프로그래머의 적정 근무 시간은?

제가 처음에 들어간 직장은 아침 8:30 - 오후 7:00 퇴근하는 회사 였습니다. 모든 직장이 그런듯이 느께까지 일하는 것을 좋아 하더라구요... 7:00 퇴근 시간이 되면 8:00 까지 야근을 위해서 저녁을 먹습니다. 그리고 커피 한 잔하면 8:10쯤에 다시 야근을 시작하죠 그런데 퇴근은 거의 9:00 - 9:30쯤에 다 합니다. 그러니까 1 - 1:30분 일하기 위해서 야근을 하는 거죠... 거의 몰상식한 행동이었습니다. 왜 그렇게 일하는지 이유를 모르겠더라고요... 그렇게 일안하면 열심히 일안한다고 위에서 눈치를 주더라고요...그래서 그렇게 했죠.

두번째 회사는 9:00 - 6:00 퇴근 입니다. 첫번째 직장보다 좋아 졌지요.. 그런데 이 회사도 첫번째와 같더라고요.. 실장이라는 사람은 맨날 야근 한다고 저녁먹고 와서 한 시간씩 잠을자고 일을 합니다. 그리고 오후 9 - 10시 사이에 퇴근을 하죠. 아마 일하느 시간은 1시간도 제대로 되지 않을 것입니다. 차라리 집에 일찍가서 잠을 자지. 그리고 우리가 일찍가면 집에 무슨일이 있냐고 눈치를 주죠. 나참 기가 막혀서 우리나라 중간 관리자들은 각성해서 합니다. 무조껀 야근 안하면 놀면서 일하는지 알고 있습니다. 그래서 우리 직원들은 컴퓨터 커 놓고 집에 몰래 퇴근합니다. 마치 퇴근 아직 않하고 일하는 것 처럼 하고 퇴근합니다. 그렇게 하니가 더 반발심만 생기더라고요.
퇴근할 때 어디 눈치 안보고 퇴근하는 회사가 있으면 하나 소개 시켜 주세요...열심히 일할 수 있는데.

저도 인제 한 4년을 달리고 있는데..

글을 읽고 스스로 정리를 해봅니다.

프로그래머가 어려워 지는 이 상황은... 이 문제는

output 위주의 눈덩이 문화, 그 시작점에 있습니다.

A라는 업체든 연구소든 사람으든 A 라는 것이 있다고 칩시다

그럼 A가 어떤 일을 하려고 하는데 A 혼자 못하고 어떤

일을 B와 함께 하려고 합니다. (하청일수도 있죠)

그럼 A는 아무 걱정 없이 B에게 일임을 하며 B는 그거라도

좋으니까 돈이 되니까 일감을 덥석 물어버립니다.

일감의 대부분 산정 기준은 인력 + 기간 + 기술비 + 재경비

인데... ^^ 이중에 기간 * 인력 수가 젤 크겠죠...

그럼 A 라는 놈은 가격 산정 기준표를 보고 기간을 줄이길

원합니다. 그걸 보고 B라는 놈은 지 수하에 있는 프로그래머를

쪼아대기 시작 하는 거죠..

우리의 프로그래머는 어찌했든 이 시간의 여유를 피할수가

없게 되는겁니다.

저 미국을 보십시오 2002년용 MSSQL 서버를 이제 막바지

개발을 해서 안정화및 버그 테스트에 들어간다고 합니다.

푸헐 거의 2년 전에 2년 후의 일을 바라 보면서

대사를 기약 하는거지요..

학교는 어떻냐구요? 5년, 10년을 투자해서 output을

뽑아냅니다.. 그땐 진짜 기가막힌 output이 나옵니다.

연구기관도 마찬가지구요...

우리나라가 늘 제자리를 머물수밖에 없는 현실은

"낼모래 까지 해주면 좋겠어" 라는 문화겠죠..

도데체 어쩌라는 겁니까?

마케팅 하는 냥반들... 큰소리 뻥뻥 쳐놓고

자기와 관련된 프로그래머들 들 볶죠..

^_^;

다... 뜸이 들어야 밥이 되는거고.. 오랜 시간 담가야..

술맛이 제대로 나오는거 아니겠습니까..

촌각을 다투는 이눔의 문화는 전 국민이 함께 촌각을

다투는 꼴이 되어버려서..

핸드 폰도.. 미친듯이 upgrade 되면서 잘 팔려 나갑니다.

쩝 제가 주제에 벗어난 이야길 계속 했군요..

암튼...

시간을 많이 주면 더 좋은 output을 내는게 아니라

놀아버리는 프로그래머들도 문제고..

output 만 빨리 보고 싶어하고, 보여주기, 급행 처리 등이

으뜸 진리 인양 바라 보는 윗냥반들도...

앞으론 좀 달라져야 하겠지요..

계속 이렇게 간다면 web이 판을 치는 이 국지전에선 우리 나라가

승리 할지 모르나...

정보화 시대및 제 3, 제 4의 물결에서는

크게 패배를 면치 못할것 같습니다.

마지막으로.

"
수천만 호국 프로그래머...

민족 투쟁 통일 전산 , 전! 산! 인!~~

으..~ 정부는~~~ 모~든 프로그래머에게.~~ 적정한

임금과 노동 시간을 ~ 보장(낮은 소리로)하라~"

쩝.. 심심 하네여.. ^^

앗 잘못 달았다..밑글에 대한 답장입니다.^^

먼저번 회사는 9시 출근 저녁 9시 퇴근.. 지금 회사는 8시 반 출근 저녁 8시 퇴근.... 제가 하는일은
임베디드 시스템 소프트웨어 개발인데.. 머리에서 김이 날정도로 빡빡하네요...
우습게도.. 내가 왜 이일을 시작했나 하는 후회도 하고 있어요.. 그냥 취미삼아.. 소프트웨어 조금 했는데.. 지금은 다른것 하고 싶어도.. 할게 없네요....

하하하 ...요얘긴 제 홈(admintour.com)에서 다뤄볼까했는데 ..요기 와보니 있군요 .^^

전 첫직장을 여의도에있는 한국아비엠 옆에있는 보신탕집 옆에 뒤에있는 쓰러져가는 건물에서 했습니다.
vb,oracle이였는데..사장,부장,과장,팀장,경리,그리고 신입(나) 이렇게였죠^^ 10시출근 4시퇴근 이거 미칩니다..본봉 60 ㅎㅎ
그것두 암에프땜시 2개월동안 안줘서...나왔슴다.
드럽더군요...

둘번짼 지방에서 web 코딩을했는데 ...08시출근 23시퇴근했죠 ..가끔 여직원이랑 재미볼땐 새벽에 들어갈때도 있었죠^^ 들어오는 여직원들은 죄다 한번씩 거친것같습니다.^^ 술을 어찌나 잘들 마시는지 -,.-;;
근데 ..정확히1년만에망해버렸습니다. 이곳또한 마찬
가지로 2개월꺼 못받았습니다...

치사하고 아니꼬아서..공무원셤준비할려구 학원강사했습니다.요건 더 미치겠더라구요 ..할일두 없는데...아침8시에출근해서 학원찌라시붙이고돌리면12시더군요..
가끔 학원생들과 눈맞아서 재미도 본적있습니다.술발쥑입니다..다들..

안되겠다시퍼 알아보다가 ..이곳에 왔죠^^
여기 쥑입니다. 9시출근6시칼퇴근...하는일은 챗팅하고 멜보내고 주식겜하고 사운드쥑이고 스타도하고 포트리스도하고...,여직원들과 재미보고 ...에궁..
밥두먹구 그러죠^^ 그럼 퇴근시간이네여 ...에궁.궁..
한달에 2틀정도만...2시간정도만 할일이 생긴답니다.
세상에 이런일있다뇨...ㅎㅎㅎ
근디 내년에 이플젝이 끝난답니다.ㅠㅠ
다시 x같은 곳으로 갈생각하니 ..열받는군여...

이제 20대후반 인데..요샌 com,alt,책을 보고있는데..
제처지가 넘 처량한거 있죠 ㅠㅠ 왜일까 몰겠슴돠

정말이지 공무원 셤봐야겠슴돠...
공무언....이거 정말 할만 합니다...
.......................
참..직장땜시 자취방옮기는것두 일이더군여...

-광주에서 로기가..

다들 할말이 많았던것 같군요...

비단 이 문제는 프로그래머로서만의 문제는 아닌것 같습니다.

저의 경우는 웹디자인과 서버관리를 시작하여 2년여동안 무수히 많은 서버와 홈페이지를 만들었습니다.

그리고 지금 프로그래머 1~2년 차로 접어듭니다.
이미 2년전에 웹디자인은 접었구요...

어중이 떠중이 아니냐고 하실지도 모르겠지만 그래도 잡지기고도 하는 형편에 듭니다..

크게 잡자면 웹분야에서 이렇게 나눌 수 있겠지요..

모든 직종을 다 거쳐본 결과 다 똑같더군요...

주종목이 IT 가 아닌 업체에서 이렇게 많이들 하더군요..

그나마 IT 로 먹고사는 업체는 조금 났지만..

한 4년 IT 업계에 종사하는데..
하나 느낀거라곤...

1. 절이 싫으면 중이 떠나야 한다.
2. 이꼴저꼴 보기 싫으면 내일하자 입니다.

어느세월에 바뀌겠습니까..?
차라리 이민가서 제대로 된 사고방식을 가진사람과 제대로 된 일을 할렵니다..

저희 회사는 8시 반에 출근...6시 퇴근입니다...
물론 어느정도의 융통성은 있고 출 퇴근에 그렇게 많이 얽메이도록 강압 받지는 않습니다.
하지만 보통...전 8시 50분 전 후에 출근해서 저녁 10~11시까정 일하죠...집이 의정부라서 강남까정 출퇴근하는데만 시간도 하루에 3시간 가까이 듭니당...
결론은 매일 피곤의 연속이죵...
그래 업무시간은 일보다는 졸음과 많이 싸우는 편입니다.
물론 업무로 빠른 시간 안에 Programming해야 하거나 Debugging해야 할 때는 그마저 정신이 바짝 들기는 하지만... 효율적인 생활은 아니라는 생각이 듭니다.
회사에서 압박은 하지 않지만 은근한 압력은 힘든거죠...
오래 일한다고 좋다고 생각이 안듭니다. 일부러라도 개개인이 여가 선용을 하고 쉴 수 있는 시간을 마련해 줘야 한다고 생각합니다. 그래야 업무 능력도 오르고 의무감이 없는 상황에서 편하게 필요에 따라 밤일도 할 수 있지 않을까염?.
주 5일 근무를 한다고 해도...어차피 공무원들이나 일부 고위층이나 사무직 이야기 이고...엔지니어들은 먼 미래의 이야기로 들립니다. 회사는 당장의 이익만 보지만 편안히 쉬지 않고 일만 하면 장기적으로는 회사에 손해가 더 크다는 생각을 못하는 회사의 분위기가 아쉽습니다... ^^:

그런 무식한 동네에서 왜 일하면서 그러죠...
참 아이러니 하네요..... 그리고 월급이 - 되면
어떤 바보가 일을하나요...
좀 사람들이 믿을수 있는글을 올려줄수 없나요..

제가 일하는 곳은 지옥입니다.
저는 하루에 22시간씩 일하고 있습니다.
하루 20분씩 두번 식사시간, 그리고 한시간 반정도
잡니다.
근무중 졸려서 눈이라도 감길라치면 10% 감봉조치
합니다. 하루에도 몇번씩 꾸벅꾸벅 졸다보면 월급은
항상 마이너스입니다. 저는 벌써 회사에 진 빚이
수천만원입니다. 일해도 일해도 빚은 늘어나기만
합니다.
하루에 최소 천라인이상 짜지 않으면 식사와 수면조차
허락되지 않습니다. 일주일에 두셋씩 쓰러집니다.
얼마전에도 유능한 인재인 홍전임이 쓰러져서
더이상 눈을 뜨지 못하고 있습니다. 저도 기력이
다해갑니다. 오래 버티지 못할 것 같습니다.
여러분 안녕..

에잇...이거저거 다 때려치고 공무원 셤준비나 합시다 -,.-;

이번 주제는 실력, 능력이 있는 사람들의 주제군요...

실력, 능력이 없는 사람은 죽어야지...

저 같은 경우 IMF 덕에 좋은 조건에서 일할 수 있는 기회를 번번히 놓쳤습니다.
맨날 일 많고 스트레스 많은 곳만 다닌 기억입니다.

또한 제가 면접 볼때 제일 재수 없어 하는 곳은 지금은 돈 많이 못주지만
나중에 대박치면 어쩌구 하는 곳입니다.

제 해결책은 간단했습니다. 그런 악덕 회사 안다니고 사업자등록증만 존재하는
유령회사를 만들어 버린 것입니다. 말하자면 프리랜서 입니다.

프리랜서와 월급장이... 다 장단점이 있겠습니다.
만약 실력이 있다면 좋은 곳에 월급장이로 들어가서 경력 쌓아가며 연봉 올라가는
맛도 삼삼할겁니다. 안정적인 것은 비교할 것도 없고, 괜히 사기당하거나
하는 일도 없을 겁니다.

그러나 저는 돈을 많이 못 번다고 하여도 자유를 택한셈입니다.
그리고 일은 내가 하고 돈은 사장이 싸그리 처먹는 걸 감수하는 것도 1-2년이지...

하여간 지금의 처지에 약간은 희망을 가지고 삽니다.

이 주제가 멀 원하는 것인지.???

물론 능력이 있는 사람들은 시간에 무지 불만이 있겟지만....

능력이 좀 부족한 사람은 일과 공부를 동시에 병행해서 해야 합니다.

그렇게 하면 시간이야 금방 금방 지나가지요..

능력은 없지만 본인이 하고 싶은 일은 있습니다.

능력이 없으면 하고 싶어도 하지 말아야 하나요?

울나라 OECD가입한지 5년이 넘었읍니다.
울나라 노동자들(자영업자,경영업자 빼고 거의 전부 다..)
근무 환경 열악합니다..

60-70년대는 따라잡기 위해서 그랫다고 칩시다.
21세기에도 이렇게 일해야 합니까?

울나라 후진국입니다..
울보다 더 나은 뉴질랜드는 말할것 업고
울보다 더 나을것 없는 폴란드도 울보다 근무환경 더 낫습니다..

왜 이렇게 살아야 하는지..???????????/?????????

폴란드인들의 출퇴근
http://www.hani.co.kr/section-014007000/2001/06/014007000200106041718010.html

뉴질랜드인의 출퇴근
http://www.hani.co.kr/section-014007502/2001/05/014007502200105211202012.html

모두들 2~3년 정도면 그렇게들 되는가 봐요...
넘들 부럽군요.. 전 지금 아침 7:50분 쯤 출근해서
밤 8:30분에 퇴근 한답니다..

그것도 눈치보면서 퇴근을 하는데...
윗사람인 대리가 퇴근할 생각을 안하거던요..
반대로 1년차 선배인 아가씨는 오히려 8시 10분 전에
퇴근을 합디다..

어디 좋은 세상은 없나, 출근하기 싫으면 재택근무하구
뭐 그런 회사 좀 소개시쿄쥬~

저도 이런 문제에 대해 팀장님과 꽤 많은 얘기를 주고
받은 적이 있습니다.

결론은, 회사 규모가 작을때는, 누가 늦게 나오든
대충 그 원인이 파악이 되고, 다독거려가며 잘 하게
되더랍니다. 근데, 규모가 커지면서 (저희 회사는 약
40 ~ 50여명 직원에, 20여명이 연구직, 20여명이
영업직 입니다. 프로그램 개발하는 중소기업치고는
좀 큰 편이라 생각됩니다.) , 사람들의 목소리가
많아지고, 다양해지면서, "관리"의 필요성이 대두되게
되면, 일정한 획일화는 배제할 수 없는 것 같더군요.
윗분들도 그런 소규모 시절을 겪은 분들이라, 제 생각을
모르는 건 아니었습니다.

관리자 입장에서보면 그렇지만, 다양화되는데 있어
다양성을 보장하지 못하는 한계에 대해서는 그다지
받아들이고 싶지 않더군요. 결과적으론 받아들였습니다.

어쨌든, 저도 출퇴근 시간에 얽매이며 일하는 거 싫습니다.
개인의 다양성에 따라 자유롭게 일하고 싶을 때 하고,
결과적으로 해야할 업무에 의해 평가받길 원하는거죠.
나중에 특례 끝나면, 이런 다양성과 자유로움에 대해
시간을 두고 생각해보고 싶네요. 지금은 영...