조직은 이타적인 팀원을 쫓아내려 한다

저도 비슷한 경험이..
대학 졸업하고 막 취직해서...
피기넘치던? 시절ㅎㅎ
그동안 수작업으로 복잡하게 하던일이 있었는데
집에까지 가지고 가서 열심히 분석하고 삽질해서
빠르면서도 정확하고 간단하게 처리하는 방법을 개발했었습니다..

다들 감탄하고 좋아하고...
의심의 눈초리로 절 바라보던 상사들 반응도 호의적으로 변해가고..
상당히 좋았죠..ㅎ

근데 그렇게 몇달이 지나고 신입사원이 들어왔습니다.
그당시 오픈소스를 좋아하고 신봉?하던 저는..
새로운 방법이나 노하우는 즉시즉시 공개하고 서로 공유하는게 너무나 당연하다고
생각하고 있었죠..
그리고 새로들어온 신입사원에게 제가 만든 방법을 그대로 깨끗하게 전수해 줬습니다...
그 신입사원은 고마워했죠..
근데 그때 미묘하게 느낀게
"쟤는 참 착하구나" 이런 분위기보다,
"쟤 왜저러지??" 하는 분위기가 이상하게 느껴지는 거였습니다..

아니나다를까..
제 공적?은 곧 온데간데 없이 잊혀지고
저에대한 의존도도 떨어지고 마치 그 신입사원이 일을 그냥 잘 하는 듯이 돌아가고...
참 뭐라고 말도 못하겠고.. 미치겠더군요..
그때 느꼈습니다..
사회에서는 오픈소스정신같은거 없구나..... 그러다 다 망하겠구나..
자기가 가진 지식들을 노출하면 할수록 다뺏기고 껍데기만 남는....
직장은 정말 전쟁터 같다는거.. ㅎㅎ
안타깝지만 다 그렇게 사니 어쩔수 없는것 같습니다..