메신저 사용 금지

남들은 어떤지 모르지만 일하다가 한참 집중하는 중
(이 클래스와 저 클래스를 어떻게 연결하는 것이 좋은 모델링일까..등등)
에 전화 등이 오면..한번 오고 두번 오고..그럼 일하기 싫어집니다.
진짜 소프트웨어 엔지니어로서의 고도의 정신적 집중이 필요한 사람은
메신져 와도 못봅니다.
화면 2개 중에 안보이는 쪽에 깜빡깜빡 뜨면 보이지도 않죠.

대신 일 주는 사람은 두번 세번 삽질하지 않게 확실하게 A-Z까지 정해서 줘야겠죠.
그리고 야근 휴일근무 시키면 법에 정해진 대로 줘야 하고요.

우리나라에선 이런 게 안 돼니..개발자가 업무 중 채팅해도..뭐라 그럴 수 있는 권리가 회사에 없는 것입니다.
일 시키는 데서 준비가 안 되어 있어서 두번 일 시키고 야근 시키는데
회사에서 업무에 집중하면 8시간 내에 처리할 수 있는 일 주고 바로 퇴근 시켜서 취미생활 내지는 가족과의
시간을 영위하게 할 수 있는지?

아마 회사의 일하는 습관이나 문화부터 고치고 개발자에게 메신져 하지 말라고 하면, 개발자는 납득할 겁니다.
만약 그런 환경인데도 메신저 사용 불가가 납득이 안 가시는 분들은 우리나라 소프트웨어 산업의 발전을 위해서
점잖히 사라져 주시는 것이 서로를 위하는 길 아닐까요? 스스로 그렇게 시간 보내는 타성이 위로 승진해서 과장 부장이랍시고
자리 앉아서 아래 분위기도 그렇게 흐리는 것, 심지어 프로젝트의 2/3를 게임하는 데 보내는 것, 익히 보았던 장면들이니까요.
내가 회사의 사장이라면 그런 직원들 월급 주기 싫을 것입니다.

개발자는 친구들도 채팅과 irc를 하면서 스트레스를 풀고

머리가 정리가 되면 그뒤에 빡세게 일 해야죠 ㅎㅎㅎ

전 하루에 4시간 이상식 놈니다 ㅋ

지금 회사는 막혀있지 않지만 업무중엔 사내 메신저 외엔 안씁니다.
중요한 일은 전화로 오게 되어 있으니까요.
개인적으론 메신저가 전화보다 집중력을 더 방해하는 것 같습니다;;;

관리자가 보기에는 회사의 생산성이 떨어지는 것 같아서 (그게 사실이든 아니든) 이유를 찾으려는데 직원의 역량, 스케줄링, 환경, 시스템 등등 불명확한 것보다는 명확한 것이 더 눈에 들어오기 마련이죠.

며칠 전 지나가다 목격했던 히히덕대면서 메신저 하는 직원처럼.