회사에서 이직을 방관(?)하는 이유를 알고 싶습니다.

참고로 전 미국에 있고, 회사를 옮긴지 두달이 되어 갑니다.
하지만, 어떤 면에선 미국이나 한국이나, 이윤을 추구하는 회사들은 비슷한가봅니다.
제가 먼저 회사를 떠나기 전에 새로 뽑은 직원이 제가 지금 들어온 회사에서 받는 것에 육박하는 대우를 받은걸로 알고 있습니다.
참 아이러니 하죠?
그래도 다음과 같은 경우는 있더라구요.
다른 회사에서 job offer를 받은 다음에 상사하고 이야기해서 현재 회사에서의 대우를 맞추는것입니다.
솔직히 100%까지는 아니더라도, 80-90% 수준 정도만 되어도 이직 안하는 사람들 많을거예요.
새로운 환경으로 간다는 것의 위험 부담도 그만큼 크니깐요.
그런데 이직시 급여만 보면 안됩니다.
일하는 환경, 다른 여타 혜택, 그 회사의 미래 등등 모든걸 종합적으로 보지 않으면 큰 낭패를 보게 됩니다.

예전 티비 프로그램에서 헤드헌터가 나와서 인터뷰하는게 생각나네요.
이직의 시기를 이야기했는데,

일이 너무 익숙해져서, 과제를 빨리 처리하고 쉬는 시간이 많을때.
나는 놀고 있지만, 주변의 다른 사람들은 자신의 능력/경력을 개발중이다.
이럴때 새로운 도약의 기회를 찾지 않으면 인생에 뒤쳐지기 쉽다.

뼈아픈 충고라는 생각이 듭니다.