IT에 이렇게 많은 비정규직이 있는게 좋은가 없는게 좋은가..

비정규직차별철폐나 비정규직을 없애자는것은 현실과 동떨어진 이상적인 주장이라고 밖에 보이지 않습니다.

비정규직이 없어진다고 사회전체적으로 도움될것도 없다고 생각하구요.

저역시 비정규직으로만 5년을 근무했고.

지금은 XXXX증권에서 계약직으로 근무하고 있는 상황이지만.

그다지 억울하다거나 사회가 더럽다는 생각은 들지 않습니다.

개인적인 생각으로는 공공성을 두고있는곳 이외의

이윤창출을 목적으로 하는곳에서는 종신고용을 기반으로하는 정규직은 필요없다고 보입니다.

저는 오히려 모든 직원의 비정규직화가 바람직하다고 보이는데요.

외국계 회사들이 대부분 이런식으로 운영되지 않나요?
((말만 정규직이지 별도의 위로금없이 해고할수 있다거나. 성과에따른 즉각적인 처우변화 등.. ))

모든직원의 비정규직화가 이루어졌을때가 능력에따른 처우를 받는 사회라고 보입니다.

놀면서 말몇마디에 자신보다 훨씬많은 급여를 받아가는 갑의 직원을 욕하면서..

자신도 그런 자리에 있고싶어하는것이 비정규직철폐이야기라고 보이는데요..

모든근로자의 정규직화와 모든근로자의 비정규직화 둘만을 놓고 고르라면.

저는 모든 근로자의 비정규직화에 손을 들어주고 싶습니다.

비정규직 많습니다.

울회사 사장도, 임원들도 2년제 계약직이고.. 허구헌날 짤리는 장관들도 비정규직이고.. 구케으원양반들도 임기가 있는 임시직이군요..

이들도 종신고용에 기반한 정규직의 혜택을 받는게 좋을까요?
((구케으원을 바라보는 국민의 시선이 능력없어도 자르지 못하는 직원을보는 고용주의 입장과 비슷하다고 보입니다만.))

지금의 문제는 정규직,비정규직의 문제가 아니라..

도급의 도급을거치는 구조의 문제라고 보입니다.

IT 에 국한된 이야기는 아닙니다만,
인지하지 못하는 비정규직이 실제적으로 매우 많습니다.
흔히 대학생이 되면서부터 생각하는 '아르바이트' 도 이 비정규직의 한 부류인 것이죠.
그리고, 매일 새벽마다 인력시장에 나가서 하루 노가다 일거리를 찾는 사람들 역시나
이러한 비정규직의 부류가 될테구요..
이러한 직업들이 사라져 버린다면 사회 시스템 자체가
소수만을 위한 시스템으로 전락할 것 같다는 생각이 듭니다.

본론인 IT 로 국한시킨다 하더라도 비슷할거 같네요.
비정규직 자체가 없어지고, 모든 인력을 정규직으로 채용해야 한다면,
큰 기업들보다는 작은 기업들의 부담이 더 커지겠죠.
인건비의 부담뿐만이 아닌, 인력 수급에 대한 부담이죠..

제 생각으로는, 비정규직이 사라진다면
인력 수요 자체가 고급화 될 것이라고 생각됩니다.
생판 경험없는 인력보다는 어느정도의 경력을 가지는 인력의 선호 현상이
현재보다도 더 심하게 일어날 것 같네요.

역으로, newbie 들의 사회 진입장벽은 그만큼 높아질것 같네요.
현재도 newbie 들 중에서 그나마 경력이 있다고 해서 내세우는 거라고는
학교 내에서의 자체 프로젝트 진행이라던지, 아르바이트로 해본 일 정도인데
이 중에 아르바이트로 인한 경력사항 자체가 힘들어지겠고..
학교 내에서의 자체 프로젝트는 별로 쳐주지도 않는 분위기니
어느정도 실력을 가진 newbie 라고 해도 꽤나 큰 진입장벽을 만날것 같군요.

결국, 현재의 의사(醫師)들이 그렇듯이...
일정 수의 사람들만이 이 바닥에 남게되고 나머지 지원자들을
실업자의 나락으로 밀어넣는게 아닐까...라는 생각이 듭니다.

물론, 일정 수의 사람들의 처우는 지금보다 나아질 수도 있겠습니다만,
IT 와 같은 노동집약적인 산업에 보이지 않는 인원 제한을 두는것이
썩 좋아 보이지는 않네요..