알티베이스의 직원 모집과 근무 환경에 대해서

회사 설립후 처음으로 직원모집을 신문을 통해 광고를 낸 결과

예전과는 다르게 많은 개발자들이 회사에 지원을 하였다.

이전까지는 수시모집 형태를 띠고 있었고,

이에 따라 가물에 콩나듯이 한두명씩 채용을 하던 때와는 달리

하루에 두세번 정도 면접을 봐야 하는 상황이 발생하였다.

그렇게 약 한달가량 면접을 보면서 느낀 것들에 대해

KLDP renewal을 기념하면서 손가는 대로 적으려고 한다.

우선 이 글쓴이에 대한 배경설명이 있어야 할 것 같다.

왜냐하면, 글쓴이의 글 내용이 정말 이 회사의 정책이나 비젼,

그리고, 깊숙한 곳에 숨겨진 이야기까지 과연 믿을 수 있는 것인지

신뢰를 주어야 이 글이 의미가 있을 것 같기 때문이다.

나는 99년말 메인 메모리 DBMS가 무엇인지 알려지지도 않은 때에

우연치 않게 이 회사설립 창립멤버로 참가하게 되었다.

대학원때 ETRI의 바다 프로젝트를 몇번 하였는데, 그때 눈여겨 보신

한 연구원께서 새로운 회사 창립에 참여하자는 권유를 하셨고,

마침 그때는 인터넷 광풍이 불고 있던 때가 아닌던가?

그 이후로 알티베이스 1 개발을 함께 진행하였고,

알티베이스 2를 새로 개발하는데 팀장으로서 엄청난 고생을 했다.

그리고 최근 Hybrid DBMS라고 불리는 알티베이스 4의 개발 팀장으로

2년정도 죽을 고생을 한 프로필을 가지고 있다.

지금까지 약 6년간 알티베이스에서 근무를 하면서, 6명의 회사의

설립초기부터 지금 약 70여명까지 오면서 겪은 모든 일들을

아마도 가장 잘 알고 있는 사람 중의 하나일 것이다.

대충 이정도로 글쓴이의 소개를 마친다.

알티베이스의 채용은 자체 채용 시스템을 통해 영업, 기술지원, R&D 로

분류되어 지원된다.

이 글에서는 R&D 즉, 연구개발부서에 한정된 것임을 알린다.

누군가가 채용 시스템을 통해 마음에 드는 지원자를 채택하게 되면,

일단 1차 서류 전형은 통과한 것이다.

일단은 DBMS의 개발 경험이 있다면 금상첨화이고, 대부분의 경우

이러한 경험을 가지고 있지 않다.

(국내에서 DBMS를 개발한 경험을 가진 이가 얼마나 될까?)

또한, 학벌이나 성별, 나이를 크게 따지지 않는 것이 기본 정책이고,

개인적으로는 무언가 다른사람과 다른 독특한 사람을 선호한다.

이렇게 통과한 분은 별도의 연락을 통해 개발실 팀장, 본부장 5명과 함께

면접을 하게 된다.

흔히 면접이라고 하면, 예전에 무엇을 했는지, 가족은 어떻게 되는지,

지원 동기는 무엇인지 등 기술과는 크게 관계없는 것을 묻고는

끝난다.

그러나, 연구개발실 면접에서는 조금 다르다.

위의 내용도 물론 물어보지만, 실제로 그 사람의 이력서에 대한

내용대로 기술을 가지고 있는 사람인지, 지식은 얼마나 되는지에 대해

기술적으로 질문을 한다.

예를 들면, N 노드를 가진 B+Tree의 평균 검색 Cost는 얼마인가?

혹은 운영체제에서 MMU를 설명하라..등등의 질문이다.

혹은 통계/확률이나 Software Engineering 에 대해서도 심층적으로

질문을 한다. (질문은 개인 이력서에 기반한다)

이런 질문을 하게 되면, 면접자 열이면 열 모두 매우 당황한다.

왜냐하면, 한번도 이런 면접을 가질 기회가 없었기 때문이고,

자신이 가진 기술적 내용과 지식을 적나라하게 남에게 설명해 본 적이

없었기 때문이다.

가장 멋잇는 답을 하는 사람의 경우는 문제의 답을 외워서가 아니라,

그 문제를 해결하는 과정을 직접 보여준 사람이었다. (같은 개발자로서

대단히 멋있었다)

이러한 면접 스타일은 서구에서 보편화되어 있음에도 불구하고,

한국이라는 곳에서는 생소하게 느껴지는 모양이다.

한편으로는 "MS나 구글같은 대단히 좋은 환경을 제시하지 못하는 주제에

무슨 질문까지 하면서 면접을 하는가" 에 대한 고민스러움도 있다.

그러나, 조직의 크기와는 무관하게 우리가 원하는 사람을 뽑기 위한

과정은 나름대로의 장단점이 있을 것이고, 이것이 알티베이스에서

원하는 채용의 형태이다.

이러한 면접은 약 40~60분간 이루어지고, 면접은 마치게 된다.

이후에 팀장 및 본부장의 회의를 통회 만장일치제를 통해

채용 여부를 결정한다. 만일 한명의 팀장이라도 거부를 하게 되면,

애석하게도 그 사람은 탈락이다. 이렇게 만장일치제를 도입한 것은

혹시라도 채용한 이후에 발생하게될 불미한 상황을 미리 방지하고,

모두가 원하는 인재를 얻기 위한 것이다.

면접에 합격한 사람은 2차로 CEO와의 면접을 통해(대부분 합격이다)

연봉과 출근 일자가 결정된다.

그리고, 한가지 아쉬운 것은 면접하러 오신 분들의 대부분이

알티베이스에서 근무하는 개발자들의 근무환경이나 복지정책에 대해

알고 있는 것이 전혀 없다는 것이다.

이 글을 쓰는 목적도 바로 그러한 것들을 알리기 위한 것이기도 하다.

이후에 하나씩 알티베이스라는 회사가 가진 개발자를 위한 근무환경,

장점 등을 설명하도록 하겠다.

개인적으로 볼 때 한국에서 비록 작은 벤쳐이긴 하지만,

알티베이스 만큼 역량있고, 개발자의 천국이라고 부를 만큼의 환경을

갖춘 회사가 거의 없다고 생각한다.

그러나, 본인 역시 인맥이 넓지 않아, 더 좋은 회사가 어딘가에는

있을지도 모른다는 생각도 한다.

첫번째, 회사의 매출구조가 개발인력의 집중을 높인다.

이것이 아마 가장 중요한 요소일 것 같다.

알티베이스는 소프트웨어 분야에서도 시스템 소프트웨어 분야라고

불리는 DBMS이고, 또한 패키지 소프트웨어이다.

알티베이스의 매출은 100% 이 패키지 소프트웨어의 판매와

이전에 판매된 제품의 유지/보수료로 이루어진다.

이 의미는 제품을 판매할 때 라이센스를 판매함으로써 일단의 판매행위가

끝나기 때문에, 별도의 customization이나, 개발인력이 고객에 의존되어

엮이는 경우는 거의 없다.

보인 주위의 개발자를 만나 이야기를 해 보면, 대부분의 매출구조가

패키지를 판매하되, 그 패키지를 고객의 입맛에 맞게 수정하고, 이를 위해

SI 형태의 파견근무를 하고 있었다.

열악한 근무 조건과 들쑥날쑥한 출/퇴근 시간, 혹은 밤새기,

그리고 고객사로부터의 직접적인 요구사항,

이에 따른 스트레스는 사실 IT 업계에 꿈을 품고 들어온 많은 사람들을

실망시킨다.

이런 의미에서 알티베이스의 개발자는 자신이 만든 모듈의 제품이

완벽하고, 충분히 잘 돌아간다면, 말 그대로 Well-Being 할 수 있는

여건이 갖춰져 있다.

둘째, 자유로운 개발환경이다.

이 자유는 본인 스스로도 매우 갈구하고, 갈망하는 것이다.

개인적으로 9:00 출근 6:00 퇴근이라는 고정된 시간은 많은

스트레스를 준다.

다행히, 알티베이스는 고정된 출퇴근시간을 가지고 있지 않다.

그렇다고, 출근 안해도 된다는 것이 아니라, 무슨 급한 일이 있으면

10:30까지 출근해도 이해가 된다는 것이고, 집에 사정이 있으면,

5:00 시에도 팀장에게 알리면 대부분의 경우 특별한 사정이 없으면

허락된다.

주5일 근무에 휴가는 1년에 10일 부여되고, 1년 근무연한이 늘 때마다,

1일씩 늘어난다.

여기 휴가에서도 자유가 포함된다.

모든 회사가 그렇지는 않겠지만, 자신이 쉬고 싶은 날에는

언제나 요청만 하면, 즉시 쉴 수 있다.

심지어 오전에 일이 생겨서 팀장에게 연락을 하면, 그날 하루를 휴가를

쓰면 된다.

사람의 심리란 오묘하고, 신비해서, 자유롭게 쉴수 있다는 자유를

가지게 되면 삶이 풍요하고, 편안하게 생각이되고,

휴가를 쓰기 위해 윗사람 눈치를 보게 된다고 생각하면,

그만큼 큰 스트레스는 또 없다.

가정을 가진 가장의 경우에는 특히 아기가 아프거나,

와이프가 아파서 애기를 봐야 하거나, 혹은 집에 경조사가 있는 경우

회사의 눈치를 보지 않고 무언가를 할 수 있다는게 얼마나 행복한가?

만일 알티베이스가 이렇지 않다면, 본인 역시 연봉이 높은 다른 회사를

기웃기웃 했었을 것임이 분명하다.

부끄러운 일이긴 하지만, 몇년전 국가 연구소에 채용이 되어 전직할 수

있는 기회가 있었지만, 결국 이러한 자유로운 삶 때문에 포기한 경험이

있다. 그 연구소는 휴가를 1년에 3일을 주는데 모든 직원이 함께

쉬어야 한다는 상상도 못할 이야기를 듣고, 마음을 접게 되었다.

이러한 철학의 뒷면에는 "지식 노동을 하는 개발자는 1시간당 생산성이

중요한 제조업과는 판이하게 다르다" 라는 것이 깔려 있으며,

이 사상은 본인도 100% 공감하는 부분이다.

단언컨데, 알티베이스가 위의 자유로움을 포기한다면, 본인도

기꺼이 이 회사를 포기할 것이다.

그만큼 심리적 자유는 개발자에게 중요하다.

셋째, 수평화된 조직구조이다.

직급상으로는 개발실이 본부장, 팀장, 팀원으로 나뉘어져 있지만,

실상 들여다 보면, 팀장이나 본부장이 팀원에게 군림한다거나,

부서의 장으로서 더 혜택을 받는 것이 하나도 없다.

오히려 개인의 업무만 더 늘어나는 형국이다. 물론 팀원을 충원하거나,

팀장 회의에 참석하는 외형적인 활동이 있긴 하지만,

그게 더 높은 지위에 있음을 증명하는 것은 아니다.

본인도 팀장이긴 하지만, 팀원 관리하고, 체크하는게 부담이고,

그냥 설계하고 코딩하는 것이 더 행복하다.

나이때문에 팀장을 시킨것 같기도 하고....

최근에는 팀원과 본부장간의 언쟁도 있을 정도이니 상하관계를

중시했던 전통적 회사 구조하고는 조금 다른다고 생각된다.

넷째, 엄격하고 공정한 성과관리 시스템이다.

알티베이스는 연말에 개인의 성과를 평가받는데, 이는 가장 엄격하고,

공정하게 진행된다.

물론 피평가자는 불만이 있을 수 있지만, 팀장이 모여서 팀원의

평가에 쏟는 노력과 시간을 생각해 보면, 그렇게 간단하지 않다.

이렇게 공정해야 하는 이유는 조직내에서 능력있고, 업무를 잘

진행하는 사람은 그만큼의 대우를 받아야 충성도도 올라가고,

회사에 긍정적인 영향을 미치게 되기 때문이다.

아직 작은 회사기 때문에 부족한 면이 있지만, 엄격한 성과관리라는

대전제를 완수하기 위해서 시스템을 지속적으로 개선하고 있다.

다섯째, 효율적인 업무 시스템이다.

알티베이스의 초기부터 지금까지 겪어온 시행착오가 알티베이스

개발 업무 시스템에 고스란히 녹아 있다.

남이 A라고 말해서 A를 하는 것과 죽을 고생을 해서 A라는 것을 알고,

A를 수행하는 것은 하늘과 땅차이다.

말그래도 체화, 영어로는 institutialization(대충..) 과정을

거친 업무 시스템이기 때문에 아마도 국내에서는 내노라 할 정도의

수준이라고 감히 자부한다.

이 시스템이라는 의미는 단순히 인트라넷을 의미하는 것이 아니고,

소스코드 한줄을 고치기 위해서 어떠한 과정을 거쳐야 버그가 없을까

하는 근본적인 물음을 6년간 해온 결과라는 것이다.

예를 들면, 어떤 모듈에 버그가 발생했다고 가정하면,

1. 누군가 Bug를 리포팅하면, Bug System에 등록된다.

2. 이 BUG는 일련번호가 부여되고, 자동적으로 담당자에게 시스템을 통해

알려진다.

3. 이 버그의 시급성에 따라 우선순위가 결정되고, 재현케이스를 찾는다.

4. 이 재현케이스를 찾아서, 원인을 파악하면 그 내용을 버그 시스템에

등록하고, 이 내용을 다른 팀원과 리뷰를 수행한다.

5. 버그를 수정하면, 수정된 소스코드의 내용과 이 버그가 다시

발생하지 않도록 regression test 시스템에 테스트 코드를 등록한다.

6. regression test를 모두 수행하고, 변경된 코드가 다른 동작에

영향이 없는지 검증한다.

7. 영향이 없다고 검증되면, 동일한 업무를 맡은 동료와

수정된 소스코드, 수정된 테스트 코드를 리뷰하고,

8. 최종적으로 오전에 모든 소스를 commit 한다.

앞으로 이러한 프로세스가 더 개선될 여지가 있지만, 현재 수행되고 있는

버그 관리 시스템이다.

이것은 가장 간단한 예를 나타낸 것이고, QA 조직을 통해

현재 소스코드의 warning 상태, cyclomatic number 검증,

regression 테스트가 모든 포트에 대해 동작하는지,

제품 릴리즈에 따른 엄격한 테스트 등등..

지금까지 알티베이스가 쌓아온 개발 시스템은 그 자체만으로도

대단한 지식이라고 감히 자부할 수 있다.

알티베이스에 근무한다면, 이러한 귀중한 자산을 배울 수 있고,

다른 조직에 옮기더라도 평생지식으로 남을 수 있을 것이다.

여섯째, 대규모 시스템 소프트웨어를 개발할 수 있는 경험을 쌓을 수 있는

곳이다.

현재 알티베이스의 소스코드는 약 200만 라인 정도인데, 예측 컨데

1~2년 내에 500만 라인을 넘길 것으로 생각된다.

테스팅 코드를 포함하면 몇년내 1000만 라인이 넘어갈 것이라고 예측된다.

국내에서 이러한 대규모 시스템을 개발하고, 유지/보수 할 수 있는

경험을 가질 수 있는 기회를 어떻게 얻을까? 생각해 보면,

개인의 경력관리에도 큰 도움이 되지 않을까 생각된다.

실제로 혼자 몇만 라인을 개발하는 것하고, 30여명의 개발자들이

한치의 오차도 없이 대규모 시스템을 개발하고, 협업하는 것은

차원이 다른 문제라는 것을 느낄 수 있다.

일곱째, 사원 복지 정책이다.

물론 대기업보다 더 낫다고 하기는 힘들지만, 벤쳐기업이 가질 수 있는

특화된 복지 정책은 자랑할 만 하다.

우선 개인 회식비가 1개월에 10만원이 팀에게 지급된다.

술을 엄청 마시는 경우를 제외하면, 사실 한사람이 10만월을 모두

회식해서 쓰기는 쉽지 않은 것 같다.

그래서, 예전에 우리팀은 이 돈을 아껴서 제주도로 2박 3일 여행을

다녀왔고, 올해는 금강산에 다녀올 계획이다.

물론 회식비와는 별도로 개인 워크샵 비용이

(1년 24만원..? 정확하지 않지만) 지급된다.

또한, 연봉과는 별도로 1년에 240만원 한도내에서 개인 체력단련비가

50% 지원된다.

명목은 체력단련비지만, 올해부터 항목이 대폭 완화되어서,

취미활동, 병원, 여행 등의 비용을 무조건 50% 회사에서 제공한다.

개인적으로 책을 살 기회가 많은데 너무나 행복하다.

최근에는 이원복의 "먼나라 이웃나라"를 1질을 구입했다. ^^

마지막으로 휴식 refersh 제도를 들 수 있다.

이는 회사에 5년 근무한 사람은 1년동안 주 1일을 공부나 다른 용도로

사용할 수 있도록 해 주는 것이다. 혹은 3개월 동안 유급 휴직을

보장해 준다.

벌써 이 제도를 사용하고 있는 직원도 있고, 이러한 유사한 제도가

있는 회사는 아직 본 적이 없다. 생각해 보라.

3개월 동안 유럽 배낭여행을 다녀오는 것들을....

오해 말 것은, 위의 것들이 특별한 것들이고, 일반 경조사와 같은

다른 회사에서 제공하는 평이한 것들은 당연히 지급된다.

또한, 개발실에는 탕비실이 있는 그곳에는 컵라면과 햇반,

과자 몇박스, 음료수 수십개, 그리고 공짜인 커피 자판기 등이 있다.

배고프면 라면을 먹어도 아무도 뭐라고 하지 않는다.

심지어는 과자로 배채우는 직원도 있다.

살벌하게 커피만 달랑있는 회사와는 차원이 다른 배려이다.

궁금하시면 직접 방문하면 보여줄 용의가 있다.

그리고, 회사내 cafe가 있는데 그곳에는 PS2 2대가 있어서

머리 아플때는 버퍼4나 위닝11을 하면서 휴식을 가질 수 있다.

또 한가지, 팀장의 재량이 크기 때문에 각 팀의 독특한 제도를 만들 수

있는 *자유*도 자랑할 만 하다.

이것은 아직까지 우리 팀에만 있는 제도인데, 예전에 존재했다가 회사가

바빠지니 없어진 제도이기도 하다.

일명 혁신시간 이라는 제도인데 1주일에 4시간을 원하는 주제를 선정해서

공부하고, 발표하는 것이다.

회사에서 별도의 시간을 명시하지 않으면, 개인이 연구할 시간이 없거니와,

그러한 시간을 통해 알티베이스가 한단계 발전할 수 있는 기회를

삼는 것도 있기 때문이다.

개인적으로 바라기는, 알티베이스가 미국 제록스의 팔로 알토처럼

열정있는 사람들이 모여서 무언가 세상에 유익하게 할 수 있는 것들을

생각하고, 개발하기를 원한다.

그렇게 해서, 알티베이스가 모든 개발자들이 일하기 원하는 조직이

되었으면 좋겠다는 생각도 해 본다.

사족을 달자면, 알티베이스는 지속적으로 혁신을 해온 회사이다.

99년에 국내 최초로 MMDBMS라는 시장을 열고 개척하였고,(version 1)

2001년에 세계 최초로 MVCC기반의 레코드 레벨 라킹을 지원하는

MMDBS를 개발하였다.(version 2)

2003년에는 세계 최초로 TPC-H라는 대규모 Query Set을 지원하는

MMDBMS로서 또한번 신기원을 열었고(version 3),

2005년에는 Hybrid DBMS라는 새로운 개념을 창조하고, 시장을

개척하고 있다. (version 4)

이 회사에서 같이 행복하게, 혁신하면서 일을 해 보실 분은

다음 공채시에 반드시 apply 하시라.

(열정 없고, 그냥 분위기 좋은 직장을 찾아 적당히 근무하실분은

사절한다. 그런 사람은 눈빛만 봐도 안다)

글 솜씨가 미숙하고, 빠뜨린 부분도 있을 듯 한데,

이 글을 통해 알티베이스라는 회사를 더 정확하게 알리게 되었으면

하는 바램이다.

참고로 나는 아직까지는 행복하다.

알티베이스가 아직까지 나를 배신하지 않았기 때문에.

김성진 sjkim@altibase.com