같이 일하는 사람과 문제점

신입이라면 기초부터 탄탄하게 가르치는게 정답

그렇게 잘 키워보세요. :)

>>실력이 없는걸 인정하고 배울려고 한다면 얼마든지 제가 일을 더 하면서 진행할수있는데
>>이 친구는 고집도 쎄고 이쪽일을 하고싶어 하는 것 같지 않아요 ㅠㅠ

위 내용이 문제인 것 같습니다. 모르는거 가르치는거야 선배의 의무이기도 하겠지만,
신입의 기본적인 인간 됨됨이도 고려해서 결정해야 될 것입니다. 기본이 있는지.

가령 고집이 세고 자기 주장이 강한거 까진 좋지만, "이렇게 이렇게 일해라"하고 일 시키면,
혼자 판단하고 나름대로 선별해서 일하면서 말 안듣고, 일 많아 보이면 요핑계 조핑계 대면서 피해가고.
게다가 잘못을 지적해주면 자기 성격 못이기고 일단 고래고래 대들고 보는 막가파들.

이 경우, 선배의 반응은 두가지죠.

1. 오냐오냐하면서 좋은 관계 유지하기....
--> But 선배로서 매우 피곤해지고, 결국 선배란 자가 그 일 혼자 다하죠.
안그러면 프로젝트 문제 생기니까요.

2. 혼낼꺼 혼내면서 정석대로 가르치기....
--> But 신입이란 자는 20여년 이상을 그렇게 자라왔을텐데 그게 고쳐질까요.
집에서도 그렇게 컸을 것이구요. 근본은 안 바뀌지요.
아마 루트패스워드 바꿔놓고 사라지거나,
못된 넘 같으면 랙에 꽂혀 있는 하드 뺐다꼈다 장난질하고, 파일들 다 지워놓고 떠나죠.
그리고 주위에 고래고래 욕하고 다니면서, 그럴때만 정의감에 불타는 모습을 보이고요.

제가 너무 비관적인가요. 물론 다 그렇치는 않겠지만,
저는 제가 경험한 극단적인 가능한 예를 든 것입니다.
그치만 요런 놈들 사회생활 하면서 가끔 나타나더라구요. 안그러세요?
일과 상관없을땐 개인적으로는 잘하다가, 뭔가 한번 수 틀리면 등에다 칼 꽂는 사람들이죠.

(바로 윗분이 말씀하신 방법을 여러차례 써보다가....아니다 싶으면...)
저 같은 경우, 어케든 관여안합니다. 인과응보. 신입으로서 선배도움 없으면 더 이상 발전없죠.
방법은, 아예 독립적으로 일을 떠맡겨서 자기가 모든걸 책임지게 하면서 무조건 엮이지 않는거죠.
좋은 관계 유지하는게 낫지, 부모도 못 고친거 혼내봤자 고쳐지지 않고, 싸워봤자 등에 칼 맞으면 제 손해니까요.