회사에서는 개발자가 없다고 하고 개발자들은 갈회사가 없다고 하네..

기업이 문을 닫아도 대표나 임원이 책임을 지진 않지 않나요? 투자한 돈이 있다면 날리겠지만. 경제사범이 된다고 하면 부도수표나 부도어음 등을 발행해서 금융질서에 위해를 가한 자이거나 혹은 직원들 월급을 주지 않을 경우일텐데, 주위에서 보면 직원들 월급 안 주는 사장들이 그것 때문에 처벌받는 경우는 없고 그냥 돈 없다고 버티고 말더군요.
우리나라에서 사업하는 사람들 마인드 보면 참 답답합니다. 직원들을 마치 조선시대 노비 다루듯 하는 듯 해서.
다행히 저는 그런 비합리적인 경우들은 피해갔지만, 앞으로도 그런 회사에 들어갈까봐 구직을 함에 있어 신중에 신중을 기하고 또 기하고 있습니다.
몇 번은 사장의 마인드를 이해했다고 생각되면 듣기 싫어하는 말들을 내뱉고 나오곤 했지요.. 노동조합이라도 있어야 인재가 인재로서 대접이라도 받을텐데..

사실 그게 개발자의 질을 떨어트리죠..

저도 두무지 회사에서 하는일은 개발이아니라고 봅니다..

어딜가나 마찬가지더군요..

특히 대기업일수록 더욱그렇습니다..

사실 엄청나게 돈투자를 많이 하고 있는데요.. 그운영비 몇달치면..
프로그램다갈아치우고 운영비 최소한 절반이하로 떨어트리고도 남을돈이죠..

그렇게 만드는건 개발자들이 조금더 노력해도 될수는 있겠습니다만...
일단 제도적으로 그리 유연하지 못하고...

개발자들이 그렇게 해야할필요성도 못느끼죠..잘했다해서 월급더나오는것도 아니고..
프로그램이 걸래가되든말든 해달라는데로만해주는게 더좋은소리 들으며..
제일중요한건 그렇게 걸래가되고 문제가 많아야.. 할일이더생기며..
더욱오랫동안 꾸준히.. 고용될수 있다는겁니다..^^

그러나 회사에서 주려는그최소비용으로인하여..
개발자가 단순히 나이가 많아지면 회사나 개발자나 다른일을생각을하게되는게 한계죠..

다들 리더의 역할에 대해서 너무 저평가 하시네요

그들은 노는것 같지만, 책임감에서 오는중압감은 일반사원과 비교할수 없을 정도로 큽니다.

리더가 놀면서 돈번다고 생각하시는 분들 다들 회사 하나씩 차리셔서 놀면서 돈버시면 되겠구요.

정처없은 항해에서 방향을 제시한다는 것은 아무나 못하는 겁니다.

엔지니어적인 마인드를 빨리 버리시길...