회사일에대해서 어디까지 책임을 져야 할까요?

개인적으로 황당한 일을당해 다른분들 의견을 들어보고 싶어 글을 올립니다.

물론 제입장에서의 글이므로 반대편에선 다를 수 있겠지요.

저는 개발경력이 한 14년정도되는 40세정도의 개발자입니다

주로 멀티미디어쪽 응용 프로그램관련일을 했었는데 개발환경은 다양하게 경험해 봤구요

물론 우리나라 환경상 윈도우쪽일을 많이 해보긴 했었죠.

작년초에다니던 회사가 갑자기 경영사정이 어려워져서 월급이 두달 안나왔었읍니다. 한 인력이 100정도되는 회사였는데 수익과 투자구조가 무너지니 걷잡을 수 없더군요. 개선될 상황이 아니라고 판단 했고 그래서 서둘러 다른회사를 찾았읍니다. 가정이 있다보니 제일무서운게 급여 중단이더군요. 이때 서두른게 제 첫번째 실 수 였던것 같읍니다. 일단 제가 하던 분야가 아니더라도 연봉이 동일 수준으로 유지하는게 첫번째 과)제였죠. 시스템관제(생소한분야이긴한데 HP openview처럼 여러 서버들에 대한 성능을 감시하는 응용프로그램개발 하는거 입니다.

안해본 거긴하지만 뭐 항상 새로운거 하던 경험도 있고 개발에 대해 적응은 자신있었고 거기서 말하는게 회사솔루션에 멀티미디어쪽을 부가한 뭔가를 구상하고 있다고 하더군요. 서로조건이 부합되서 전 예전회사 연봉정도만 유지해준다면 문제없다고 수락했고 작년 4월 부터 다니기 시작했읍니다.

들어가니까 뭐 준비하고 배울 시간도 없이 3일만에 일에 투입시키더군요. 감시용 클라이언트를 윈도우용으로 만드는 일이었는데 스펙이나 요구사항 일정등이 이미 결정되어 있는 일이라. 좀 경력자에게 맞지는 않는일이라고 생각은 되었지만 (왜넣었는지 모르는기능들이 수두룩하더군요 )
워낙 규모가 작고 일이급해서 그런가 보다해서 그냥 스펙대로 작업했읍니다. 일이 끝나갈때쯤 (한 제생각에 베타정도?) 다른일에 투입시키더군요. 거의 SI성일이었는데 관제솔루션 회사라고 말은하지만 사실 패캐지 형태로 되어있는게 없어서 일단 밀어넣고 사이트마다 새로이 개발하는식으로 일하더군요. 일이 두개가 겹치고 하니 전에일에 소홀해지는게 좀 찜찜하긴 했지만 회사일이 그러니 두번째일에 집중하고 했읍니다. 그런데 고비가 넘어갈때쯤 또 다른 프로젝트에 투입시키더군요. 새로이 패캐지형태로 개발을 거의 완성한단계인데 패키지로 판매를 했으니 사이트 지원을 하라는 것이었읍니다.

그런데 들어가보니 실상은 전혀 달랐읍니다.아직 알파버전수준도 안된상태를 판거더군요. 당연 고객쪽에 설치및 추가요구사항 변경정도로 일정을 잡았으니 들어간 순간부터 이미 일정은 초과된 상태였읍니다. 어찌어찌 수습을 하려고 개발자들이 해보았지만. 최초설계자도 없는 상태라 결국 공회전끝에 예전에 개발해뒀던 구버전 코드를 새로고쳐서 만들자는 방향으로 결론이 났읍니다. 물론 개발기간은 길 수가 없었죠. 3주만에 다개발해야되는 무리한일정이 세워졌읍니다. 근데 한 2주 쯤 지나서 문제가 새로발생했읍니다. 예전 솔루션은 unix기반으로 제작되어져 있었는데 실제 대상장비는 윈도우 서버가 제일 많았던거죠. 윈도우경험자가 거의 없어서 1주만에 개발된것들을 윈도우용으로 컨버젼하는 작업을 해야 했읍니다. 물론 밤샘 작업이 이어졌죠. 하여간 돌아는 가는 버젼을 만들어 냈읍니다. 혼자서요.

물론 처음부터 설계를 하지도 않고 윈도우 환경을 고려하지 않은 어플을 급하게 컨버전한것이라 적용에는 문제가 많을거라고 생각은 했읍니다. 대상장비도 많고요 . 일정은 이미 한달은 지연된것이니 조정은 불가능하고.. 일단 SE들에게 넘겼읍니다

넘기자마자 추가개발 할 기능들이 우르르 생겨났읍니다. 기본기능외에 사장과 영업에서 일정 지연때문에 고객에게 추가적으로 약속한 기능들이 또다시 생겨났읍니다.
안정화가 안된 버전이 적용되니 버그들이 우르르 쏟아졌읍니다. 낮에는 버그처리를 하고 밤에는 추가 항목 개발을 하는 상황이 이어졌읍니다
그런데 이상황에서 저한테는 격려는 커녕 버그와 일정지연에대한 질책이 돌아오더군요
그래도 맘속으론 고마워 하고 있을거다. 1년은 채우자 하고 버텨보았읍니다. 1년이되어서 연봉계약할 시점이 돌아왔는데 별애기가 없어서 제가 이야기를 꺼냈읍니다.그런데 연봉 동결이라며 그정도만해도 고마워하라는 식이더군요.. 그래서 더 이상 볼필요가 없다싶어서 월초 (6일경)퇴사의사를 밝혔읍니다. 별로 붙잡지도 않더군요. 뭐 저없어도 남은거 사람구해 할 수 있나보다하고 다른데 알아봤죠 불경기라 걱정했는데 빨리구해져서 6월 초로 입사를 결정하고 회사에 퇴사일자결정을 요청했읍니다 . 그러니까 4월에 잡아논 일정계획에 대해 이야기하면서 그거 5월까지 마무리하고 나가라더군요. 얼튼봐도 5월 말까지해야할거 같은데 .. 하여간 하는데 까지는 해보겠다고 해두고 하던거 하고 있었읍니다. 그러던중 중순쯤 되서 인수인계하라고 2명을 붙여주더군요. 그때까지 했던거 며칠간 해주고 소스넘겨줬읍니다. 그때쯤 이회사에 연봉계약에 퇴직금이 없다는거 를 알게 되었읍니다. 하지만 알아본바로는 그게 법으로 보장된권리이고 또 마지막까지 개발을 해주고하니 그정도야 잘해주겠지하고 묻어두었읍니다. 그런데 이상하게 돌아가는게 저쪽 고객쪽에서 압박이 들어가서 일정이 다 당겨지고 또 추가로 나오는 요구사항들이 생겨나기 시작했읍니다. 점점 꼬이겠다고 생각되어서 퇴직일자를 다시 확인받으면서 월말에서 며칠정도만 당겨달라고 했더니 그렇다면 그날자만큼월급에서 제한다고 하더군요. 하도기가막혀서 그럼 년차를 쓰겠다고 했읍니다 그러라고 하더군요. 그리고 퇴직금 이야기를 했더니 줄 수 없고 하려면 법대로 해보라고 하더군요
이런사람들하고 상종하면 안되겠다는 생각에 작업하던 소스 메일로 보내고 메일로 나머지일자 다 년차라고 메일보내고 짐챙겨서 나왔읍니다.

그랬더니 답변메일이 년차 인정 못하겠다고 만약 프로젝트에 차질이 생기면 일정지연을 많이한 내책임이니 손해보상청구를 하겠다고 하더군요
허허...
이런경우 어찌해야 할까요?