채용시 면접을 10번 본다면 어떠세요?

면접을 10번씩이나 본다는 것은 그 사람을 제대로 평가한다는 점을 고려하더라도 무리가 아닌가 싶습니다. 위에 어느분께서도 말씀하셨었지만,

"서류전형 > 사전 전화인터뷰 > 1차 기술면접 > 2차 심층기술면접 > HR 인성검증 > HR 임원면접 > 채용"

과 같은 7 단계로 마감되어 지는 것이 채용을 하는 측이나 입사를 하는 측이나 효율적인것으로 보입니다.

1차와 2차의 기술면접 운용은 회사의 특성이나 지원자의 특성을 고려하여 다소 융통성을 두는 방안이 좋겠구요.

예를들어, 1차 기술면접에서는 3~4명의 해당부서 연구원들에게 본인의 여러가지 경험등을 설명하고, 2차 기술면접에서는 공개 세미나를 한다던지 하는 방식이 있을 수 있겠구요, 아니면, 1차 기술면접에서는 지원자와 회사와 어느정도 맞는지만 검증한 후, 2차 심층기술면접시에는 해당부서 모든 연구원과 1:1로 박치기 면접 (50분면접 10분 휴식)의 형식을 따를수도 있겠구요,, 아무튼 융통성을 가지고 운용이 가능한 부분이고,

기술면접이 통과되고나면 1차적으로 HR 담당이 background check 및 기본 인성검증단계를 거쳐, 임원과 최종 면접을 하고 연봉계약에 싸인한 후 입사하는 것이 바람직하지 않나 봅니다.

10번씩이나 왔다리 갔다리 면접을 한다는건 양측 모두 시간/에너지 낭비라는 느낌이 드는군요.