리더에 대해서 어떻게 생각하시는지요?

직관적으로 썼다고 생각 했는데 답글이 안달리는걸 보니 그렇지 않았나보네요.
항상 리더였다는 것은 프로젝트 팀장을 의미하고 회사에 가서 처음으로 팀원이 되어 보았다는 이야기 입니다. 팀원이 되어 격어보니 팀장도 천차 만별이더군요. 팀장이 어떻든 혼자 잘하면 될거라 생각했는데 그것도 아니더군요. 팀장의 사고가 의외로 중요해서 팀장이 어떤 사람이냐에 따라 팀의 문화가 좌지우지 되고 재미있는 조직이 될수도 있고 죽은 조직이 될수도 있더군요.

제가 만난 최악의 팀장은 이런 사람이였죠.
기술적으로도 모자랐고 그렇다고 아랫 사람의 이야기를 듣는 사람도 아니였죠.
기술적으로 모자라서 그랬는지 모르겠는데 일을 결정하는데 있어서 우유부단 했으며 수시로 마음이 바뀌었었고 비젼 제시도 못했으며 또한 아랫 사람에겐 권위적이였고 윗사람에게는 정말 yes맨 그리고 아부맨이였었네요.
그리고 가장 심각한건 아랫 사람의 공을 교묘하게 가로채는 것이였습니다. 여기에 대해서는 정말 할말이 많은데 넉두리가 될까봐 그만둡니다. 그리고 모르면서도 자존심은 강해서 아랫 사람중 누가 성장하는 낌세가 보이면 싹수를 어떻게든 밟으려고 들었습니다.
어떻게든 변화를 유도 해보았는데 자기 합리화를 너무 철저하게 잘해서 도저히 변화가 불가능하다고 생각하고 질려서 나와버렸습니다.
그때 저 포함해서 2명이 나왔었는데 지금은 나머지 팀원들도 대학원이나 다른 회사를 생각하고 있더군요. 그때는 상황이 참 묘해서 저 혼자 그 사람을 상대했었는데 이제는 남아 있는 다른 팀원들이 그 사람을 상대하고 있습니다. 저번에 남아있는 팀원들을 만나보니 연구 개발하기에도 바쁜 시간에 그 사람 성격을 분석하고 있더군요. 그리고 점점 부정적으로 되는 자신의 마음을 다잡으려고 애써고 있었습니다.
최고의 팀장은 정 반대되는 사람이였죠. 비젼을 제시했고 모든 사람들에게 상이 골고루 돌아가기 위해 파이를 키웠으며 사람을 매우 중요하게 생각했네요. 또한 큰 그림을 그릴수 있었고 가치를 볼줄 알았습니다. 사람을 키우려고 많은 노력을 기우렸고 윤리 도적적으로도 매우 바른 사람이였습니다.

뭐 지금까진 제 개인적인 이야기고 여기에 대해서 어떻게 이야기 해달라고 바라는건 아닙니다. 인생 상담할 정도로 한심하진 않으니깐요.
제가 궁금한것은 어떤 사람이 좋은 팀장이냐는 말입니다. 이 바닥에 있는 사람은 누구나 좋던 싫던 팀장을 격게 되는데 좋은 팀장에 대해서 서로의 생각을 공유하면 배울게 많을것 같습니다.

우선 제가 생각하는 좋은 팀장의 자질은 다음과 같네요.

0. 프로젝트를 성공 시킬것
1. 비젼의 제시
2. 제품이 아닌 가치를 추구
3. 사람을 키울수 있을것
4. 윤리 도덕적으로 올바를것
5. 성과에 대한 공정한 분배
6. 작은것에 집착하지 않고 파이를 키울것
7. 팀원의 삶의 질도 중요시 생각할것
8. 열정을 자극할것
9. 외압으로 부터 팀을 보호하고 외부로 부터 지원을 얻어낼것
10. 기술적으로 리더가 될것
11. 기타등등

이 정도 일것 같네요.

곱씹어볼 말인것 같습니다.
제가 보기에 이말의 결론은 현명하고 올바르면서 가볍지 않은 사람이되라. 이런 말인것 같습니다.
갑자기 머리로 이야기하기 전에 마음수련을 해야되지 않나라고 생각되는군요.
좋은 팀장이 되는 일은 쉽지만 않은 일인것 같습니다.