국책 연구소들은 원래 정규직을 안뽑나요? 극히 일부만 정규직인건지

정규직을 뽑는 공고는 꾸준히 냅니다.
하지만, 짜고 치는 고스톱이라고 보시면 됩니다.
그러니까, 어디서 불쑥 나타난 사람은 절대 안 뽑죠. 설사 그 사람의 연구역량이 뛰어나더라도 말이죠.
자기네들 마음에 안 들면 안 뽑습니다.

따라서, 국책연구원 또는 출연연 등 국가에서 예산을 타서 쓰는 기관에 정직원으로 가기 위해서는 '구인공고'를 볼 것이 아니라,
그 연구원의 유력한 인사와 선이 닿아 있는 사람을 찾는게 더 빠릅니다.
그러면 구인광고가 올라오기 전에 아마 '구인'소식을 들을 수 있습니다.
물론, '구인'소식을 미리 듣는 것과 실제 정규직으로 가는 건 별개의 일입니다.

그리고, 그렇게 생활이 궁핍하지 않다면, 왠만하면 국책연구원이나 출연연에는 계약직으로는 안 가시는게 좋습니다.
정규직을 제안받지 않은 상태라면 말이죠...흐흐흐...

또 하나.
정규직을 잘 안 뽑는 이유중에 하나는, 나중에 정규직 자신들이 받게 될 성과급이 줄어들기 때문에 정규직 채용을 기피하는 경향도 있습니다.
물론, 이런 경향은 연구직보다는 연구원에 있는 사무직들이 좀 더 강하고, 정규직 채용의 가부에 있어서 이들의 입김이 적지 않게 작용합니다.
따라서, TO가 있음에도 일부러 정규직을 뽑지 않는 곳도 있습니다.
제가 근무했었던 - 물론 계약직으로 - 모 출연연에서는 TO가 있는데도 정규직을 안 뽑고 개기다가 경고를 먹고는 한꺼번에 14명을 뽑은 적이 있습니다.
연구직과 기술직 합해서 14명이었는데, 그 중 연구직은 전부 짜고 치는 고스톱으로, 기술직도 2명만 시험으로 뽑고 나머지는 짜고 치는 고스톱으로 뽑은 적이 있습죠.

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