"야근 인정해달라"…한 IT 근로자의 절규

red10won의 이미지

http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2010030502019922601014

IT만 이런거 아니지만 정말 불쌍하네요.

스트레스와 과로로 인한 질병들도 많고, 대책이 없을까요?
밤 11시까지 일하고, 회식해서 새벽3시에 끝나면 다음날 9시까지 출근?!

노동부가 문제가 있는건지,
야근을 해야될 업무면 사람을 늘리고 일정이 안나오면 조율을 해야되는데.

lateau의 이미지

차라리 회식을 하지말고 잠 좀 재워줬으면 합니다. 정말 이해가 안가네요.
몸 버리게 만들고 돈은 돈대로 쓰고 회식자리에서 더 스트레스 받게 만드는.

정말 이런 기사 볼 때마다 이가 갈립니다.

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I think to myself...what a emerging world.

mangg의 이미지

본능적으로 먹을것으로 체력 채우게 됩니다 ㅡㅡ;;

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나는 Copy&Paster 이다. 나의 화려한 기술 조합에 모두들 나를 두려워 한다. 나도 코드 Maker 이고 싶다.

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나는 Copy&Paster 이다. 나의 화려한 기술 조합에 모두들 나를 두려워 한다. 나도 코드 Maker 이고 싶다.

speed-racer의 이미지

외국은 회사사람들끼리 회식을 하는 것은 없고 집에 초청해서 가볍게 파티하는 등으로 서로 친해진다고 하더군요. 영화 예스멘에 나오는 것처럼 그냥 허물없이 파티하는 거죠. 아마 집들이라는 표현이 더 적합할 듯. 우리의 회식처럼 상하관계의 확인이나 무거운 의무감 같은 게 없습니다. 높으신 분들의 고급파티 그런 분위기도 아니구요. 그 문화가 진짜 부럽더라구요. 보쓰를 부르는 호칭도 "김 팀장님" 이런 게 아니라 "어이, 김씨"에 가까운...

baboda4u의 이미지

좋은 결과 있길 바랄 뿐이고 ㅠ_ㅠ

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Stay Hungry, Stay Foolish

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sozu의 이미지

정말 안타깝습니다.ㅠㅠ

좋은 결과 있었으면 좋겠네요.

금융권 IT 정규직이면 그래도 좋은 자리인거 같은데..

힘들긴 마찬가지인가봐요..ㅠㅠ

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청하가 제안하는 소프트웨어 엔지니어로써 재미있게 사는 법
http://sozu.tistory.com

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lazycoder의 이미지

작년에 okjsp에서 피해자 분의 글을 봤었습니다.
뉴스에 날 만한 일이라 싶었는데 이제야 이슈화 되네요.
어떻게 도와드려야 할지 모르겠더군요. 저희 회사 엔지니어들 모두가 안타까워했습니다. 남의 일이 아니거든요...

feanor의 이미지

cleansugar의 이미지

너무 불쌍한 분이네요.

저도 죽도록 야근하던 아픈 기억이 떠오르네요.

한달에 집에서 잔적이 두번밖에 없고, 택시비 때문에 짤릴까봐 매일 회사 창고에서 잤습니다.

전태일 열사가 어떤 분이란 걸 몸으로 깨닫게 되었습니다.

그렇게 6개월을 버티다가...

ㅠ_ㅠ

한국의 야근 관행 근본적인 조치를 취해야 합니다.

오래 근무한다고 효율적인게 아니잖아요.

맨날 세계 1위 국위선양 같은 뜬구름만 잡다가 실속없이 개고생만 하다가 죽는 불쌍한 한국인들...

남의 큰 것만 좋아하지 말고 나의 행복지수 1위를 해야하지 않겠습니까?

어떤 분이 그러시는데, 한국인에게는 정말 "I"가 없다고 합니다.

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oldbell의 이미지

농협정보시스템이 악명이 높은가요?

인생의 무게를 느껴라. 아는 만큼 보이는게다.

peinsiro의 이미지

농협정보시스템'도' 악명이 높은거죠.

SI 업계에서 일하질 않아 잘 모르지만, 관련 커뮤니티를 보면 이 외에도 숱하게 많은 악덕 업체들이 많더군요.
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정직하게 살자.

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peinsiro의 이미지

써놓고 보니 대한민국에 외국계열 회사를 제외하고는 SI 업종이 아닌 회사가 거의 없다는 생각이 드네요.
젠장.
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정직하게 살자.

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cleansugar의 이미지

프랑스 출산율 2.0이 부럽다? "100년 걸렸다"
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0001337583&PAGE_CD=N0000&BLCK_NO=3&CMPT_CD=M0001

"요컨대, 한국이 프랑스와 같은 방식으로 저출산 문제를 해결하기 위해서는 ▲ 정책의 변화(가족예산의 확충) ▲ 기업문화의 변화 (남편 일찍 귀가 시키기) ▲ 가족의 변화(적절한 가사 분담에 대한 합의)라는 3가지 요소가 필요하고, 프랑스의 경우 100여 년이 넘는 역사적인 경험이 쌓이면서 3가지 축의 변화가 조화롭게 이뤄졌다고 볼 수 있다."

남편 일찍 귀가 시키기가 저출산 극복 3대 요소네요,

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