임베디드 (리눅스) 전문가 되기?

사람을 뽑을 때 기술만 가지고 뽑진 않습니다. 문제는 뽑을 사람이 일을 할 수 있느냐 없느냐죠. 어떤 일을 해결하는데 있어 많이 알고 있으면 큰 도움이 되는 것도 사실입니다만 실제 문제를 해결하는데 이르기 까지는 많이 알고 있다는 것만으로는 부족합니다. 특정 분야의 전문가를 생각하신다고 하더라도 절대로 실무와 별개로 평가받기는 힘들죠. 기업이 원하는 것은 실무에서의 전문가를 원하는 것이지 단순한 기술적인 면의 전문가를 원하는 것은 아닐테니까요.

위에서 다른 분들이 얘기하신 실무에 관한 지식, 의사소통 능력, 요구사항 파악능력, 이런 것들이 모두 실제 업무상 문제해결에 필요한 매우 중요한 능력입니다. 기술적인 면은 기업에서 새로 개척하는 분야에 필요한 사람을 뽑는 경우가 아니라면 평가에서 차지하는 비중이 오히려 더 적습니다.

일을 할 수 있다는 것을 보여주기 위해서는 비슷한 일을 해냈다는 경력사항이 최고입니다. 자신이 무언가를 알고 있다는 것는 아무런 업적 없이는 보여주기도 힘들고 뽑는 사람이 알아보기도 힘듭니다. 큰 기업의 연구소 쯤 되는 연구개발직을 생각하신다면 논문이라든가 프로젝트의 결과물로 승부하셔야 할테고, 작은 회사라던가 대기업이라도 실무쪽 개발직을 생각하신다면 경력을 쌓으시는게 더 큰 도움이 될겁니다. 기업에서 특채로 데려가는 사람들은 대부분 실제로 사용되는 무언가를 만들었거나 운영해봤거나 하는 사람들입니다. 어떤 문제를 스스로의 힘으로 해결해낸 사람들이라고 판단하기 때문이죠.

그리고 학벌에 대한 얘기입니다만, 확실히 학벌이 좋으면 출발선이 앞당겨 지는 것은 사실이지만 실무에서 능력을 발휘하지 못할 것 같으면 그 사람에 대한 평가는 금새 재조정됩니다. 대기업은 워낙 많은 사람들을 뽑기 때문에 신입의 경우는 학력 우선으로 초기선별을 합니다만 경력직이라면 업무능력을 보는 것이라 경력사항을 더 중요시 하겠죠.

자신을 잘 갈고 닦기만 하면 기업에서 써 줄 것 같지만 사실은 그렇지 못합니다. 기업에서 원하는 건 일을 하는데 있어서 다른 부분과 잘 맞물려 돌아갈 부품이 되줄 사람을 찾는 것이니까요. 좀더 비싼 부품이 되고 싶다면 그 비싼 부품이 들어가는 자리를 먼저 찾으셔서 그런 부품이 되어야 합니다. 그 자리는 커널, 디바이스 드라이버, 컴파일러 이런거 좀더 잘안다고 결정되는 게 아니라, 기업과 시장 상황에 따라 변하는 다양하고 특정한 요소들에 의해 결정되는 것이니, 원하시는 U-CITY 관련 분야에서 그런 자리를 찾으시려면 U-CITY쪽 업무가 실제로 어떻게 돌아가는 지 파악해 보셔야 할겁니다.