가 알려지는 것을 꺼려한다.
* 남을 믿지 않는다.
* 개발 팀 외에 대해서는 자존심, 자아등 챙길 것 다 챙겨서 별종으로 취급받는다.
* 사회 일반에 대해 일어나는 일들에 대해서도 효율, 정답, 이유 등을 따진다.
* 잘 놀 줄 모르거나 남들이 보면 이상한 방식으로 논다.
* 돈 쓰는 데도 이것저것 따지고 옹색하지만, 이상하게 다른 동료에게는 잘 쓴다.
* 칭찬에 옹색하지 않다.
* 동일한 툴을 거의 동일하게 사용(처음에는 달랐지만, 서로 배껴서 지금은 거의 동일)
* 추측과 찍기를 싫어하고 분석과 추론을 좋아한다.

다른 점들도 많지만, 특이하게 생각되는 것들을 나열해 보면:

* 취미가 매우 다르다. 공통된 취미라는 것이 전혀 없다.
* 툴을 도입하는 태도 - 보수적인 사람과 진보적인 사람이 공존
* 생각하는 속도의 차이 - 동일한 결과에 도달하는데 몇 초에서 수십분까지.