무너져 가는 회사에 있는다는것....

안녕하세요!

정말로 저랑 비슷한것 같군요. 저는 6년차 엔지니어이구요. 현재 팀장까지 맡고 있습니다. 게다가 병특을 기대하고 있습니다.
아직 기획측에서 제대로 서포트를 못하는 있는 실정입니다.
몇달째 제대로 월급도 못받고 있으며, 얼마있으면 결혼도 해야하는데, 만약 잘 일이 풀린다고 하더라도 CEO의 마운드 문제로 큰 성공을 기대하긴 힘든상황입니다. 그렇다고, 현재 훌륭한 엔지니어가 많은 것도 아닙니다.
인력을 충원하려고 하지만, 돈이 없어서 못하고 있으며, 장비문제도 마찬가지 입니다. 마지막 남은 인정으로 계속 저를 옮아매고 있습니다. 게다가, 저는 신앙인이라서 웬만하면, 그들이 실족하지 않기를 바라며, 수많은 스트레스 속에서 버티고 있습니다.
그런데, 문득 이런 생각이 들었습니다.

성공시대 어느편 인가요?

망하게는 회사였지만, 그때마다 끝까지 남아 계신 분이 계시더라구요.

물론, 각 개인별로 상황들은 다 다르지만 말입니다. 그래서, 많은 고민속에서 현재까지 왔습니다면 정말로 저도 힘든상황입니다.

무엇보다도 6명에서 이제 하나밖에 남지 않은 그 직원 생각해서 계속적으로 개발용역으로 그나마 회사 최소 생계유지(팀장급이상은 무급!!!)로 버텨나가고 있으며, 계속적으로 이러한 용역 프로젝트를 수주하여 회사 살림을 꾸려나가야 할것인가? 정말로 심각한 지경입니다.

그 상황가운데서도 사장은 끝까지 남을 사람이라며 계속적으로 세뇌를 하고 있는 중입니다. 그 사람과의 쌓아온 인간적인 관계때문에도 결단을 못내리고 있습니다. 후후

게다가, 집안형편도 현재 매우 힘들어서 이루말할수 없는 상황이구, 게다가 제 애인의 집까지도 마찬가지 입니다. 후후

정말로 설상가상에 진퇴난양을 겪고 있습니다.

그래서, 이렇게 생각하기로 했습니다. "그래 가는데 까지 가보자!"라고 말입니다. 나에겐 수많은 프로젝트 경력과 석사학력이 있는데 어디 취직 못할까? "오라는 것은 없지만 갈때는 많다" 라고 생각하며, 스스로 자위하며, 일단 이번달까지만 참자!하고 말입니다.

그런데, 문제는 생겼습니다.

내가 처음 이 회사에 온것은 함께 성장하기 위함이 아닌가? 같이 고난과 기쁨을 가지고 견뎌야하지 않은가 하고 말입니다. 또, 한편으로 이와 같은 고난을 인생에 있어서 제법 젊은 나이에 겪는것을 축복하라 생각하며 말입니다.

그들이 제대로 하지 못한다면, 네가 이끌어야하는것이 아닌가 하고 말입니다. 그래서, 일단은 저의 인내심의 한계가 어디인가? 한번 시험에 도전해보기로 했습니다. 벌써 빚은 수백 쌓였지만, 그것이 문제는 아니다라고 말입니다.

그래서, 비싼 수업료내고 인생에 값진경험하고 있습니다. 후후
인생은 참으로 재밌는것 같습니다.

드디어 우리 회사도...망해가는건가부다..
진작부터 그랬지만..
직원들 한달한달 월급챙겨주는게 언제부턴가.. 힘겨워지기 시작하더니..
(언제부터였는지 기억도 없다)
당분간은 월급 못 나오겠단다..
회사가 힘든 상태인거 진작에 알고 있었지만
진짜로 월급 못 주겠다고하니..훗.. 기분이 묘하네 ^^;

우선...

마음가는데로 움직이세요.

그리고 열심히 하십시오.

한때는 어느 회사의 직원으로 일을 하다가 나왔죠.
물론 그때는 경영이 잘못되었니 아니니 할정도의 판단도 가지질 못했구요.
다만 지금은 한 회사를 경영하는 사람으로 이러한 이야기를 펼치고자 합니다.
다름 회사들은 외자 유치니 뭐니 하는 돈으로 회사를 운영하는 것으로 알고 있지만 제 회사는 직원의 노동으로(100%) 살아가는 회사입니다.
물론 어려울때는 사정을 말하고 직원들을 정리한적도 있었지요.
하지만 회사가 어렵다고 진실되이 말할때 진작 남은 사람은 한명도 없다는 것입니다.
이회사를 나가면 다른회사에서 더 나은 대우를 받을수 있다는 것이죠.
하지만 그것은 진짜 실력있는 분들에 한하지 않을런지요.
새로이 시작한 회사라 함은 혹은 어려운 회사라 함은 경영자나 기술진이 같이 마음을 하지 않아서라 생각합니다.

저도 프로그래머로서 어느정도 이름이 있다고 자부하지만 나름대로의 고충은 같이 못하는 마음에 있는 것이 아닐런지요.

진심으로 하고 싶은 말은 회사에 들어갈때 "여기서 얼마나 버틸까 하는 생각을 접고 오래동안 같이 할 회사라는 마음이 있다면 우리나라의 IT업계가 전체적으로 어렵지는 않았을 것입니다."
그리고 방관한 경영을 하는 경영진들이 많다는 것을 저도 알고 있습니다.
회사를 말아먹고 그당시에는 우리가 기술력이 없어서 그랬다.
라고 하는 분들 제발 정신 차리세요.
한사람의 마음에 얼마나 고통을 주게 되는지.

이자리를 빌어서 저랑 같이 예전에 회사를 움직였던 직원들에게 진심으로 사죄하고 싶습니다.

두서없이 말을 풀어왔지만 결론은 한가지
나를 사랑할줄 아는 사람이라면 회사도 나라도 사랑할수 있다는 것입니다.

미카엘의 푸념이었습니다.

그럼,....

님도 저와 비슷한 경우이시군요.
다른분들의 글도 읽어 보았더니 그런 열악한 회사
다녔던 분들이 의외로 많더군요.
전 저만 그런줄 알았어요.
제 생각에는 아니다 싶으면 빨리
발빼야 한다구 생각해요.. 지금 뼈저리게 느끼구 있구요.
다만 지금 회사를 나가구 다른 회사로 이직을 할준비가
가장 중요하다구 생각해요.
회사를 잘 못 선택한 본인의 실수를 경험삼아.
이직준비를 아주 치밀하구 철저하게 해야 한다구 생각합니다.

회사에서 사원을 채용할때는 엄청난 능력과 까다로운 조건을
요구하는데.. 진작 사원으로 들어간 사람은 회사에 까다로운
검증을 거치지 않았던 것이 후회가 됩니다.

제가 넘 글쓰는 실력이 없네요.. 말빨두 안돼니..
헐헐..

많지 않은 나이 (20대 후반입니다)에 망하는 회사에 두번이나
몸을 담았던 사람입니다. 그것도 인터넷 벤처기업만...
(알바하면서 다니던 회사까지 합치면 3번 입니다 --;
이정도면 망하는 회사 경력의 베테랑이라 할 수 있을런...지... --;;;)

가장 최근에 있은 회사에서 많은 생각을 했습니다.
(이 회사는 아직 망하진 않았습니다,
이름을 대면 알 만한 사람은 알 정도의 중견기업이고,
사업 규모를 엄청 축소하는 과정에 사람들을 대하는 태도가 맘에 안들었던..)

배가 침몰하는 것은 쥐가 가장 먼제 알아채듯이,
회사가 망하는 것 역시 가장 아래 사람들이 먼저 알아챕니다.
잦은 퇴사가 일어난다면 뭔가 일이 일어나고 있다는 증거지요

그런 이유로, 이미 망해가고 있다는 것이 확실해질 때 쯤이면
핵심인력이나, 실력 있는 사람들은 거의 아무도 남지 않습니다.
또한 그런 사람들을 영입해 올 수도 없을겁니다.

결국, 엎친 데 겹친 격으로 망하는 가속도는 더해 가고,
겨우겨우 입에 풀칠을 하게 되더라도 크게 흥할 가능성은 희박해집니다.

어쩌다 사장이 주식 사기를 치거나 눈 먼 돈을 끌어오거나 해서
(이전에 있던 회사에서 있었던 일입니다, 어디서 5억을 끌어 오더군요)
돈을 갖고 와서 회사를 다시 정상 궤도로 돌이킨다 하면...

그때는 전적으로 사장의 인간성을 봐야 합니다.
대개는 회복되었을 때, 망하는 회사를 지킨 사람들에겐
별 특별한 대우가 없더군요. 형평성 어쩌고 하면서 핑계를 대지만
사실은 보너스 등을 주기 싫은 것이고... 주고 싶다 하더라도
그리 크게 나아진 형편이 아니니 줄 수 있는 상황도 아닌 겁니다.

결국, IT업계에선, (제 경험상으로) 일단 망하는 조짐이 보인다면
미련 없이 떠나는 것이 상책입니다.
망하는 회사는 망합니다. IBM 정도는 되야 재기를 하든지 뭘 하든지 하지요

(어쩌면... 제가 잘못했을 수도 있습니다,
불굴의 투지와 기발한 아이디어로 엄청난 제품을 만들어 내지 못한
그런 잘못을 묻는다면 할 말은 없지만...
안타깝게도, 전 그냥 보통 인간일 뿐이었습니다... --;)

아래글 잘못 썻네요 ~~ ^^;

아래 글을 보니깐 '회사가 자신을 위해 뭘 해주길 바라기 전에
자신이 회사를 위해 뭘 할것인가를 생각하라' 와 의미상 일맥
상통하는 글을 적혀 있더라구요..

백번 옳은 말씀입니다.
허나~~
인간이란 동물은 원래 본성이 이기적인 동물이라, 자신이 누구한테
뭘 해줄때, 목적이 있기 마련이죠.

연인의 사랑을 얻기위해, 인정을 받기위해, 돈을 벌기위해.등등...

나라를 위해 목숨바친 애국선열들도 나라가 있기에 자신이 있고
그러기에 나라를 지켰죠..... 너무 거창하군요 ^^;

자신이 무너져가는 벤처에 있다는것 !!!!
자신이 끝까지 남아서 자신에게 돌아오는 것이 무엇인가를 생각
하세요....

너무 간사하지 않냐구요?

맞습니다! 너무 간사하지요.... 근데 세상엔 더 간사한 사람들이
많기 땜에 어느 정도는 그에 따라 줘야 손해 않보고 삽니다.

회사가 발전하게 되면 조직원들은 물갈이가 됩니다.

즉 자신이 욜씸히 노력해서 회사를 키우더라도 회사가 발전하면
더 실력있는 인재를 요구하게 되고 그럼 자신은 누가 나가라고
하지 않아도 회사에 있기 힘들어 지지요....

너무 횡설수설 했군요 푸하핫!!!

회사가 망하든 말든 나를 따르지 않을자는 모두
사표 쓰고 나가버리라는 사장도 있답니다. -.-;
룰루~~ 모 회사가 그렇죠...

저는 전용선 업체에서 5개월의 인턴생활을 한후 지금의 회사(인터넷회사)에서 서버관리와 php 프로그래머로 일하고 있습니다.
사실 지금의 회사도 그리 좋은 형편은 아닙니다.
아주 작은 인터넷 관련 업체이니까요..

현재의 회사와 연관지어 이야기하지 않고 객관적으로 이야기 해볼까 합니다.

먼저 저는 이직을 하느냐 남느냐를 따지는 것은 후차적인 것이라 생각합니다.
그 전에 왜 회사가 어려워졌느냐를 생각해보아야 합니다.
경영자 혼자 잘나서 회사가 발전할까요?

거북선을 이순신이 직접 만들어서 임진왜란에서 승리했을까요?
생각은 이순신이 했지만 직접 그것을 설계하고 만들어 낸 사람들은 모두 민중들이었습니다.
똑똑한 이순신이 있었다면 그 생각을 높은 기술력으로 거북선이라는 실체를 만들어낸 민중들의 힘이 더 컸다고 생각합니다.

현재 우리나라 IT관련 업계들이 불황이다, 어렵다라고 이야기 합니다.
하루에도 몇개 웹사이트와 벤쳐들이 생기고 없어진다고 이야기 합니다.
과연 이직을 고민하는 자신이 회사에 대해 어떤 기여를 했느냐를 생각해보아야 합니다.
물론 "나는 회사가 요구하는 것을 모두 해내었다"라고 대부분이 말씀하실겁니다.
그것은 너무나도 계약적인 생각인것 같습니다.

예전에 기아자동차가 어려웠을때 다시 기아자동차를 일으켜 세운 사람이 누구입니까?
정부가 돈을 대줘서 다시 일어섰을까요?
능력이 출중한 경영자가 혜성처럼 등장해서 다시 일어섰을까요?
둘다 아닙니다.
기아자동차를 다시 일으켜 세운 장본인들은 바로 노동자들이었습니다.
그들이 능력없어서 사정이 어려운 회사에 남아 다시 일으켰을까요?
능력이 없는 노동자들이었다면 남아있었어도 다시 재기하지 못했을겁니다.
당시(80년대) 기아자동차가 생산한 자동차들을 국내에서 기술력으로 가장 앞선 자동차로 인정받고 있었습니다.

생각해봅시다. 그들은 경쟁사들이 빼가려고 엄청난 노력을 했는데도 불구하고 회사에 남아 그들의 힘으로 회사을 일으켰습니다.

그것은 무엇일까요?
경영자의 실책으로 인한 회사의 어려움이 닥쳤을때 그것을 회피하는 것이 아니라 문제를 파악하고 사무직,생산직 노동자, 능력이 있는 사람,없는 사람을 막론하고 힘을 모아 자신의 삶의 터전을 일으키려는 노력을 했다는 겁니다.

요즘의 신세대...저도 신세대이지만..특히 IT업체 직원들은 너무나 개인주의화 되어버렸습니다.

훌륭한 경영자와 그밑에 훌륭한 직원들이(여기서 훌륭하다는 것은 능력이 있다는 것이 아닙니다.)있으면 얼마나 금상첨화이겠습니까?
그러한 경영자와 직원들의 관계가 회사의 사정이 어려워지면 모두 경영자탓만 하는 자기일만 다했다고 자신은 회사가 어려워지는것과는 무관하다함은
잘못된 것이라고 생각합니다.
물론 경영자의 잘못된 행태로 인한 회사의 어려움이 있다면 경영자의 문제가 있겠지만 그러한 경영자의 잘못된 행태를 공개적으로 꼬집어 이야기하 는 직원들은 드물겠지요

서론이 길었습니다.
결론적으로 문제의 핵심은 이직이냐 남느냐가 중요한것이 아니라 현재 전체 IT업계의 정세를 파악해야 한다는 것입니다.
저는 섣불리 아니 감히 이런생각도 합니다.
지금의 IT업계의 불황의 한 부분을 IT업계 종사하는 사람들의 엄청난 이직율도 차지하고 있다고 말입니다.

어려운 시련을 이겨 다시 일어서는 직장에서 처음부터 끝까지 남아있는 사람들과 함께 노력한다면 그사람은 기술적인 능력보다도 더 많은 신뢰와 인정을 쌓을수 있을겁니다.

자신이 능력이 있다면 그 능력을 발휘하고 자신이 능력이 없다고 생각하면
노력하여 그 능력을 키워 자신의 능력을 발휘하고 키워낼수 있는 터전을 일으켜 세우는데 동참해야 한다고 생각합니다.
만약 그렇게도 했는데도 불구하고 정녕 회사가 부도가 난다면
그것은 불가항력인것입니다.
부도가 나기도 전에 벌써 떠날 궁리부터 하는 사람들은 다른 직장에 가서도
회사가 어려워지면 또 떠날 궁리하겠습니까?
언제나 누군가 좋은 환경을 만들어 놓은 곳에서 히히낙락하며 근무하시겠습니까?
그런 이력을 가진 사람들을 우리 사회에서는 그리 좋게 평가하지 않는 풍토입니다. 그사람의 능력이 아무리 출중한다 해도...

흠..언제나 선택은 자신의 몫..남들이 이래라 저래라 해도 선택은 언제나 자신의 몫이니..후회없는 선택을 하세요. 남들이 나가라고 해서 나가거나 다니라고 해서 다니거나 하진 못하는게 현실이죠..다 님의 상황에 맞게 판단을 하시는게 제일 낳을듯 싶습니다. 나가야겠다면 나가고 다녀야겠다 싶으면 다니고..흠.......후회없는 선택을 하십시요..

현재 인터넷업체 특히 IT쪽은 대단히 안좋은 사정입니다.

갈만한 사람들이 떠날 때 이직을 권유하거나 같이 가자고
하지 않았다면 글들과 동등하지도, 그들이 믿을 만한 파트너도
, 부하 직원도 아닐 것으로 생각됩니다(이런 권유를 받았다면
이 문장은 무시하시기 바랍니다)

만약 자신이 개발, 시스템 쪽 어느 한 곳이라도 자신할 만한
경력 사항이 있다면 다른 업체에 이력서를 제출해 보시기 바랍니다.

만약 스스로 생각하기에 특별한 경력이나, 자신있는 분야가 없다면
가능하면 회사에 남아 있기를 바랍니다. IT 업계가 불황이라
취업이 힘들고 취업이 되더라도 더 않좋은 곳으로 갈 확률이
높습니다.

꼭 이직을 해야 겠다면 다음과 같이 해야 합니다. 여태까지
소위 엔지니어들의 바보같은 행태를 많이 보아 왔기 때문에
아래 사항은 권유 사항이기도 하지만 강제 사항이기도 합니다.

1. 절대로 다른 업체에 취업이 확정되기 전에 사표를 내지 말 것.
회사에 취업을 알아 보겠다는 둥, 이번 달 말까지만 있겠다는 둥
바보 같은 발언을 하지 말기 바랍니다. 그 때까지 취업 안되면
집에서 쉬어야 합니다.

2. 가능한 알고 지내던 모든 사람에게 자신이 이직할 의사가
있음을 알릴 것.

이 부분이 가장 중요합니다. 답은 언제나 가까이 있습니다.
여태까지 자신과 접촉이 있던 사람 중에서 당신을 좋게 평가하고
있는 사람이 분명히 있습니다. 거래 업체든, 경쟁 업체든 분명히
"저 놈 내가 쓰고 싶다"라거나 "그 업체에서 요구한 사람에
적당한 놈이 저놈인데... 회사를 그만 둘 생각을 안하고 있으니.."
이런 생각을 하는 사람이 있습니다.

엔지니어들은 정말. 정말. 돌대가리들이라(이런 표현을 해서
죄송하지만, 이 표현에 대해서 댓글 올리지 말기를 당부합니다)
자신을 홍보할 줄도, 일반적인 방식으로 자신의 가치를 관리할 줄도
모릅니다. 여태까지의 경험상 쓸만하다고 찍어 놓았던 엔지니어들은
고민 혼자하다가 이상한 업체에 "선배가 오라고 해서" 싼값에
팔려간 후에 소문으로 이직 사실을 듣게 만듭니다. 내가 두배의
연봉으로 더 전망좋은 업체에 소개해 줄 수도 있었는데...

3. 면접등에서 좀 더 적극적으로 자신을 알릴 것.

엔지니어들은 이 부분에서도 꼭 바보같이 행동합니다. 면접이란
행위는 드러나는 것만을 볼 수 밖에 없습니다. 이 때 겸손이란
후울륭한 미덕을 행사해서 연봉깍고, 직책 다운그레이드 하는
돌대가리 짓을 벌이는 것은 "자랑스럽게" 생각합니다. 엔지니어
란 인간들이 다 그렇습니다.

제발 당당하게, 거짓말을 해서는 안되겠지만 있는 실력 당당하게
말하고 받고 싶은 연봉액을 제시한 다음 깐깐하게 굴어 보시기
바랍니다. 물론 받고 싶은 연봉을 다받거나 높은 직책을 획득하기는
힘들겠지만 조정을 통해서 만족할 만한 수준에서 얻어 낼 수는
있습니다. 절대로 "주시는 대로 받지요. 직책은 제가 사람 다루는
데 익숙하지 못하니까 그냥 평사원으로..." 이런 정말 돌대가리 같은
발언을 삼가 하시기 바랍니다.

마지막으로 현재 IT 업계는 극심한 불황입니다. 회사에서 월급이 나온다면
회사에 남아 있는 것이 가장 현명한 일임을 명심하시기 바랍니다.

직업과 직장을 혼동하면 안 되겠지요. 어차피 평생 직장이란 것은 이제 사라진 개념입니다.
회사란 주주를 위해 있는 곳입니다. 모든 것은 주주의 이익에 우선합니다.
직원은 그저 돈받고 일하는 존재이지요. 님이 그 회사의 임원이나 사장이 아닌 이상 회사의 비전이 없으면 떠나는 게 옳습니다.

저의 첫번째 회사의 경우에는 악순환으로 갔습니다.

A. 재정결핍.
B. 실력있고 갈곳 있는 사람들의 이탈 및 갈곳없는 사람들이 남음.
C. 사람수는 줄었지만, 실질적인 핵심인력의 이탈으로 더 안좋은 결과.
D. B-C-B-C의 반복문으로 인해서 갈곳생기는 사람들의 연속적인 이탈.
E. 1년-2년 정도 더 버티다가 완전 박살.

회사의 재정결핍으로 사람을 줄일때는 실력있는 사람들을 남겨야 치고
나갈수 있는데, 첫번째 회사의 경우에는 반대로 되더군요.

그걸 보면서, 사람들이 나가기만을 기다리는 것 보다는 회사에서
미리 정리할 사람은 정리하고, 필요한 사람은 오히려 월급을 100원이라도
올려주면서 잡아야 할 것 같습니다.

무너져 가는 것이 요즘 한두군데도 아니고.
저기 위에 엔지니어는 실력으로 말한다는데.... 음.. 과연 우리나라 엔지니어의 수준이 실력에만 있는 것인지..
저는 요즘 이런 생각을 해봅니다. 엔지니어나 프로그래머 잘가야 마흔의 나이를 못넘기지 않는가 하고 말입니다.
우선 실력도 중요하지만 인간관계나 자신이 영업 마인드를 가지고 있어야 한다고 생각합니다. 언제나 회사는 불안할 수 도 있고 흥할 수 도 있습니다. 그러나 봉급쟁이로서 이 회사에서 평생을 먹고 살아야지 한다면 대기업 밖에는 없죠. 먼 뜬 구름 잡는 소리냐 하고 물으실 지 모르지만 내부적으로 사람에게 시간투자를 하셨다면 혼자 남지는 않으셨을 거라 생각됩니다. 어디를 가든 먹고 살자면 내부 영업이 필수라고 생각됩니다.
이건 뭐 지나가는 소리구요.
혼자 남으셨다니 의리를 지켜야 한다는 생각이 머리속에 있으시다면 그렇게 하십시오. 허나 자신이 따라 볼만하다고 생각되는 사람이 없거나 투철한 애사의식이 없으시다면 인정이 밥주는 건 아니라고 생각됩니다.
제가 몇년 엔지니어와 프로그래머를 왔다갔다 하면서 생각한것은 실력 내지는 애사심만이 자신의 삶의 길은 아니라 생각되어 몇자 적습니다.

멀 생각하나요, 나와요!!!

답은 자신에게 있다고 봄니다.

누가 내치즈를 옮겼나 (맞나? 하여간 비슷합니다.)

라는 책을 서점가서 언능 사보세요.. (전 출판사와 아무련 관련이 없습니다.)

그리고 답을 스스로 찾길 바람니다.

세상에 님과 같은 처지에 똑같은 심정으로 처한 사람은 아무도 없고.. 님께서 남의 충고대로 일을 행하였다 하더라도 아무도 책임져주지 않습니다.

오로지 님께서 해쳐나가야 할일입니다. 조~책 한번 사서 읽어보세요.... ;) 좋은 결과 있으시길 바람니다. :)

저도 얼마전에 그런 경험을 가졌던 사람입니다.
그렇게 까지 되었다는 것을 느꼈다면 이미 당신은 한발 늦은겁니다.
약삭빠른 동료들은 이미 오래전에 낌새를 채고 더 좋은 곳으로
가버렸을겁니다. 그런 회사라면 경영자의 자질에 문제가 있을거라고
확신합니다. 독단적이고 혜안이 없고 능력이 부족한 경영자 밑에서
일하다 보면 그런 결과가 초래된느 것 같습니다.
사람을 다스리는 것도 경영자가 해야할 크나큰 일입니다.
떠나기는 힘들겠지만, 떠나버리면 그깟 정이 뭐였나 싶을껍니다.
더더구나 그곳은 가정이나 학교가 아닌 직장 아닙니까..
Refresh하는것도 자신을 위한 투자입니다.
건강도 쌓고 하십시오.