저의 일스타일 얘기 스타일이 잘못된것인가????? ㅡㅡ;

오늘은 개인적인 얘기 한마디 질문올려보고자 합니다.
제가 일하는 스타일에 대해 몇가지.

1. 전 일을 할땐 그리고 그 일이 다른 사람과 관련이 되어져 있다면 꼭 왜 무엇때문에 어째서 라는 질문을 꼭 합니다.
이것이 나쁜것인가요????

2. 전 일을 진행하기전 담당자 및 그 이외의 인원 제가 판단에서 관련이 있을것이다라고 판단된 사람들 모두에게 의견을 제시하고 의견을 듣고 사소한것까지도 관여하고 조율하려 듭니다.
이것또한 나쁜것인가요???

3. 전 얘기를 할때 결과만 놓고 얘기하지 않습니다. 하나부터 열까 지 문제가 될수있는 부분들은 모두 들춰내어 꼭 결과를 찾아야 진행을 합니다.

4. 기술적인 부분 업무적인 부분 모두 꼭 나열하고 점검을 받고 얘기가 이뤄지고 난후에 진행을 하는것이 당사자로 하여금 피곤하게 하는것일까요?????? 모든것을 작업자가 오더의 의견을 스스로 파악해야 제대로 하는것일까요??????

5. 얘기를 하는 방식에 있어서 원론적인 얘기부터 꺼내어 가면서 조곤 조곤 얘기하는것이 잘못된것인가요?????

전 위 상황과 같은 방식을 생활을 하려하고 일을 진행하려 합니다.
특히 업무에 대해선 꼭 밟고 지나가죠.
이유는 간단합니다. 거치지 않은 업무에 대해선 꼭 수정하고 문제가 발생하고 진행하는데 걸림돌이 항상 생긴다는것이죠.
지켜도 생기지만 안지킨경우에 업무의 지연률이 더 높아진다고 판단하기때문에 더욱 그렇게 진행합니다.

근데 오늘 사소한 문제때문에 한소리 떠들다가 들은 소리가 당신을 상당히 힘들어하는 사람이 많다... 당신과 얘기하면 힘들어하는 사람이 많다 라는 소리를 들었습니다.
잘못된것인가 싶습니다....... 내가 지금까지 이게 정답이고 이렇게 하는것이 맞다고 판단하고 살았는데 틀린건가요????

예를 두가지 들겠습니다.
오늘 있었던 일입니다.

1. 소프트웨어 구매후 배포 건에 관련해서 획득한 라이센스 수량이 두개 밖에 없었습니다.
헌데 필요한 인원은 최소 인원으로 두개 부서에 총 3명이 필요의사를 밝혔습니다.
해서 담당자들에게 조율을 하고자 방법을 찾고자 모색하려 얘기를 하는데 한 담당자에게서 이런소릴 들었습니다.
당신은 더이상 관여하지 말아도 된다. 왜 머리아프게 본인이 힘들게 그런것까지 조율하려 드느냐 그냥 각 팀장에게 배포하고 팀장들이 조율할수있도록 해라.....
하지만 원천적인 문제점은 해결을 못했고 그에 따른 차후 싫은 소리 및 불편함을 호소하면서 저에게 리턴될확률이 높은데 ...... 라는 생각이 자꾸 들면서 이건 아니라고 생각해서 결국 더 얘기하고 최종 조율안을 마련하고 해결점을 찾아가고 있습니다.

잘못된것인가요????????????? 조금더 편한 방법을 택했어야 하나요????

2. 금일 식권의 재배포 되는 과정에서 식권의 양식이 바뀌어 무어냐 물었었는데 전 분명 사유에 대해 못들었습니다. 아마도 담당자가 웅얼웅얼 말한거 같은데 못들은것처럼 인식이 되었습니다.
근데 그 설명하나가 얼마나 어렵기에 짜증내고.... 등등...... ( 참고로 업무와 관련해서 저에게 우선적인 발언이 거의 항상 짜증입니다. 나만 그런건지 원........ ㅡㅡ; )
근데 아무리 작은 회사라지만 인원이 100명도 안되는 회사라지만 복사한 식권이 문제가 정말 없는것인가요??? 기본 정책변경없이 식권의 형식이 바뀌었다고 해서 그부분에 대한 자세한 설명이 빠져도 되나요?? 단순히 복사한 식권이 정말 문제가 없는것인가요?? 그 식권을 배포하고 회수하며 식대의 지불까지 책임져야 하는 담당자가 정말 문제없다고 판단한걸까요???
정책시행 보름만에 형식을 바꾸고 이상있음 또 바꾼다는게 정상인가요?
식권 사용에 대해 기본 정책이상 사용분에 대해선 식권 사용자의 월급에서 공제하겠다고 한 부서에서 식권의 재배포시 기존 식권의 회수 작업없이 진행하는것이 정상인가요??? 단지 그냥 나중에 본인 사용분이 그대로 회수 되니 걱정할것없다는데 이 생각이 정말 정답인가요????

마지막으로 시행하고 진행하며 총괄 운영하는 담당자가 문제의식없이 상부의 지시니 무조건 따른다 따르다 보니 짜증난다 당신은 너무 말이 많다 당신이왜 원론적인 얘기까지 하냐 랍니다.

제가 너무 깊게 생각한것일까요???

너무 작은 회사이다보니 그냥 시키면 시키는 대로 바뀌면 바뀌는대로 조용히 따라가야 맞는것인가요?????????

내가 지금까지 배우고 터득해온 것들이 여기선 너무 틀립니다.
너무 다릅니다.
절이 싫으면 중이 떠나라고 했습니다.
정말 맞는건가요????? 절이 싫으면 절을 바꿀 의지를 가진 사람은 많아보이지 않네요...... ㅡㅡ;

사회라는 구조가 나이 서른에 내가 배운것이 모두 무용지물이라고 판단되게 만듭니다. 제가 어리석은건지 정말 모르겠습니다.... ㅡㅡ;