이직, 대기업 vs 중소기업

현재 지분이 없다면 회사가 성공해도 글쓴 분과는 아무런 관련이 없겠죠.
한국에서 가능한 이야긴지는 모르겠습니다만 보드 및 경영진과 "협상" 해서 스탁을 부여받을 수 없다면
그 회사의 성공과 글쓴분과는 아무런 관계 없는 얘기가 됩니다.
월급이나 조금 올려줄라나요?
그런데 이게 가능하려면 글쓴분이 없으면 회사가 매우 곤란한 상황이어야겠죠.

사업의 성격에 따라 다른 것 같습니다만
요새 유행하는 웹 사업 기준으로
2-3년정도 봤을때 회사가 "성장 동력"을 얻지 못하면 대게는 실패한다고 하더군요
여기서 성장 동력이란 가시적인 성과라기 보다
지속적으로 회사를 키워나갈 수 있는 모델을 찾기 위한 test-measure-pivot 사이클을 충실히 밟고 있느냐에
"확실히" 예라고 답하지 못하면 아마 그만둘 때일지도 모른다고 하더군요

회사가 "발전" 한다는게 안느껴진다면 출구 전략을 짜야 할 때인 것 같습니다.

단순 월급쟁이에서 벗어 나고 싶다는 의미가 정확히 어떤 것인지는 모르겠는데, 현재 회사에 계시건 삼성전자로 이직을 하시건 이 부분은 큰 차이가 없을 겁니다.
현재 회사에서 지분이 있으신 것도 아니고, 스톡 옵션이 있는 것도 아니니 회사의 성장 정도에 따라 회사가 성장하는데 기여했다는 무형의 커리어를 얻을 수 있는지가 중요해지는데, 현재 회사가 크게 성장을 하지 못해서 불만이 있다고 하시니 일단 크게 얻을 게 없구요.
삼성에 가시면 이미 세계적인 기업이니 그 이름값을 얻게 되시는 거지, 뭐 거기서는 사실 월급쟁이에서 벗어나시기 더 힘듭니다. 부서에 따라 다르지만 일도 여전히 많다고 들었고, 임원 승진은 정말 하늘의 별따기입니다. 라인도 엄청 중요하구요. 그리고 배울 것도 운이 좋으면 실력 좋은 분 만나기도 하지만, 운이 없으면 그냥 반복적인 업무만 하는 경우도 많구요.
그래도 일단 기회가 됐으니 해보시는게 좋아 보입니다. 어차피 거기서 거기라면 회사 이름값이 더 좋은 곳으로 가는게 조금이나마 더 이득일테니까요. 게다가 아는 분이 이야기해줬으면 합격 가능성도 더 높구요. 남아있는 예전 동료들 이야기들어보면 분위기도 예전 제가 다니던 시기보다는 좀 좋아 보입니다.