신입 프로그래머 첫 연봉 협상 몇% 인상 요구를 해야 할까요?

peaut15의 이미지

중소기업을 다니고 있고 연구직입니다.
작년 7월에 입사후 작년 9월에 정규직에 되었습니다.
신입으로 계약 당시 연봉 3500 (연말 인센티브 400~800%)
로 계약 했고 작년 연말에 400%정도로 인센티브 주더라구요.
물론 전 작년에 1년이 안됐기에 근무 월 수를 계산하여 줬습니다.

이제 곧 1년이 되어서 연봉협상 다가오고 있는데 첫 연봉협상이라 걱정이 됩니다.
제가 알기로는 신입은 최소 20% 인상은 요구하라고 하는데 검색해보면 시작점이 다르더라구요.
제가 운좋게 좋은 회사에 들어가서 여러 급여 혜택과 인센티브까지 포함하면 시작 연봉이 좀 높은 편이라고 생각하는데..
20% 인상 요구는 과한 요구일까요?

백연구원의 이미지

[회사입장]

nego()
{
    pay=$1
    if [ 당신은 대체 가능한 인력이다 || 신입을 뽑아 가르치는 비용이 당신 연봉 ${pay}% 인상보다 싸게 먹힌다 ];then
        goodbye
    elif [ ${pay}%는 못주겠고 적당히 구슬리면 될 것 같다 ];then
        nego $((pay=pay-1))
    else
        ok
    fi
}
nego 20

[본인입장]

if [ 20% 인상 요구해도 안짤릴 것 같다 ];then
    go 20
elif [ 19% 인상 요구해도 안짤릴 것 같다 ];then
    go 19
elif [ 18% 인상 요구해도 안짤릴 것 같다 ];then
    go 18
elif [ 17% 인상 요구해도 안짤릴 것 같다 ];then
    go 17
elif [ 16% 인상 요구해도 안짤릴 것 같다 ];then
    go 16
....
elif [ 1% 인상 요구해도 안짤릴 것 같다 ];then
    go 1
else
    plz
fi

소곤소곤

doraq의 이미지

5% 쯤 이던데..

bt의 이미지

20% 요구는 해볼 수 있지만, 특별한 경우가 아니라면 그 정도까지 회사가 맞춰주지는 않을 겁니다.

정기 연봉 협상에서 10% 받으려면 승진이 동반된 경우거나 책임이 커지는 경우 (예를 들어 팀장) 또는 처음에 받은 연봉이 동료 또는 업계 대비 너무 낮아서 조정이 필요한 경우 등을 볼 수 있겠네요. 그게 아니라면 보통 연봉 인상은 미미합니다.

1년차 연구직에게 파격적인 인상을 해주려면 회사에서도 근거가 있어야 겠죠? 왜 20%를 받아야 한다고 생각하느냐고 했을때 댈 수 있는 이유를, 가능하면 회사 입장에서,
생각해 보세요.

doraq의 이미지

회사가 체계가 있다면 개인별 평가를 할것이고
이때 스스로 연간 무얼잘했고 못했는지 적으면서 수치로도 적게됩니다.
그걸 근거로 (어차피 다 알지만) 팀장이 팀원에게 등급을 매깁니다. A,B,C,.. 식.(상대평가죠)
회사에 A는 몇%, B는 몇% 라는게 이미 다 있습니다.
그 해의 성과에 따라 다르고 그리고 팀마다의 매출에따라 그 %는 달라질수 있습니다.
그런데 간혹 회사측에서 편리함을 강조해 팀당 인상율?를 fix할때가 있습니다.
이러면 윗사람이 A를 맞으면 아무래도 연봉이 높으니 같은 1 % 라도 금액이 많고
그러니 할당된 금액의 많은 부분을 가져가 버리니 이거 맞춰서 등급매기느라 눈빠지기도 합니다.
대체로 이런 분위기지만 그래도 나는 너무 잘했다. 이 방식으로는 내 성과에 대해 만족할
보상이 안되겠다 싶으면 전무나 기타 이사와 직접 상담할 수도있습니다
이 프로젝트...제가 거의다 했습니다...만으로는 안됩니다.
이 플젝이 회사에 얼마를 벌어줬고, 원래 인건비는 이렇게 할당되 있었는데 내가 잘해서
3개월을 당겼으니 이만큼 세이브가 됐고, 식.. 경비을 줄였다, 혹은 더 벌었다..가 나와야 되요.
제 전 회사에서는 그랬습니다.
이 시스템에서 잘 받았을때 3% 정도더군요.(아..저는 21년차 됩니다, 이젠 많이 안줘요)