꿈의 직장, 행복한 직장 SAS

저 회사의 지배구조 특성상 저런게 가능하다고 들었습니다.

상장이 안되어있다나... 아니면 지금 사장이 지분을 모두 다 갖고있나...

하여튼, 그렇습니다. 경영에 있어서 외부간섭이 전혀 없습니다. 비용 절감해야한다,

청소는 외주로 돌려야한다, 뭐 이런식으로 누가 뭐라고 딴지를 걸수 없는 구조입니다.

그냥 회사 사장이 "나 이렇게 할래"에 따라서 움직이는 회사입니다. 그 사장의 어떤

철학이 있으니깐 저런 업무 환경이 가능하고 지속적으로 성장하는 회사가 된 것이겠죠.

(구글도 직원복지 모델로 SAS를 참고했다고 하죠)

그리고, SAS에 관한 이야기가 나올때마다 의료혜택에 관한 이야기가 나오는데,

저 정도 의료혜택을 연봉으로 정산한다면 평균이상은 될것같습니다.

단적인 예로, 제가 있는 학교(미국 듣보잡 주립대입니다)의 반도체 실험실에서 근무하는 아저씨가

얼마전에 정년퇴임했는데, 들리는 소문에는 집안에서 물려받은 재산이 어마어마하다고 합니다.

(자기 이름으로 굴리는 바퀴가 52개라고... 자동차,트럭,오토바이 기타등등...)

그런데 왜 연봉도 허접하고 출퇴근 힘든 주립대에서 일하냐, 순전히 직장의료보험때문이었다고

합니다. 이런 사회에서는 SAS가 주는 의료혜택이란 어마어마하다고 할 수 있겠죠.

(미국에서는 개인파산의 절대다수가 과다한 의료비때문입니다.)